教師辦公室考勤管理制度

教師辦公室考勤管理制度一、目的

為確保教師辦公室的正常工作秩序，提高工作效率，加強教職工的工作責任心，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤管理規(guī)范，維護良好的辦公環(huán)境，促進教育教學質(zhì)量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體教師辦公室工作人員，包括在編教師、合同制教師、實習教師及行政管理人員。

三、工作時間

1.教師辦公室工作時間分為以下兩個時段：

（1）上午工作時段：08:30-12:00；

（2）下午工作時段：14:00-17:30。

注：具體工作時間可根據(jù)學校實際情況和季節(jié)變化進行調(diào)整，以學校通知為準。

2.教師辦公室工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保教育教學工作的正常開展。

3.特殊情況需調(diào)整工作時間的，由所在部門負責人提出申請，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可實施。調(diào)整后的工作時間應(yīng)及時通知相關(guān)人員，確保工作無縫銜接。

4.學校鼓勵教師在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排個人時間，提高工作效率。在不影響教育教學質(zhì)量的前提下，教師可自行安排備課、輔導(dǎo)等教學活動的時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師辦公室工作人員需每日按時進行簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到為每日工作開始前的一項必要程序，旨在記錄員工的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

-上午簽到時間：08:20-08:50；

-下午簽到時間：13:50-14:20。

注：簽到時間為彈性時間，允許員工在此時間段內(nèi)自由選擇簽到時間，但不得遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回辦公室后第一時間進行補簽，并注明外出事由。補簽需經(jīng)部門負責人確認并簽字。

4、忘記簽到處理

若因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并經(jīng)負責人同意后進行補簽。補簽需注明“忘記簽到”字樣，并由負責人簽字確認。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

（2）人事部門負責全?？记谥贫鹊闹贫ā⒔忉尯蛨?zhí)行情況的監(jiān)督，以及對考勤異常情況的調(diào)查和處理。

（3）學校領(lǐng)導(dǎo)負責對全?？记诠芾砉ぷ鞯目傮w協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對重大考勤問題進行決策和處理。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為員工績效考核、獎懲和工資發(fā)放的依據(jù)。各部門負責人需確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師辦公室工作人員如需請假，須提前向所在部門負責人提出書面請假申請，并明確請假事由、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

部門負責人在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。請假申請批準后，申請人需將請假單交至人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；

（2）請假天數(shù)在2天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)所在部門負責人同意后，報人事部門審批；

（3）請假天數(shù)在3天以上的，需經(jīng)所在部門負責人、人事部門審核，報學校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回工作崗位當日，及時向所在部門負責人銷假，并在請假單上注明實際請假天數(shù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，請假人需在原請假到期前向部門負責人提出書面申請，并按照請假審批流程重新辦理。

（3）請假人應(yīng)在請假結(jié)束后，根據(jù)請假天數(shù)補齊教學工作，確保不影響教育教學質(zhì)量。

（4）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學校及部門的工作通知。如有緊急事項，請假人應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本校教師辦公室工作人員可享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-公眾假期

假期申請流程：

（1）請假人根據(jù)假期類型提前向所在部門負責人提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。

（2）部門負責人根據(jù)請假審批權(quán)限進行審批，并將審批結(jié)果通知人事部門。

（3）人事部門負責備案并跟蹤假期使用情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假。

-事假：因個人事務(wù)需要請假，需說明具體情況，事假天數(shù)根據(jù)工作安排和個人情況合理確定。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，提供相關(guān)證明，按國家規(guī)定享受喪假。

-產(chǎn)假：女性教職工懷孕生育，按照國家相關(guān)法律規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。教職工需在每年規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照學校規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性教職工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學校統(tǒng)一安排享受公眾假期。如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，如需加班，按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離崗，或未按時返回工作崗位，視為曠工。

處理：

-輕度遲到：記錄在案，不影響工資發(fā)放。

-中度遲到：每次扣除當月績效獎金的10%，累計計算。

-重度遲到：每次扣除當月績效獎金的20%，累計計算，并視情況給予口頭警告。

-曠工：每次扣除當日工資，并給予書面警告，連續(xù)曠工或累計曠工達到一定次數(shù)，按照學校規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違紀：口頭警告，記錄在案。

-中度違紀：書面警告，當月績效獎金扣除50%。

-嚴重違紀：記過處分，當月工資扣除50%，并根據(jù)情況考慮是否解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照國家相關(guān)規(guī)定和學校制度，曠工期間工資全額扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況，并根據(jù)情況給予以下處理：

-未經(jīng)說明且無正當理由未簽到的，視為遲到處理。

-因特殊情況未能及時簽到的，經(jīng)部門負責人核實后，可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保