人工考勤管理制度

人工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本人工考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、派遣人員。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可適當(dāng)調(diào)整考勤管理方式。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息1.5小時(shí)。

2.根據(jù)季節(jié)變化，公司可調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

3.對(duì)于需要加班的情況，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)審批。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:30-09:00

下午上班簽到：13:00-13:30

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成簽到。

（2）員工需提供有效證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便人力資源部門進(jìn)行核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽，但需在發(fā)現(xiàn)遺漏的當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的日常管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

（2）員工銷假時(shí)需提供有效證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）員工未按期銷假或未提供有效證明材料，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理逐級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，憑有效病假證明可申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期未使用部分視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

（3）員工在公眾假期期間的工作安排，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

a.曠工半天，按曠工1天處理。

b.曠工1天以上，按實(shí)際曠工天數(shù)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按實(shí)際曠工天數(shù)扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到且未在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。