2024年度高端人才引進與培養(yǎng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度高端人才引進與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽第一條高端人才引進1.1引進人才范圍1.2引進人才條件1.3引進人才程序第二條高端人才培養(yǎng)2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)計劃2.3培養(yǎng)措施第三條合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條工作保障5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3工作權(quán)益第六條培訓(xùn)與學習6.1培訓(xùn)機會6.2學習資源6.3培訓(xùn)成果歸屬第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1成果歸屬7.2成果使用7.3成果保護第八條保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責任第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序第十條違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔第十一條爭議解決11.1爭議類型11.2解決方式第十二條法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋第十三條其他約定13.1雙方其他約定13.2附件第十四條合同生效14.1合同簽署14.2合同生效時間14.3合同終止后事宜第一部分：合同如下：第一條高端人才引進1.1引進人才范圍本合同所述的高端人才包括但不限于：具有博士學位或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有相當于博士學位的資歷和能力，且在國內(nèi)外享有較高聲譽的學術(shù)帶頭人、行業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才等。1.2引進人才條件（1）在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學術(shù)造詣或?qū)I(yè)技能；（2）具備較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神；（3）能夠勝任本單位的科研、教學或管理工作；（4）符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。1.3引進人才程序引進人才的程序如下：（1）發(fā)布招聘公告，廣泛征集應(yīng)聘人才；（2）對符合條件的應(yīng)聘者進行篩選和評估；（3）組織面試、考察等活動，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（4）綜合評估結(jié)果，確定擬引進人才；（5）簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。第二條高端人才培養(yǎng)2.1培養(yǎng)目標根據(jù)引進人才的個人發(fā)展需求和單位發(fā)展目標，為引進人才制定個性化的培養(yǎng)計劃，提升其綜合素質(zhì)和能力，使其成為在相關(guān)領(lǐng)域具有國際競爭力的頂尖人才。2.2培養(yǎng)計劃（2）學術(shù)交流：支持參加國際、國內(nèi)學術(shù)會議，邀請國內(nèi)外知名專家進行講座和交流；（3）專業(yè)培訓(xùn)：組織相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，提高引進人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（4）團隊建設(shè)：支持組建或加入科研團隊，促進跨學科合作與交流。2.3培養(yǎng)措施（1）設(shè)立專門的成長基金，用于支持引進人才的科研、學術(shù)交流等活動；（3）定期對引進人才進行績效評估，為其職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和建議；（4）協(xié)助引進人才解決生活、家庭等方面的問題，解除其后顧之憂。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期合同終止日期為____年____月____日。第四條薪資待遇4.1基本工資引進人才的基本工資標準為每月人民幣____元。4.2績效獎金根據(jù)引進人才的工作績效和貢獻，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇（1）按照國家及地方政策規(guī)定，為引進人才繳納社會保險和住房公積金；（2）提供免費體檢、帶薪年假、學術(shù)休假等福利；（3）協(xié)助解決引進人才子女的教育問題，提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。第五條工作保障5.1工作環(huán)境5.2工作條件為引進人才提供必要的工作條件，包括科研經(jīng)費、實驗材料、人力資源等。5.3工作權(quán)益（1）保障引進人才的人身安全和知識產(chǎn)權(quán)；（2）尊重引進人才的意見和決策權(quán)；（3）鼓勵引進人才參與單位的決策和管理。第六條培訓(xùn)與學習6.1培訓(xùn)機會為引進人才提供國內(nèi)外培訓(xùn)、學術(shù)交流等機會。6.2學習資源提供豐富的學習資源，包括圖書館、在線課程、專業(yè)期刊等。6.3培訓(xùn)成果歸屬引進人才在培訓(xùn)期間取得的成果，歸單位所有。未經(jīng)單位同意，不得將成果用于其他用途。第八條保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容引進人才需對在合同期間內(nèi)接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等保密信息保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位確定的信息。8.2保密期限保密期限自雙方簽署本合同之日起算，至合同終止或解除之日止。8.3泄密責任如引進人才違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露給第三方，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第九條合同的變更與解除9.1變更條件合同變更的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變化、政策調(diào)整等。9.2解除條件合同解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、不可抗力、引進人才嚴重違反合同規(guī)定等。9.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。合同解除后，引進人才應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的違約責任。第十條違約責任10.1違約行為引進人才如違反合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔引進人才應(yīng)承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、變更、解除等。11.2解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1雙方其他約定本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括但不限于：合同補充協(xié)議、崗位職責說明書、績效考核辦法等。第十四條合同生效14.1合同簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效時間本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同終止后事宜合同終止后，引進人才應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交還單位提供的相關(guān)資源和設(shè)施。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所述第三方指除甲乙雙方外，與本合同履行有關(guān)的其他自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入的情形（1）中介機構(gòu)提供的招聘、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）科研項目中的合作研究者、資助機構(gòu)等；（3）與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴；（4）其他與甲乙雙方合同履行相關(guān)的第三方。第十六條第三方責任16.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行與本合同相關(guān)的義務(wù)，確保合同的順利履行。16.2第三方權(quán)利第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：（1）按照約定獲得報酬和服務(wù)；（2）對甲乙雙方提供的信息、技術(shù)等保密；（3）按照合同約定使用甲乙雙方的資源。第十七條第三方責任限制17.1責任限定第三方對甲乙雙方的責任限制如下：（1）第三方僅對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責，對于合同履行過程中產(chǎn)生的其他損失，第三方不承擔責任；（2）第三方應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，但對于不可抗力等因素導(dǎo)致的合同履行困難，第三方不承擔責任；（3）第三方在合同履行過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2責任限額甲乙雙方與第三方約定，當?shù)谌揭蜻`約或過失給甲乙雙方造成損失時，第三方的賠償責任限額為：（1）直接經(jīng)濟損失；（2）合同履行過程中產(chǎn)生的可得利益；（3）為解決爭議產(chǎn)生的費用。第十八條第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立關(guān)系，第三方不視為甲乙雙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。18.2第三方在合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十九條甲乙雙方對第三方的權(quán)利行使甲乙雙方應(yīng)嚴格按照合同約定，行使對第三方的權(quán)利，不得擅自變更、解除或終止合同。第二十條合同的變更、解除與終止20.1合同變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。20.2合同解除甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以解除合同。合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.3合同終止合同終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔違約責任。第二十一條違約責任甲乙雙方與第三方均應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第二十二條爭議解決甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十三條法律適用與解釋本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第二十四條合同附件本合同附件包括但不限于：合同補充協(xié)議、崗位職責說明書、績效考核辦法等。附件與本合同具有同等法律效力。第二十五條合同生效本合同自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十六條合同終止后事宜合同終止后，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合同補充協(xié)議本附件對合同中未盡事宜進行補充，包括但不限于合同的履行地點、支付方式、保密條款等。附件二：崗位職責說明書本附件詳細描述引進人才在單位內(nèi)的崗位職責、工作內(nèi)容和要求。附件三：績效考核辦法本附件規(guī)定了引進人才的績效考核標準、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用。附件四：培訓(xùn)計劃本附件詳細說明了單位為引進人才提供的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容和學習資源。附件五：保密協(xié)議本附件明確了引進人才對單位保密信息的保密義務(wù)、保密期限和泄密責任。附件六：第三方服務(wù)協(xié)議本附件與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照合同約定履行義務(wù)；2.未按照約定時間、質(zhì)量完成工作；3.泄露合同保密信息；4.未經(jīng)同意擅自變更或解除合同；5.未履行合同中的其他約定義務(wù)。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大??；2.違約方應(yīng)承擔因違約給守約方造成的直接經(jīng)濟損失；3.違約方應(yīng)承擔因違約導(dǎo)致合同無法履行所產(chǎn)生的可得利益損失；4.違約方應(yīng)承擔為解決爭議所產(chǎn)生的費用。示例說明：如引進人才未按照合同約定時間完成工作，單位有權(quán)要求引進人才支付逾期完成工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。如引進人才泄露合同保密信息，單位有權(quán)要求引進人才承擔泄露信息的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.高端人才：指具有博士學位或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有相當于博士學位的資歷和能力，并在國內(nèi)外享有較高聲譽的學術(shù)帶頭人、行業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才等。2.保密信息：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位確定的信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不