勞務派遣協議書條款（2024年版）

勞務派遣協議書條款（2024年版）合同/協議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）為_______，乙方（以下簡稱“用工單位”）為_______。鑒于派遣方具備相應的勞務派遣資質，用工單位因生產經營需要，愿意接受派遣方提供的勞務派遣服務。為明確雙方的權利、義務和責任，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議的簽訂背景為：用工單位因生產經營需要，需招聘一定數量的員工從事相關工作，而派遣方具備相應的勞務派遣資質，愿意為用工單位提供符合規(guī)定的勞務派遣服務。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、派遣方負責向用工單位提供符合規(guī)定的勞務派遣人員，并對其派遣人員進行管理、培訓、考核等工作。

二、用工單位同意接受派遣方提供的勞務派遣人員，并按照本協議的約定支付相應的勞務派遣費用。

三、雙方應遵守國家有關勞務派遣的法律法規(guī)，履行各自義務，共同維護勞務派遣關系的穩(wěn)定。

四、本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

五、本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、本協議的修改、補充或解除，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。

七、本協議自簽訂之日起生效，本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工單位）：________________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方應按照用工單位的需求，向用工單位提供符合國家法律法規(guī)和雙方約定的勞務派遣人員。

1.2派遣方負責對派遣人員進行入職前審查，確保其符合用工單位的崗位要求。

1.3派遣方應確保派遣人員的身體健康狀況符合崗位要求，并提供必要的健康證明。

二、質量標準

2.1派遣方應保證派遣人員的素質、技能和經驗滿足用工單位的要求。

2.2派遣方應定期對派遣人員進行考核，確保其工作表現符合用工單位的標準。

2.3派遣方應協助用工單位對派遣人員進行必要的培訓，以提高其工作效率和質量。

三、價格支付

3.1派遣費用包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等。

3.2派遣費用按月計算，用工單位應在每月的指定日期前支付當月派遣費用。

3.3如用工單位未按時支付派遣費用，派遣方有權暫停派遣服務，并追究用工單位的違約責任。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

5.1如派遣方未能按照協議約定提供符合要求的勞務派遣人員，用工單位有權要求派遣方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。

5.2如用工單位未按時支付派遣費用，派遣方有權要求用工單位支付違約金。

5.3如任何一方違反本協議其他條款，另一方有權要求其承擔違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6.2訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協議的未了事項。

七、服務期限和終止

7.1本協議的有效期為_______年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2任何一方提前終止本協議，應提前_______日通知對方，并書面說明理由。

7.3本協議終止后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于派遣人員的遣返、費用的結算等。

八、不可抗力

8.1因不可抗力導致本協議無法履行或履行受到嚴重影響，雙方應相互理解，并采取必要措施減輕損失。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

九、其他

9.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

9.2本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

9.3本協議的解釋權歸甲乙雙方共有。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

（1）根據用工單位的需求，派遣符合崗位要求的勞務派遣人員；

（2）要求用工單位按照約定支付派遣費用；

（3）對用工單位違反保密義務的行為提起法律訴訟。

1.2義務：

（1）在收到用工單位提供的崗位需求信息后，及時進行人員選拔和派遣；

（2）對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其符合用工單位的要求；

（3）保證派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等；

（4）遵守國家相關法律法規(guī)，履行勞務派遣職責；

（5）對用工單位提供的保密信息進行保密。

二、用工單位的權利與義務

2.1權利：

（1）根據生產經營需要，要求派遣方提供符合崗位要求的勞務派遣人員；

（2）對派遣人員進行工作安排、培訓和考核；

（3）對派遣人員的工作表現進行監(jiān)督和評價；

（4）在派遣方違反保密義務時，要求其承擔相應的法律責任。

2.2義務：

（1）按照約定支付派遣費用；

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境；

（3）對派遣人員進行必要的培訓，提高其工作效率和質量；

（4）遵守國家相關法律法規(guī)，履行用工單位職責；

（5）對派遣方提供的保密信息進行保密；

（6）在派遣方違反協議約定時，要求其承擔相應的違約責任。

三、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

3.1派遣方權利與義務：

（1）在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現用工單位提供的崗位需求信息與實際不符，有權要求用工單位提供補充信息或調整派遣人員；

（2）在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現派遣人員不符合用工單位的要求，有權要求用工單位接受更換；

（3）在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現用工單位存在違約行為，有權要求用工單位承擔違約責任。

3.2用工單位權利與義務：

（1）在合同執(zhí)行過程中，有權要求派遣方提供符合崗位要求的勞務派遣人員；

（2）在合同執(zhí)行過程中，有權對派遣人員進行工作安排、培訓和考核；

（3）在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現派遣方存在違約行為，有權要求派遣方承擔違約責任。

四、合作方式

4.1雙方應通過書面形式進行溝通，包括但不限于合同簽訂、信息變更、爭議解決等。

4.2雙方應定期召開協調會議，就合同執(zhí)行情況進行溝通和協調。

4.3雙方應建立有效的信息共享機制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息暢通。

4.4雙方應相互尊重，本著誠信、合作的原則，共同維護勞務派遣關系的穩(wěn)定。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。

1.2本協議的有效期限自開始之日起計算，至協議約定的終止日期止。

二、合同的變更

2.1雙方如需變更本協議的條款，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽署書面變更協議。

2.2變更后的協議條款自雙方簽署之日起生效，并對雙方具有同等法律約束力。

三、合同的解除

3.1雙方在協議有效期內，如遇以下情況之一，有權解除本協議：

（1）一方嚴重違反本協議的約定，經另一方書面通知后，仍未在合理期限內糾正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，導致協議無法履行；

（3）雙方協商一致決定解除本協議。

3.2在解除協議前，雙方應就解除事宜達成書面協議，并妥善處理相關事務。

四、合同的終止

4.1本協議在有效期內因以下原因終止：

（1）協議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協議解除；

（3）因不可抗力導致協議無法履行；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.2協議終止后，雙方應立即終止派遣服務，并按照協議約定處理剩余事務。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協議發(fā)生的爭議，應提交協議簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理。

7.3本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

雙方需要準備的附件：

1.甲方（派遣方）提供的附件：

1.1勞務派遣經營許可證復印件；

1.2甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

1.3派遣人員名單及基本情況；

1.4派遣人員的勞動合同復印件；

1.5派遣人員的健康證明復印件；

1.6派遣人員的入職審查報告；

1.7派遣人員的培訓計劃及記錄。

2.乙方（用工單位）提供的附件：

2.1乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2.2乙方法定代表人或授權代表身份證明；

2.3用工崗位需求說明書；

2.4用工單位的規(guī)章制度及操作流程；

2.5用工單位對派遣人員的培訓計劃及要求。

3.雙方共同準備的附件：

3.1本協議的正式文本；

3.2雙方簽訂的變更協議、解除協議及其他書面文件；

3.3雙方協商一致的其他相關文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期如下：

甲方（派遣方）簽字、蓋章位置及日期：

-甲方法定代表人（或授權代表）簽字：__________