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文檔簡介

公司員工參與活動積分制度第一章總則為鼓勵員工積極參與公司組織的各類活動，提升員工的歸屬感和團隊合作精神，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理相關規(guī)定，特制定本制度。員工參與活動積分制度旨在通過積分激勵機制，促進員工的參與意識和責任感，增強企業(yè)文化建設。第二章制度目標本制度的目標包括：1.激勵員工參與各類活動，提升員工的積極性和主動性。2.促進團隊合作，通過積分獎勵機制拉近員工之間的距離。3.增強公司文化建設，使員工在參與中感受到公司的關懷和重視。4.提供公平、公正的積分評定標準，確保每位員工的參與都能得到合理的回報。第三章適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，包括全職、兼職及實習生。所有參與公司組織的活動均可根據(jù)規(guī)定獲得相應的積分獎勵。活動包括但不限于：團隊建設、培訓、志愿服務、文體活動、會議及其他公司組織的各類活動。第四章積分規(guī)則1.積分獲取員工參與活動可根據(jù)不同類型和參與程度獲得相應的積分。具體積分標準如下：團隊建設活動：參與每次活動獲得10積分，擔任組織者可額外獲得5積分。培訓活動：參與每次培訓獲得15積分，擔任講師可額外獲得10積分。志愿服務活動：參與每小時獲得5積分，擔任負責人可獲得額外15積分。文體活動：參與每次活動獲得8積分，勝出者可額外獲得20積分。會議參與：參加每次會議獲得5積分，擔任發(fā)言人可獲得10積分。2.積分使用積分可用于兌換公司提供的福利和獎勵，如：禮品券額外的休假天數(shù)公司組織的特殊活動入場券晉升評估中的加分項第五章積分管理1.積分記錄積分由人力資源部負責記錄和管理。員工參與活動后，需填寫積分申請表，由活動組織者簽字確認。人力資源部應及時更新積分信息，并提供每月的積分查詢報告。2.積分查詢員工可隨時向人力資源部查詢個人積分情況，并可通過公司內部系統(tǒng)查看積分明細。每季度將定期公布積分排行榜，激勵員工積極參與。第六章監(jiān)督機制1.積分審核所有積分申請需經(jīng)過審核，確保活動參與情況真實有效。如發(fā)現(xiàn)虛假申請或不當行為，將取消其積分，并視情節(jié)給予相應的處罰。2.反饋渠道員工可通過公司內部信箱、會議等形式對活動積分制度提出建議和意見。人力資源部將定期收集反饋信息，并進行分析改進，確保制度的合理性和可行性。第七章責任分工1.人力資源部負責制度的實施與管理，定期對積分情況進行統(tǒng)計與分析，確保制度運行的有效性。2.活動組織者負責活動的組織與實施，確保活動的順利進行，并及時提交積分申請表。3.員工積極參與各類活動，按照規(guī)定申請積分，并遵守相關制度，維護活動的公正性和有效性。第八章附則本制度的解

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