2024年度「鴻誠擔(dān)?！拐衅概c雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度「鴻誠擔(dān)?！拐衅概c雇傭合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1職位及職責(zé)1.2招聘流程1.3招聘時間2.雇傭條款2.1合同期限2.2工作時間和休息休假2.3勞動報酬3.員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間3.3培訓(xùn)費(fèi)用4.勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.2職業(yè)健康檢查4.3勞動保護(hù)用品的提供5.合同解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2單方面解除合同的情形5.3合同終止后的待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1社會保險和福利待遇10.2員工手冊10.3公司規(guī)章制度11.附件11.1職位說明書11.2招聘廣告11.3員工培訓(xùn)計劃12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1職位及職責(zé)1.1.1本公司本次招聘的職位為「擔(dān)保業(yè)務(wù)員」，主要職責(zé)包括但不限于：1.1.1.1負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的咨詢、推廣和辦理；1.1.1.2負(fù)責(zé)客戶資料的收集、整理和歸檔；1.1.1.3負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和協(xié)調(diào)；1.1.1.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.2招聘流程1.2.1本公司招聘流程分為「報名」、「初試」、「復(fù)試」、「體檢」和「錄用」五個階段；1.2.2報名方式為網(wǎng)絡(luò)報名，報名截止時間為2024年3月31日；1.2.3初試時間為2024年4月10日，復(fù)試時間為2024年4月15日；1.2.4體檢時間為2024年4月20日，體檢合格者將被錄用；1.2.5錄用通知將在體檢結(jié)束后五個工作日內(nèi)發(fā)出。1.3招聘時間1.3.1本公司本次招聘時間為2024年3月1日至2024年3月31日；1.3.2招聘廣告發(fā)布時間為2024年3月1日，發(fā)布渠道為本公司官方網(wǎng)站及社會招聘網(wǎng)站；1.3.3報名截止時間為2024年3月31日24:00，以收到報名材料為準(zhǔn)。2.雇傭條款2.1合同期限2.1.1本合同期限為一年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止；2.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方；2.1.3如雙方未書面通知終止合同，本合同自動續(xù)約一年。2.2工作時間和休息休假2.2.1員工每周工作時間為40小時，周一至周五，每日8小時；2.2.2員工享有國家法定節(jié)假日休息，按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；2.2.3員工享有帶薪年假，工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年假；2.2.4員工享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動報酬2.3.1員工的基本工資為每月人民幣元；2.3.2員工享有績效獎金，績效獎金根據(jù)員工工作業(yè)績和公司業(yè)績按季度發(fā)放；2.3.3員工享有五險一金，公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；2.3.4員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1入職培訓(xùn)：包括公司文化、公司制度、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)；3.1.2在職培訓(xùn)：根據(jù)員工工作需求和個人發(fā)展，安排相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)；3.1.3晉升培訓(xùn)：針對晉升職位所需的技能和知識，進(jìn)行專項培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)時間3.2.1入職培訓(xùn)時間為五個工作日，安排在員工入職后的第一個月內(nèi)完成；3.2.2在職培訓(xùn)時間根據(jù)員工工作需求和個人發(fā)展計劃安排，每年不少于四個工作日；3.2.3晉升培訓(xùn)時間根據(jù)晉升職位要求安排，晉升前不少于兩個工作日。3.3培訓(xùn)費(fèi)用3.3.1入職培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；3.3.2在職培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工晉升培訓(xùn)費(fèi)用自理；3.3.3公司為員工提供晉升培訓(xùn)所需的教材和資料。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對其在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密；8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于：客戶資料、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、研發(fā)計劃等；8.1.3機(jī)密信息包括但不限于：公司內(nèi)部文件、報告、信函、電子郵件、圖紙、樣品等。8.2保密期限8.2.1員工應(yīng)對其在任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密期限為五年；8.2.2員工如違反保密義務(wù)，保密期限將延長至十年。8.3違反保密協(xié)議的后果8.3.1如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工上年度工資的總額；8.3.2如員工違反保密協(xié)議給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議時通過協(xié)商解決；9.1.2雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后十日內(nèi)開始協(xié)商，協(xié)商期限不超過三十日。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后十日內(nèi)作出調(diào)解決定。9.3仲裁解決9.3.1如調(diào)解不成，雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后四十五日內(nèi)作出裁決。9.4法律途徑9.4.1如對仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟；9.4.2訴訟期間，除法院另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。10.其他約定10.1社會保險和福利待遇10.1.1公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；10.1.2員工享有年終獎、節(jié)假日慰問金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.2員工手冊10.2.1員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司制定的員工手冊；10.2.2員工手冊包括但不限于：公司制度、勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范等。10.3公司規(guī)章制度10.3.1員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度；10.3.2公司規(guī)章制度包括但不限于：考勤制度、考核制度、晉升制度等。11.附件11.1職位說明書11.1.1公司應(yīng)向員工提供詳細(xì)的職位說明書，明確員工的崗位職責(zé)、工作要求和績效標(biāo)準(zhǔn)；11.1.2職位說明書應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2招聘廣告11.2.1招聘廣告應(yīng)真實反映招聘職位的職責(zé)和要求；11.2.2招聘廣告不得含有虛假信息或誤導(dǎo)性內(nèi)容。11.3員工培訓(xùn)計劃11.3.1公司應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，并告知員工；11.3.2員工應(yīng)按照培訓(xùn)計劃參加相應(yīng)的培訓(xùn)。12.合同簽訂日期12.1本合同的簽訂日期為2024年4月1日；12.2雙方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┖贤北尽?3.合同簽訂地點13.1本合同的簽訂地點為鴻誠擔(dān)保公司總部會議室；13.2雙方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┖贤北尽?4.雙方簽字蓋章14.1本合同由雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效；14.2雙方代表應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┖炞稚w章的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商等；15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，根據(jù)法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督、評估、審計、調(diào)解或裁決等行為；15.3第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。16.第三方介入的情形16.1法律法規(guī)規(guī)定的情形：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，第三方有權(quán)介入甲乙雙方的合同履行過程，包括但不限于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管、審計機(jī)構(gòu)的審計等；16.2合同約定：甲乙雙方在合同中約定第三方有權(quán)介入合同履行過程，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助、評估機(jī)構(gòu)的評估等；16.3甲乙雙方的授權(quán)：甲乙雙方書面授權(quán)第三方介入合同履行過程，包括但不限于調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)的裁決等。17.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方介入的權(quán)利：第三方根據(jù)法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，有權(quán)對甲乙雙方的合同履行進(jìn)行監(jiān)督、評估、審計、調(diào)解或裁決等行為；17.2第三方介入的義務(wù)：第三方應(yīng)按照法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，客觀、公正地進(jìn)行介入行為，不得濫用職權(quán)或損害甲乙雙方的合法權(quán)益；17.3第三方介入的責(zé)任：第三方因介入行為造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對其介入行為所產(chǎn)生的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限；18.2第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等；18.3第三方介入的責(zé)任限額的約定不應(yīng)低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于介入的時間、地點、方式、流程等；19.2甲乙雙方應(yīng)按照約定的程序進(jìn)行第三方介入，未經(jīng)雙方同意，第三方不得擅自改變介入程序；19.3第三方介入程序的變更或終止，應(yīng)由甲乙雙方書面確認(rèn)。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于中介費(fèi)、評估費(fèi)、審計費(fèi)等；20.2甲乙雙方應(yīng)按照約定的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用；20.3第三方介入費(fèi)用的支付方式、支付時間等，應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。21.第三方介入與其他各方的關(guān)系21.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；21.2第三方介入不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)不受第三方介入的影響；21.3第三方介入與其他各方之間的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定。22.第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方違反法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權(quán)，濫用職權(quán)或損害甲乙雙方的合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；22.2第三方未按照約定的程序進(jìn)行介入，或擅自改變介入程序的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；22.3第三方未按照約定的費(fèi)用承擔(dān)介入費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方與第三方之間因介入行為產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；23.2如協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方之間可依法向人民法院提起訴訟。24.本合同的變更、解除和終止24.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循合同的約定；24.2本合同的變更、解除和終止，不影響甲乙雙方與第三方之間因介入行為產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。25.本合同的效力25.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；25.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書附件2：招聘廣告附件3：員工培訓(xùn)計劃附件4：公司制度附件5：員工手冊附件6：公司規(guī)章制度附件7：保密協(xié)議附件8：第三方介入授權(quán)書附件9：第三方介入程序說明附件10：第三方介入費(fèi)用明細(xì)附件11：合同履行監(jiān)督報告附件12：合同履行評估報告附件13：審計報告附件14：調(diào)解協(xié)議書附件15：裁決書附件1：職位說明書的詳細(xì)要求和說明附件1.1職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求、績效標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以便員工明確工作目標(biāo)和職責(zé)。附件2：招聘廣告的詳細(xì)要求和說明附件2.1招聘廣告應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映招聘職位的職責(zé)和要求，不得含有虛假信息或誤導(dǎo)性內(nèi)容。附件3：員工培訓(xùn)計劃的詳細(xì)要求和說明附件3.1員工培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)員工的工作需求和個人發(fā)展計劃制定，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件4：公司制度的詳細(xì)要求和說明附件4.1公司制度應(yīng)包括考勤制度、考核制度、晉升制度等內(nèi)容，以規(guī)范員工的行為和工作流程。附件5：員工手冊的詳細(xì)要求和說明附件5.1員工手冊應(yīng)包括公司文化、公司制度、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，以便員工了解和遵守公司的規(guī)定。附件6：公司規(guī)章制度的詳細(xì)要求和說明附件6.1公司規(guī)章制度應(yīng)包括各項管理規(guī)范和操作流程，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的行為規(guī)范。附件7：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明附件7.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。附件8：第三方介入授權(quán)書的詳細(xì)要求和說明附件8.1第三方介入授權(quán)書應(yīng)明確授權(quán)范圍、授權(quán)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以便第三方明確其權(quán)利和義務(wù)。附件9：第三方介入程序說明的詳細(xì)要求和說明附件9.1第三方介入程序說明應(yīng)詳細(xì)描述介入的時間、地點、方式、流程等內(nèi)容，以便甲乙雙方和第三方明確操作步驟。附件10：第三方介入費(fèi)用明細(xì)的詳細(xì)要求和說明附件10.1第三方介入費(fèi)用明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出費(fèi)用項目、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等內(nèi)容，以便甲乙雙方明確費(fèi)用承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方未按照約定的時間、地點、方式履行義務(wù)；3.甲乙雙方未按照約定的費(fèi)用承擔(dān)介入費(fèi)用；4.第三方未按照法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權(quán)進(jìn)行介入行為；5