食堂臨時工招聘合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______食堂乙方（勞動者）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方食堂從事臨時性工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方食堂從事臨時性工作，主要職責(zé)是負責(zé)食堂的餐飲服務(wù)，包括但不限于食材清洗、烹飪、餐具清洗、衛(wèi)生清潔等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理，遵守甲方食堂的規(guī)章制度。二、工作時間2.1乙方的工作時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______天。具體工作時間按照甲方的實際需要安排，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)度。2.2乙方每周工作_______天，每天工作_______小時，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣_______元/天（大寫：_______元整）。3.2乙方的工作報酬按月結(jié)算，每月_______日前，甲方將上月報酬支付給乙方。3.3乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標準雙方另行商定。四、勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行安全培訓(xùn)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前_______天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_______元（大寫：_______元整）。六、合同的變更、解除和終止6.1任何一方如有變更或解除本合同的，應(yīng)提前_______天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2在合同期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除合同。6.3本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約_______個月。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的勞動報酬符合國家規(guī)定的最低工資標準，并按時支付。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.甲方應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件，并為乙方提供必要的勞動保護用品。4.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理，遵守甲方食堂的規(guī)章制度。5.雙方在履行合同過程中，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按時支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。3.若甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向衛(wèi)生健康行政部門投訴。4.若乙方違反甲方食堂的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的紀律處分。5.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動報酬：指乙方在履行勞動合同過程中，甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、津貼和補貼等。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。3.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，使雙方的權(quán)益得到保障，維護合同的履行。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.節(jié)假日工作：春節(jié)期間、國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。如乙方在此期間工作需要加班，應(yīng)提前通知甲方，雙方協(xié)商確定加班時間和工資報酬。2.健康安全：乙方在食堂工作中應(yīng)注意食品安全，遵守衛(wèi)生規(guī)范。如發(fā)生食物中毒等事故，甲方應(yīng)立即采取措施，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在工作中應(yīng)確保自身安全，防止意外傷害。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育，確保乙方掌握崗位所需技能和安全生產(chǎn)知識。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.工作交接：乙方如因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并協(xié)助甲方完成工作交接。如乙方未按約定通知甲方或未完成工作交接，應(yīng)支付甲方違約金人民幣1000元。5.合同續(xù)約：本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)約一年。