教師招聘與職業(yè)發(fā)展

教師招聘與職業(yè)發(fā)展合同編號：__________教師招聘與職業(yè)發(fā)展合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的教育機構(gòu)，乙方為具備相關(guān)資格和能力的教師，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就乙方加入甲方從事教師職業(yè)及雙方的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利和義務1.1乙方應保證其在應聘過程中所提供的個人信息、學歷、資格證書等資料的真實性，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。1.2乙方應按照甲方的要求，參加崗前培訓，并取得相應的培訓合格證書。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.4乙方應按照甲方的教學計劃和要求，認真完成教學任務，保證教學質(zhì)量。1.5乙方應積極參與甲方的教學研究和學術(shù)活動，提升自身的教育教學水平。1.6乙方應尊重學生和家長，維護甲方的形象和聲譽。二、甲方的權(quán)利和義務2.1甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作崗位和相應的工資待遇。2.2甲方應為乙方提供教育教學所需的條件和設施。2.3甲方應對乙方進行定期的培訓和考核，提升乙方的教育教學能力。2.4甲方應保護乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除本合同。2.5甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和公積金。2.6甲方應對乙方的工作表現(xiàn)進行公正的評價，并為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會。三、合同期限3.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。四、工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。4.2乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益進行調(diào)整。4.3甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與教育教學無關(guān)的活動。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方。6.2在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)解除本合同，但應提前一個月書面通知甲方。6.3合同期滿后，本合同自行終止。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷、資格證書復印件2.乙方培訓合格證書復印件3.甲方規(guī)章制度復印件4.甲方教學計劃和要求5.乙方工作表現(xiàn)評價報告6.乙方保密協(xié)議復印件7.乙方解除或終止合同通知書二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息、學歷、資格證書等，屬于違約行為。2.乙方不參加崗前培訓或未取得培訓合格證書，屬于違約行為。3.乙方不遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理，屬于違約行為。5.乙方未積極參與甲方的教學研究和學術(shù)活動，屬于違約行為。6.乙方不尊重學生和家長，損害甲方形象和聲譽，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并提供勞動條件，支付工資報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.求職者：具備相應資格和能力，尋求就業(yè)機會的個人。3.崗前培訓：用人單位為乙方提供的，使其具備履行崗位職責所需知識和技能的培訓。4.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，損害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：解除合同，收回已發(fā)放的工資和福利，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。解決辦法：與乙方溝通，提出改進要求；如仍不改進，可根據(jù)合同約定扣除工資或解除合同。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：合同爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五