個人合伙協議書范本

個人合伙協議書范本一、前言合伙人甲乙雙方，經充分溝通、協商，達成一致，決定共同投資創(chuàng)辦一家幼兒教育機構。為確保雙方的合作權益，特制定本合伙協議，以共同遵守。二、合作宗旨1.遵守國家法律法規(guī)，合法經營，誠實守信，共同發(fā)展。2.致力于提供優(yōu)質的幼兒教育服務，關注幼兒健康成長，為家長提供安心、放心的幼兒托管服務。3.共同維護合伙企業(yè)的合法權益，保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。三、合伙形式1.本合伙企業(yè)為個人合伙企業(yè)，合伙人甲乙雙方共同投資，共同承擔風險，共享收益。2.合伙人甲乙雙方按照約定的出資比例，承擔相應的責任和法律義務。四、出資及出資方式1.合伙人甲乙雙方應按照約定的出資比例，向合伙企業(yè)出資。2.出資方式可以是現金、實物、土地、知識產權等，具體出資方式由雙方協商確定。3.合伙人甲乙雙方應按照約定的期限完成出資，如有特殊情況需延遲出資，應提前通知對方，并經雙方協商同意。五、管理方式1.合伙企業(yè)的事務由合伙人甲乙雙方共同管理，重大事項需經雙方協商一致。2.合伙人甲乙雙方應積極參與合伙企業(yè)的經營管理，共同努力，實現企業(yè)目標。六、利潤分配及虧損承擔1.合伙企業(yè)的利潤按照約定的出資比例進行分配，具體分配方式由雙方協商確定。2.合伙企業(yè)的虧損由合伙人甲乙雙方按照約定的出資比例承擔，具體承擔方式由雙方協商確定。3.合伙人甲乙雙方應充分了解合伙企業(yè)的經營狀況，共同面對風險，共同承擔虧損。七、退出機制1.合伙人甲乙雙方如欲退出合伙企業(yè)，應提前三個月通知對方，并經雙方協商一致。2.退出合伙企業(yè)的合伙人，按照約定方式處理其出資及財產權益。3.合伙人甲乙雙方退出合伙企業(yè)后，仍應承擔退出前產生的債務和責任。八、解除協議1.本合伙協議在合伙人甲乙雙方協商一致的情況下，可以解除。2.解除合伙協議后，合伙人甲乙雙方應按照約定方式處理其出資及財產權益。3.解除合伙協議后，合伙人甲乙雙方對于解除前的債務和責任仍應承擔。九、爭議解決1.合伙人甲乙雙方在履行合伙協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合伙企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。十、附則1.本合伙協議一式兩份，合伙人甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合伙協議自合伙人甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合伙協議未盡事宜，合伙人甲乙雙方應共同協商，另行制定補充協議。甲方（簽名/蓋章）：乙方（簽名/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日個人合伙協議書范本前言之后，我們明確了合作宗旨，知道了我們的目標是為了遵守國家法律法規(guī)，合法經營，致力于提供優(yōu)質的幼兒教育服務。我們詳細說明了合伙形式，出資及出資方式，管理方式，利潤分配及虧損承擔，退出機制，解除協議，爭議解決以及附則。在出資方面，我們提到合伙人甲乙雙方應按照約定的出資比例，向合伙企業(yè)出資。可以是現金、實物、土地、知識產權等，具體出資方式由雙方協商確定。同時，合伙人甲乙雙方應按照約定的期限完成出資，如有特殊情況需延遲出資，應提前通知對方，并經雙方協商同意。對于利潤分配及虧損承擔，我們明確規(guī)定合伙企業(yè)的利潤按照約定的出資比例進行分配，具體分配方式由雙方協商確定。而合伙企業(yè)的虧損由合伙人甲乙雙方按照約定的出資比例承擔，具體承擔方式由雙方協商確定。合伙人甲乙雙方應充分了解合伙企業(yè)的經營狀況，共同面對風險，共同承擔虧損。在退出機制方面，合伙人甲乙雙方如欲退出合伙企業(yè)，應提前三個月通知對方，并經雙方協商一致。退出合伙企業(yè)的合伙人，按照約定方式處理其出資及財產權益。同時，合伙人甲乙雙方退出合伙企業(yè)后，仍應承擔退出前產生的債務和責任。如果需要解除合伙協議，我們明確規(guī)定本合伙協議在合伙人甲乙雙方協商一致的情況下，可以解除。解除合伙協議后，合伙人甲乙雙方應按照約定方式處理其出資及財產權益。解除合伙協議后，合伙人甲乙雙方對于解除前的債務和責任仍應承擔。在爭議解決方面，合伙人甲乙雙方在履行合伙協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向合伙企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。這就是我們的個人合伙協議書范本，希望這份協議能幫助我們更好地合作，共同實現我們的目標。重點：1.遵守法律法規(guī)，合法經營。2.共同投資，共同承擔風險，共享收益。3.合伙人甲乙雙方按照約定的出資比例承擔責任。4.共同管理合伙企業(yè)事務，重大事項協商一致。5.利潤按出資比例分配，虧損也按比例承擔。6.提前通知并協商一致方可退出合伙企業(yè)。7.解除協議需協商一致，處理出資及財產權益。8.退出前產生的債務和責任仍需承擔。9.爭議協商解決，協商不成可提起訴訟。難點：1.出資方式的確定。2.管理事務的具體操作。3.利潤分配和虧損承擔的比例協商。4.退出機制的實施。5.解除協議后的權益