浙江省建筑設(shè)計(jì)院聘用合同模板

浙江省建筑設(shè)計(jì)院聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：浙江省建筑設(shè)計(jì)院地址：浙江省杭州市__________路__________號(hào)聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂新的聘用合同。第二條工作崗位2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查，防治職業(yè)病。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：浙江省建筑設(shè)計(jì)院乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)主動(dòng)離職，未提前一個(gè)月通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除或終止合同等。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方主動(dòng)離職未提前通知甲方：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇：甲方應(yīng)立即支付相關(guān)費(fèi)用，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂聘用合同。2.甲方與現(xiàn)