高職高專(zhuān)學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課件：就業(yè)法律常識(shí)介紹

就業(yè)法律常識(shí)介紹

第一節(jié)勞動(dòng)合同法基本知識(shí)

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，2007年6月29日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，本法自2008年1月1日開(kāi)始施行。一、勞動(dòng)合同法概述

（一）勞動(dòng)合同法的適用范圍

1．主體范圍從主體方面講，我國(guó)勞動(dòng)合同法適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（本法統(tǒng)稱(chēng)為用人單位）和勞動(dòng)者

2．行為范圍本法適用的行為是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。一、勞動(dòng)合同法概述（二）勞動(dòng)合同法的基本原則

1．合法原則

2．公平原則

3．平等自愿原則

4．協(xié)商一致原則

5．誠(chéng)實(shí)信用原則一、勞動(dòng)合同法概述（三）勞動(dòng)合同的概念

1．勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；

2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有法律效力，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的義務(wù)，以保證對(duì)方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；3．勞動(dòng)合同的訂立，履行、變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，任何一方不得擅自變更或者解除合同。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一般規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的主要條款（三）勞動(dòng)合同中的竟業(yè)限制條款三、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任1．用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任4．用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

5．用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。三、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任6．用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

7．勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害時(shí)，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任9．用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10．用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11．勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

12．用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任13．勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，給被派遣的勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

14．對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或其出資人應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

15．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與承包的經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

16．勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。四、“五險(xiǎn)一金”“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。四、“五險(xiǎn)一金”（一）“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（三）試用期內(nèi)享有保險(xiǎn)

1．養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇

2.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

3.失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇

4.工傷保險(xiǎn)享受待遇

5.生育保險(xiǎn)享受待遇第二節(jié)民法基礎(chǔ)知識(shí)

民法是國(guó)家法律體系中一部相當(dāng)重要的基本法，它在整個(gè)國(guó)家法律中占有極其重要的地位，是僅次于憲法的重要部門(mén)法，是統(tǒng)率民事法規(guī)、指導(dǎo)和規(guī)范民事活動(dòng)的基本法。我國(guó)現(xiàn)行民法是1986年4月12日頒布，1987年1月1日開(kāi)始施行的《中華人民共和國(guó)民法通則》。一、民法概述（一）民法的概念和基本原則

1．民法的概念民法是調(diào)整平等民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

2．民法的基本原則

(1)當(dāng)事人民事地位平等原則

(2)自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則

(3)民事當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)

(4)遵守國(guó)家法律和政策的原則

(5)尊重社會(huì)公德和社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的原則一、民法概述

（二）民事主體

1．公民（自然人）

(1)公民的民事權(quán)利能力

(2)公民的民事行為能力

2．法人法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力隨法人的成立而產(chǎn)生并隨法人的終止而消滅。二、民事權(quán)利

民事主體享有的民事權(quán)利很多，可以歸納為六個(gè)大類(lèi)。

(一)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指財(cái)產(chǎn)所有人對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

(二)物權(quán)物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有的直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

(三)債權(quán)債是在財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)中特定的當(dāng)事人之間的一種民事法律關(guān)系。是債權(quán)人對(duì)債務(wù)人享有的一種請(qǐng)求權(quán)。

1．合同的訂立

2．侵權(quán)行為

3．不當(dāng)?shù)美?/p>

4．無(wú)因管理

二、民事權(quán)利(四)知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指法律確認(rèn)的公民或者法人及其他主體從事智力創(chuàng)作，取得成果而享有的權(quán)利。包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)和著作權(quán)，工業(yè)產(chǎn)權(quán)則由專(zhuān)利權(quán)和商標(biāo)權(quán)構(gòu)成。

(五)人身權(quán)人身權(quán)是指與權(quán)利主體的人身不可分離而又沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。人身權(quán)制度是涉及許多法律部門(mén)的制度，民法上的人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)。三、民事責(zé)任和訴訟時(shí)效

（一）民事責(zé)任民事責(zé)任是公民或者法人違反民事義務(wù)，侵犯他人合法權(quán)益，依照民法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。我國(guó)民法規(guī)定的民事責(zé)任有：

1．違反合同的民事責(zé)任

2．侵權(quán)的民事責(zé)任

(二)訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效，指民事權(quán)利主體在法定期間不行使權(quán)利，訴訟時(shí)效屆滿，即喪失請(qǐng)求人民法院依照訴訟程序強(qiáng)制民事義務(wù)主體履行義務(wù)的權(quán)利的法律制度。第三節(jié)公司法基本知識(shí)2005年10月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公司法修改草案》，對(duì)我國(guó)《公司法》進(jìn)行了全面的修改，修改后的《公司法》于2006年1月1日正式施行。一、公司法概述（一）公司的概念及特征

1．公司的概念公司是由股東共同出資，以營(yíng)利為目的，依法定條件和程序設(shè)立的企業(yè)法人。

2．公司的特征公司是一種私法主體，它具有以下特征：

(1)法人性

(2)社團(tuán)性

(3)營(yíng)利性一、公司法概述（二）公司人格否定制度一般而言，公司人格否定適用于以下情況

1．財(cái)產(chǎn)混合

2．人格混同

3．虛擬股東

4．以公司名義從事欺詐行為

5．不正當(dāng)控制一、公司法概述(三)公司法人治理結(jié)構(gòu)公司法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代公司理論中最重要的問(wèn)題。它是指為維護(hù)公司、公司股東、債權(quán)人和社會(huì)公共利益，保證公司正常有效運(yùn)行及公司長(zhǎng)期穩(wěn)定生存發(fā)展，由法律和公司章程規(guī)定的有關(guān)公司組織機(jī)構(gòu)之間權(quán)力分配與制衡的制度安排。二、我國(guó)公司法規(guī)定的公司種類(lèi)(一)有限責(zé)任公司1．有限責(zé)任公司的概念和特征(1)責(zé)任有限性(2)封閉性(3)設(shè)立程序簡(jiǎn)單(4)組織機(jī)構(gòu)靈活2．有限公司的設(shè)立條件(1)股東符合法定人數(shù)(2)股東出資達(dá)到法定注冊(cè)資本最低限額(3)股東共同制定公司章程(4)有公司名稱(chēng)、建立符合有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)，公司名稱(chēng)中必須載明有限責(zé)任字樣(5)有公司的住所、即公司的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所3．有限公司的組織機(jī)構(gòu)（1）股東會(huì)（2）董事會(huì)（執(zhí)行董事）（3）經(jīng)理班子（4）監(jiān)事會(huì)（監(jiān)事）二、我國(guó)公司法規(guī)定的公司種類(lèi)（二）一人公司一人公司又稱(chēng)獨(dú)資公司、獨(dú)股公司，是由股東一人持有公司全部出資或者所有股份的公司。

1．一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本為人民幣10萬(wàn)元，并且股東必須一次足額繳足公司章程規(guī)定的出資額。

2．一個(gè)自然人只能設(shè)立一個(gè)一人有限公司，并且不能以該一人公司的名義投資設(shè)立新的一人公司。

3．一人公司的股東對(duì)屬于一般有限公司股東會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)作出決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式并由股東簽字后置備于公司。

4．一人公司必須在每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

5．一人有限公司的財(cái)產(chǎn)必須獨(dú)立于股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)，股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。二、我國(guó)公司法規(guī)定的公司種類(lèi)（三）國(guó)有獨(dú)資公司國(guó)有獨(dú)資公司指國(guó)家單獨(dú)出資，由國(guó)務(wù)院或地方人民政府授權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。

1．公司章程由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）制定或由董事會(huì)制定報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)。

2．公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)資委行使股東會(huì)職權(quán)，國(guó)資委可以授權(quán)董事會(huì)行使股東會(huì)部分職權(quán)。

3．公司設(shè)董事會(huì)，董事會(huì)成員由國(guó)資委委派；公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘，董事會(huì)成員經(jīng)國(guó)資委同意可以兼任經(jīng)理。

4．公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)成員應(yīng)有三分之一職工代表。職工代表監(jiān)事由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，其他監(jiān)事由國(guó)資委委派。二、我國(guó)公司法規(guī)定的