2024上海市勞動合同常用條款解讀

?合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。五、社會保險第五條甲方應按照國家和上海市的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護與勞動條件第六條甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、終止、解除和補償第七條本合同期滿或者甲乙雙方協商一致，可以終止或者解除本合同。乙方提前解除本合同的，應提前____天通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。甲方違法解除或者終止本合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同主體資格：確保甲方為合法的用人單位，乙方為符合法定就業(yè)條件的勞動者。2.合同內容合法性：合同內容應符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同填寫規(guī)范：確保合同填寫內容清晰、完整，不得涂改、偽造、篡改合同內容。4.合同簽字蓋章：合同須經甲乙雙方簽字蓋章，并保留簽字蓋章的原始記錄。5.合同備案：按照當地勞動行政部門的規(guī)定，及時將勞動合同文本報送勞動行政部門備案。6.保密條款：涉及商業(yè)秘密的，應在合同中添加保密條款，明確保密內容和違約責任。7.試用期規(guī)定：如合同包含試用期，應符合相關法律法規(guī)對試用期的規(guī)定。解決辦法：1.對合同主體資格有疑問的，可通過查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、工商行政管理部門等渠道進行核實。2.合同內容不符合法律法規(guī)的，應重新協商修改，確保合法有效。3.填寫不規(guī)范的，應重新填寫或更正，確保內容準確無誤。4.簽字蓋章過程中，應確保雙方當事人親自簽字，避免代簽。5.按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，向勞動行政部門咨詢并辦理合同備案手續(xù)。6.添加保密條款時，應明確保密信息范圍、違約責任等，必要時可尋求專業(yè)法律人士協助。7.試用期條款應符合《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，如試用期超過法定最長期限等情形，應修改為符合法律規(guī)定的試用期。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用工權利和主體資格的企事業(yè)單位、個體經濟組織等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，提供勞動，并接受甲方管理的自然人。3.勞動合同：指甲乙雙方依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內容：指乙方在甲方所從事的崗位和職責。6.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括標準工作時間、加班時間等。8.休息休假：指乙方依法享有的休息日和法定節(jié)假日。9.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。10.經濟補償：指用人單位依法向勞動者支付的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。11.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。12.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應用場合：1.適用于各類企事業(yè)單位、個體經濟組織等與勞動者建立勞動關系的情形。2.適用于新員工入職簽訂勞動合同的情形。3.適用于勞動合同續(xù)簽的情形。4.適用于勞動者崗位調整時簽訂變更勞動合同的情形。5.適用于勞動關系終止或解除時簽訂解除勞動合同協議的情形。補充條款：1.保密協議：涉及商業(yè)秘密的，應在合同中添加保密條款，明確保密內容和違約責任。2.競業(yè)限制：如乙方離職后不得在與甲方競爭的單位從事類似工作，或在一定區(qū)域內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.培訓協議：如乙方接受甲方提供的專業(yè)培訓，應簽訂培訓協議，明確培訓期間、培訓后的服務期等內容。4.知識產權歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.加班加點：如乙方同意加班，應明確加班工資的支付標準及計算方式。6.福利待遇：如住房補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇的具體內容。7.勞動爭議解決：如仲裁委名稱、仲裁程序、仲裁結果的執(zhí)行等。附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)