建筑工人勞動爭議調解合同

合同編號：__________建筑工人勞動爭議調解合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條調解范圍本調解協(xié)議適用于甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的下列勞動爭議：1.因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而產生的爭議；2.因工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇等事項而產生的爭議；3.因勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項而產生的爭議；4.雙方約定的其他勞動爭議。第二條調解機構甲乙雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。第三條調解程序1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應保持冷靜，及時溝通，充分陳述各自觀點和理由；2.雙方應配合調解機構的工作，如實提供相關證據(jù)材料，共同查明事實真相；3.調解機構應遵循公平、公正、公開的原則，充分聽取甲乙雙方的意見，依法進行調解；4.調解達成協(xié)議的，甲乙雙方應當履行協(xié)議約定的義務；5.調解不成的，甲乙雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第四條調解協(xié)議的效力1.本調解協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本調解協(xié)議具有法律約束力，甲乙雙方應當履行協(xié)議約定的義務；3.本調解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第五條違約責任1.甲乙雙方違反本調解協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失；2.調解機構未按照本調解協(xié)議約定進行調解的，應承擔相應的法律責任。第六條其他約定1.本調解協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的其他權利和義務；2.本調解協(xié)議的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效；3.本調解協(xié)議自簽訂之日起有效期為____年，期滿后自動失效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應為具有合法營業(yè)執(zhí)照或有效登記證書的用人單位，具備相關的經營資質。2.乙方應為具備完全民事行為能力的勞動者，符合甲方招聘條件的勞動者。3.甲乙雙方應確保提供的個人信息真實、準確、完整，不得隱瞞、虛報。4.甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。5.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，均應符合國家的法律法規(guī)。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。2.如果調解不成，甲乙雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.在解決勞動爭議過程中，甲乙雙方應保持冷靜，如實提供相關證據(jù)材料，配合調解機構或仲裁委員會的工作。4.在解決勞動爭議過程中，甲乙雙方應遵守相關法律法規(guī)，不得有違法行為。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法營業(yè)執(zhí)照或有效登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有完全民事行為能力，符合用人單位招聘條件，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等事項。4.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等事項發(fā)生的爭議。5.勞動爭議調解委員會：指依法設立的，負責對勞動爭議進行調解的機構。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的，負責對勞動爭議進行仲裁的機構。7.人民法院：指國家的審判機關，依法行使審判權，解決勞動爭議案件。特殊應用場合：1.工程延期：由于不可抗力或其他特殊情況，導致工程無法按原定日期完成。補充條款：如遇不可抗力或其他特殊情況導致工程延期，雙方應協(xié)商一致，并根據(jù)實際情況調整工程進度和報酬。2.工程變更：由于甲方需求變更，導致工程內容或工程量發(fā)生變化。補充條款：如甲方要求變更工程內容或工程量，乙方有權根據(jù)實際情況提出合理的變更方案，并就變更后的工程報酬與甲方協(xié)商一致。3.勞動條件變更：由于甲方原因，導致乙方的工作時間、休息休假、勞動報酬等勞動條件發(fā)生變化。補充條款：如甲方擅自變更乙方的勞動條件，乙方有權要求甲方恢復原勞動條件，或者要求甲方支付相應的經濟補償。4.工程質量爭議：由于工程質量問題，導致甲方對乙方的工程質量產生異議。補充條款：如甲方對乙方的工程質量產生異議，雙方應