健身房應屆生聘用合同制定

健身房應屆生聘用合同制定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應聘到甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方應聘的職位為：__________1.2乙方的工作內容為：__________第二條試用期2.1乙方的試用期為：__________個月。2.2試用期內，甲乙雙方應遵守國家有關試用期的規(guī)定，乙方享有勞動法規(guī)定的權益。第三條勞動合同的期限3.1本勞動合同的期限為：__________年。3.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為：__________。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應為乙方提供符合勞動法規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應為乙方提供相應的崗位培訓。7.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金：__________元。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.勞動合同備案登記表9.乙方簽名確認的崗位職責說明書10.乙方簽名確認的培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方在合同期內泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.甲方未按約定提供符合勞動法規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內雙方解除勞動合同的權利。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內解除勞動合同：解決辦法：核實解除勞動合同的原因，符合法律規(guī)定和合同約定的，按約定辦理離職手續(xù)；不符合的，要求乙方繼續(xù)履行合同。2.甲方未按約定提供工作條件：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供符合勞動法規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。3.社會保險繳納糾紛：解決辦法：查閱相關法律法規(guī)，核實甲方是否按時足額為乙方繳納社會保險，如有糾紛，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.加班工資糾紛：解決辦法：按照國家關于加班工資的規(guī)定，核算乙方的加班工資，如有糾紛，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.培訓和職業(yè)發(fā)展糾紛：解決辦法：查閱相關合同條款，要求甲方履行合同約定的培訓和職業(yè)發(fā)展義務，如有糾紛，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁