多種勞動合同終止方案匯編

合同編號：__________多種勞動合同終止方案匯編甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同終止相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止情形1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：（1）雙方自愿解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方；（2）解除勞動合同的生效日期為雙方簽訂書面協(xié)議之日起_______日。2.乙方過失性解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方過失性解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。4.勞動合同期滿：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，且乙方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止；（2）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，且甲方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止；（3）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前_______日書面通知對方。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止后的權(quán)益處理1.經(jīng)濟補償：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）甲方過失性解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付賠償金；（3）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.社會保險：（1）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方在甲方工作期間，甲方未為其繳納社會保險費的，甲方應(yīng)補繳欠繳的社會保險費；（3）乙方自行解除勞動合同的，甲方不再負責辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.福利待遇：（1）勞動合同終止后，乙方享有依法規(guī)定的失業(yè)保險待遇；（2）勞動合同終止后，乙方享有依法規(guī)定的基本醫(yī)療保險待遇；（3）勞動合同終止后，乙方如需繼續(xù)參加社會保險的，甲方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.雙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)遵守在勞動合同存續(xù)期間簽訂的保密協(xié)議；2.乙方在勞動合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究相應(yīng)的法律責任。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同簽訂：雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀本協(xié)議，確保充分了解合同內(nèi)容。如對協(xié)議內(nèi)容有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。2.合同履行：雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自權(quán)利義務(wù)，確保合同的順利進行。3.合同變更：如雙方在合同履行過程中需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認。4.合同終止：雙方在合同終止時，應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。5.保密協(xié)議：乙方在勞動合同終止后，仍需遵守保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息得到妥善保護。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。4.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，要求乙方在合同終止后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的行為。7.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期終止：（1）甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前_______日書面通知乙方是否轉(zhuǎn)正；（2）若甲方?jīng)Q定不轉(zhuǎn)正，應(yīng)向乙方支付相當于試用期工資的經(jīng)濟補償。附件：試用期協(xié)議2.員工違紀終止：若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)向乙方說明違紀事實，并提供相關(guān)證據(jù)。附件：甲方規(guī)章制度3.員工因病終止：若乙方因病無法繼續(xù)從事原工作，雙方可協(xié)商終止勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)支付乙方適當?shù)慕?jīng)濟補償，并協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件：醫(yī)療證明4.客觀原因終止：因不可抗力等客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商終止勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)支付乙方適當?shù)慕?jīng)濟補償。附件：不可抗力證明