公司內(nèi)部職務變動管理規(guī)定

公司內(nèi)部職務變動管理規(guī)定合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________地址：__________法定代表人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，現(xiàn)就乙方在公司內(nèi)部的職務變動管理事項達成如下協(xié)議：第一條職務變動原則1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)研究決定對乙方進行職務變動。1.2職務變動應遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權益不受侵害。1.3乙方可根據(jù)個人意愿和能力，申請參與職務變動的選拔。第二條職務變動程序2.1甲方制定職務變動計劃，明確職務變動的崗位、職責、要求等。2.2乙方根據(jù)職務變動計劃，向甲方提交書面申請。2.3甲方對乙方提交的申請進行審核，組織相關選拔程序。2.4甲方根據(jù)選拔結果，決定乙方的職務變動事宜。第三條職務變動生效3.1甲方應在職務變動生效之日起，為乙方辦理相關人事手續(xù)。3.2乙方應按照甲方的新崗位要求，認真履行崗位職責。3.3雙方應簽訂新的勞動合同，明確新的職務和待遇等事項。第四條培訓與支持4.1甲方應為乙方提供必要的培訓，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。4.2甲方應支持乙方在職務變動過程中，解決可能遇到的問題和困難。第五條保密與競業(yè)限制5.1乙方在職務變動過程中，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司機密。5.2乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)，從事與原職務相關的工作。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲乙雙方的公司注冊登記證明文件2.甲乙雙方的法定代表人身份證明文件3.甲乙雙方的授權委托書（如有）4.甲乙雙方簽訂的勞動合同5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.甲方制定的職務變動計劃及相關說明文件8.乙方提交的職務變動申請文件9.甲方對乙方申請進行審核的相關文件10.甲方?jīng)Q定的職務變動通知文件11.雙方簽訂的新勞動合同二、違約行為及認定：1.違反保密義務：未經(jīng)甲方同意，乙方泄露或透露任何公司機密信息。2.違反競業(yè)限制約定：乙方在離職后一年內(nèi)，在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)，從事與原職務相關的工作。3.未按照約定履行職務：乙方未按照甲方新崗位的職責和要求履行崗位職責。4.未按時辦理人事手續(xù)：甲方未在職務變動生效之日起，為乙方辦理相關人事手續(xù)。5.未提供培訓和支持：甲方未為乙方提供必要的培訓，或未支持乙方解決職務變動過程中的問題。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同第一欄所述的法人或其他組織。2.乙方：指合同第二欄所述的法人或其他組織或個人。3.公司機密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢及客戶資源等方面的信息。4.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)從事與原職務相關的工作。5.職務變動：指甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對乙方所在崗位及職責進行調(diào)整的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不滿意：雙方進行溝通，甲方盡量調(diào)整乙方的崗位，以滿足乙方的需求。2.乙方無法適應新崗位的工作：甲方提供必要的培訓和支持，幫助乙方盡快適應新崗位。3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制：甲方收集相關證據(jù)，根據(jù)合同約定向乙方索賠違約金。4.甲方未按時辦理人事手續(xù)：甲方及時為乙方辦理相關人事手續(xù)，確保乙方的權益不受侵害。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行職務調(diào)整。2.乙方因個人意愿和能力，申請參與職務變動的選拔。3.甲方制定職務變動計劃，明確職務變動的崗位、職責、要求等。4.乙方根據(jù)職務變動計劃，向甲方提交書面申請。5.甲方對乙方提交的申請進行審核，組織相關選拔程序。6.甲方根據(jù)選拔結果，決定乙方的職務變動事宜。7.雙方簽訂新的勞動合同，明確新的職務和待遇等事項。8.甲方為乙方提供必要的培訓，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。9