小學教職工考勤管理制度

小學教職工考勤管理制度一、目的

為確保小學教職工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在明確教職工的工作時間、考勤要求及請假、休假規(guī)定，規(guī)范教職工行為，營造和諧、有序的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于小學全體在編教職工、合同制教職工及臨時聘用人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家規(guī)定實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.教職工應根據(jù)學校教育教學工作需要，合理安排工作與休息時間，確保各項工作任務的完成。

3.學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整教職工工作時間，并提前通知全體教職工。

4.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行職責，不得擅離職守，確保學校教育教學秩序的正常進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。簽到應真實反映教職工的出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時，教職工應親自簽到，不得提前或延后簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級領導報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、會議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級領導說明情況，并盡快完成補簽。補簽需注明原因，經(jīng)上級領導核實后予以確認。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校教職工的考勤管理，制定、解釋和修訂考勤制度，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的日?？记诠芾恚O(jiān)督、指導本部門教職工按時簽到，及時處理本部門的考勤問題。

（3）教職工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，配合人事部門和部門負責人完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應提前向直接上級領導提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)上級領導審批同意后方可生效。

請假申請應包括以下內(nèi)容：

a.請假人姓名、部門、職務；

b.請假事由及請假類別（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

c.請假起止時間，共計天數(shù)；

d.請假期間的工作交接安排；

e.請假人聯(lián)系方式。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；

（2）請假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審核后報人事部門審批；

（3）請假天數(shù)在3天以上的，由部門負責人、人事部門審核后報校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向批準請假的領導銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教職工應提前向批準請假的領導申請，并經(jīng)同意后方可延長請假時間。

（3）請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工，按學校相關規(guī)定處理。

（4）教職工請假期間，應確保工作交接順利進行，避免影響學校教育教學工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教職工提供以下假期種類：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時間；

b.事假：因私事需要處理的時間；

c.婚假：因結(jié)婚需要的時間；

d.喪假：因直系親屬去世需要料理喪事的時間；

e.產(chǎn)假：女性教職工因生育需要的時間；

f.年假：教職工依法享有的帶薪年休假。

申請流程：

教職工根據(jù)實際情況，提前向直接上級領導提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，按照學校規(guī)定流程進行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：教職工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際需要給予假期，但每學期累計不得超過兩個月；

b.事假：教職工因私事請假，每學期累計不得超過一個月；

c.婚假：教職工結(jié)婚，給予不超過三天的帶薪婚假；

d.喪假：教職工因直系親屬去世，給予不超過三天的帶薪喪假；

e.產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，教職工每年累計年假天數(shù)不得少于國家法定最低標準。年假應在當年內(nèi)安排完畢，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定給予，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關政策執(zhí)行；

b.陪產(chǎn)假：男性教職工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應遵守學校關于公眾假期的安排，如需在公眾假期工作，應根據(jù)學校規(guī)定給予相應的補休或加班工資。公眾假期期間，學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保教育教學工作的正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：不影響當日工作安排，記錄在案，每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)。

-一般遲到：影響當日工作安排，需及時向直接上級領導報告原因，并在當月績效考核中扣分。

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

b.曠工：教職工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗。

-曠工半天：當日工作時間不足4小時，視為曠工半天。

-曠工一天：當日未到崗或離崗時間超過4小時，視為曠工一天。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分，并在當月績效考核中予以扣分。情節(jié)嚴重者，按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：教職工曠工的，扣除相應曠工天數(shù)的工資，并根據(jù)學校規(guī)定進行其他紀律處分。

b.辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由學校規(guī)定），或因曠工嚴重影響學校教育教學秩序的，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級領導說明情況，并按照請假制度中的忘記簽到處理流程進行補簽。未說明原因且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行學校考勤管理制度，加強對本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性