2024年建筑工人雇傭與薪資協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑工人雇傭與薪資協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱1.2雇主地址1.3工人姓名1.4工人身份證號碼1.5工人職業(yè)第二條工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條薪資結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2加班工資3.3獎金3.4工資支付周期第四條試用期4.1試用期時長4.2試用期工資第五條社會保險5.1雇主應(yīng)繳納的社會保險5.2工人應(yīng)繳納的社會保險第六條勞動保護6.1雇主提供的勞動保護用品6.2工人正確使用勞動保護用品第七條請假制度7.1請假流程7.2請假工資第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果第十一條法律適用11.1合同適用的法律法規(guī)第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)第十三條附件13.1工資明細表13.2社會保險繳納證明第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字14.2工人簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱：×××建筑工程有限公司1.2雇主地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3工人姓名：1.4工人身份證號碼：××××××××××××××××1.5工人職業(yè)：建筑工人第二條工作內(nèi)容2.1工作職責：根據(jù)雇主的要求，承擔建筑工地的相關(guān)工作，包括但不限于搬運、搭建、裝修等。2.2工作地點：××省××市××區(qū)××路××號工地2.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，超出工作時間按照加班工資計算。第三條薪資結(jié)構(gòu)3.1基本工資：每月人民幣××元。3.2加班工資：超出工作時間的工作，按照每小時××元計算。3.3獎金：根據(jù)工人工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況，每月發(fā)放一次獎金，具體金額由雇主確定。3.4工資支付周期：每月支付一次，支付日期為次月的第一個工作日。第四條試用期4.1試用期時長：自合同生效之日起，為期三個月。4.2試用期工資：試用期工資為基本工資的百分之八十。第五條社會保險5.1雇主應(yīng)繳納的社會保險：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2工人應(yīng)繳納的社會保險：工人應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1雇主提供的勞動保護用品：雇主應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、手套、口罩、防護眼鏡等。6.2工人正確使用勞動保護用品：工人應(yīng)按照雇主的要求，正確使用勞動保護用品，保障自身和他人的安全。第七條請假制度7.1請假流程：工人如需請假，應(yīng)提前向雇主提出書面申請，并經(jīng)雇主批準。7.2請假工資：工人請假期間，扣除法定節(jié)假日外的工資按天計算，每天扣除基本工資的××%。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2試用期滿后，工人提前30日書面通知雇主，可以解除本合同。8.1.3雇主提前30日書面通知工人，可以解除本合同。8.1.4工人在試用期內(nèi)，雇主可以無理由解除本合同。8.1.5工人在合同期內(nèi)，如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，雇主可以立即解除本合同。8.1.6雙方約定的其他解除合同的條件。8.2經(jīng)濟補償8.2.1合同解除或終止后，雇主應(yīng)按照工人的實際工作時間和工資標準，支付經(jīng)濟補償。8.2.2雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照雙方協(xié)商確定的金額支付。8.2.3工人試用期滿后解除合同的，經(jīng)濟補償按照工人一個月工資的標準支付。8.2.4雇主解除合同的，經(jīng)濟補償按照工人一個月工資的標準支付。8.2.5工人嚴重違反合同規(guī)定被解除合同的，不支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2泄露后果：工人泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)：雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高工人的職業(yè)技能和安全意識。12.2知識產(chǎn)權(quán)：工人在合同期內(nèi)創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于雇主所有。第十三條附件13.1工資明細表：詳細記錄工人的工資構(gòu)成和支付情況。13.2社會保險繳納證明：證明雇主為工人繳納的社會保險情況。第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字：×××建筑工程有限公司（蓋章）14.2工人簽字：（簽名）14.3日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入1.1定義：第三方是指本合同之外的任何個人、團體或機構(gòu)，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、政府監(jiān)管部門等。1.2第三方介入的情形：當本合同的履行涉及到第三方時，包括但不限于工程項目的監(jiān)理、質(zhì)量檢測、安全評估等環(huán)節(jié)，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的協(xié)商介入合同的履行過程。第二條第三方責任2.1第三方責任限定：第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的協(xié)商，承擔相應(yīng)的責任。第三方對甲乙雙方不承擔超出合同約定的責任。2.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的協(xié)商，參與合同履行過程中的相關(guān)決策，并對合同履行進行監(jiān)督。2.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的協(xié)商，履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助解決問題等。第三條第三方與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的合同關(guān)系，應(yīng)由雙方另行簽訂合同約定，本合同不對第三方與甲方之間的合同關(guān)系進行規(guī)定。3.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)由雙方另行簽訂合同約定，本合同不對第三方與乙方之間的合同關(guān)系進行規(guī)定。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)由雙方另行簽訂合同約定，本合同不對第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系進行規(guī)定。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的申請：當甲乙雙方認為需要第三方介入時，應(yīng)向第三方提出書面申請，并說明介入的理由和目的。4.2第三方介入的答復(fù)：第三方應(yīng)在收到申請后10日內(nèi)給予答復(fù)，同意或不同意介入，并說明理由。4.3第三方介入的實施：第三方同意介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定或合同約定，介入合同的履行過程。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)合同中予以明確。5.2第三方責任限額的支付：當?shù)谌揭蚵男泻贤a(chǎn)生責任時，責任限額內(nèi)的賠償由第三方承擔。5.3第三方責任限額的超過：當?shù)谌截熑蜗揞~超過時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的賠償。第六條第三方介入的變更6.1第三方變更的申請：當甲乙雙方或第三方認為需要變更第三方介入時，應(yīng)向其他雙方提出書面申請，并說明變更的理由和目的。6.2第三方變更的答復(fù)：其他雙方應(yīng)在收到申請后10日內(nèi)給予答復(fù)，同意或不同意變更，并說明理由。6.3第三方變更的實施：其他雙方同意變更后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定或合同約定，實施變更。第七條第三方退出7.1第三方退出的條件：第三方可以在合同履行期間退出合同，但應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方。7.2第三方退出的后果：第三方退出后，本合同對第三方不再具有約束力。7.3第三方退出的責任：第三方退出時，應(yīng)承擔因其退出而給甲乙雙方造成的損失。第八條爭議解決8.1第三方介入引起的爭議：當本合同的履行涉及到第三方介入而產(chǎn)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。8.2第三方介入爭議的解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1甲乙雙方與第三方之間的其他約定，應(yīng)由雙方另行簽訂合同約定。10.2本合同的修正，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并在修正后簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工資明細表詳細記錄工人的工資構(gòu)成和支付情況，包括基本工資、加班工資、獎金等。附件2：社會保險繳納證明證明雇主為工人繳納的社會保險情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件3：培訓(xùn)資料包括雇主提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件4：勞動保護用品清單詳細列出雇主提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量和使用方法。附件5：請假申請書工人如需請假，應(yīng)提前向雇主提出的書面申請。附件6：爭議調(diào)解書用于記錄勞動爭議調(diào)解的過程和結(jié)果。附件7：勞動仲裁裁決書用于記錄勞動仲裁的過程和裁決結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：工人未按時完成工作任務(wù)違約責任：工人應(yīng)按照合同約定的時間完成工作任務(wù)，如未按時完成，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償雇主因此造成的損失。違約行為示例：工人未按照合同約定完成工作，導(dǎo)致工程進度延誤。違約行為2：雇主未按時支付工資違約責任：雇主應(yīng)按照合同約定的時間支付工人的工資，如未按時支付，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付逾期付款的利息。違約行為示例：雇主未在約定的支付日期內(nèi)支付工人工資。違約行為3：第三方未按約定提供服務(wù)違約責任：第三方應(yīng)按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標準提供服務(wù)，如未按約定提供，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償甲乙雙方因此造成的損失。違約行為示例：第三方未按照約定提供工程監(jiān)理服務(wù)，導(dǎo)致工程質(zhì)量問題。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：勞動合同指雇主與工人之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。法律名詞解釋：勞動合同是雇主與工人之間確立勞動