幼兒園獎懲制度

第第頁幼兒園獎懲制度幼兒園獎懲制度1一、嘉獎：全園嘉獎設(shè)先進獎、學術(shù)成績獎、活動獎、超員獎。1、先進獎：能模范完本錢職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體（被評為區(qū)級以上先進工或優(yōu)秀老師，園內(nèi)不再嘉獎）。2、學術(shù)成績獎：酷愛本職工作，刻苦研討業(yè)務，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園依據(jù)實際情況予以嘉獎。3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能競賽獲獎者予以嘉獎。4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學期末視情予以嘉獎。二、懲罰：1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當日工資50%；超出30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。3、滿45周歲（含）的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。4、服務態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師品性為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。5、發(fā)生責任事故的，除責任人承當醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的.，由幼兒園和責任人各承當二分之一、6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承當醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承當事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承當100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當事人除承當相應有的責任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。7、其他違紀問題：（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。（2）工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞袒護的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不定時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，資產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。（3）無理取鬧、吵嘴干架擾亂園內(nèi)秩序的，不聽從領(lǐng)導布置消極怠工，打擊報仇、誣陷他人或造謠生事，偷竊、侵占他人或公共資產(chǎn)、損壞公物等，予以懲罰，情節(jié)嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業(yè)班費。幼兒園獎懲制度2一、建立教職工考核制度對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務本領(lǐng)和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。二、工作機制1、成立考核工作領(lǐng)導小組組長：XXX成員：XXX、XXX、XXX2、細化考核項目及權(quán)重考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。3、考核標準及程序以《西翟莊幼兒園老師考核細則》為緊要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導依據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已訂立考核標準，按月對老師進行評估打分，學期末匯總。學期末考核領(lǐng)導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、教職工必需自發(fā)遵守幼兒園的考核評估，通過考核不絕提高自身素養(yǎng)和業(yè)務本領(lǐng)，促進工作質(zhì)量的提高。嘉獎⒈凡改進工作效果特別好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或引導的節(jié)目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他競賽中做出成績的重獎。懲罰：1、不聽從工作需要，不聽從組織調(diào)配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或過錯（如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），依據(jù)實在情況，扣除當月獎金或部分工資；2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠誹謗、破壞團結(jié)等除進行批判教育外，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟制裁；4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自身的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重予以懲罰，直至解聘。四、各項考核細則（一）師德考核制度（10分）1、遵紀守法、潔身自好（1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重予以處理。（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否定。2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。（2）不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。（3）不準亂竄辦公室，老師帶班期間不準開移動電話或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接給他打個電話。3、愛崗敬業(yè)、酷愛學生（1）熱誠接待幼兒，耐性教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。（2）不諷刺、挖苦幼兒。（3）不體罰或變相體罰幼兒。4、遵章守紀、堅守崗位，認真研討業(yè)務（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。（2）組織上調(diào)配的工作任務不準無正當理由拒不接受。5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、虛心誠實、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落（1）與同事之間要團結(jié)，不準在老師中心散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊爭吵；不散布不利于幼兒園發(fā)展的.言行或有損幼兒園聲譽行為。（3）不準到領(lǐng)導辦公室爭吵。6、自發(fā)遵守老師職業(yè)道德，精心塑造老師形象，為人師表（1）上班期間不準留長指甲，帶班老師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班老師不準穿高跟鞋。（2）不準訓斥責備家長或同家長爭吵。（3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。（4）不參加封建迷信或非正?；顒印＃?）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。（二）業(yè)務考核制度〔30分〕1、由主管領(lǐng)導分別對前勤老師、保育員、后勤老師進行學期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。2、考核細則由主管領(lǐng)導訂立并實施。3、考核結(jié)果作為老師全面考核成績緊要構(gòu)成部分，做為評比園優(yōu)依據(jù)之一、4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的老師待崗學習。（三）老師考勤制度（5分）教職工要自發(fā)遵守幼兒園作息時