人才選拔程序資質管理辦法

人才選拔程序資質管理辦法合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為選拔優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力，現委托乙方就人才選拔程序資質管理事宜提供專業(yè)服務，為確保雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、人才選拔程序管理1.1乙方根據甲方的要求，提供人才選拔程序的策劃、設計、實施及評估等服務，確保選拔過程的公平、公正、公開。1.2乙方應根據甲方提供的職位要求，制定詳細的選拔標準和流程，包括但不限于簡歷篩選、筆試、面試、心理測試等環(huán)節(jié)。1.3乙方負責組織選拔活動，確保選拔過程的順利進行，并對選拔結果進行統計和分析，為甲方提供人才選拔報告。二、資質管理2.1乙方負責對參與選拔的候選人進行資質審核，包括但不限于學歷、工作經驗、專業(yè)技能等方面，確保候選人符合甲方的要求。2.2乙方應建立和完善候選人檔案管理制度，對候選人的個人信息、業(yè)績成果、培訓經歷等資料進行歸檔和保管。2.3乙方應根據甲方需求，為甲方提供資質培訓、認證等服務，提升甲方的資質水平。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，應簽訂書面續(xù)約協議。四、費用及支付4.1甲方應支付乙方合同約定的服務費用，具體金額、支付方式等詳見附件。4.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供相應服務，確保選拔活動的順利進行。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營數據等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方在選拔過程中出現嚴重失誤，導致甲方利益受損，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________附件：服務費用明細表一、附件列表：1.服務費用明細表2.人才選拔流程圖3.候選人資質審核標準4.選拔活動時間表5.選拔試題及評分標準6.候選人面試評價表7.人才選拔報告模板8.資質培訓課程安排9.資質認證申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務，導致選拔活動無法順利進行，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.甲方未按約定提供必要的信息、資源等，導致乙方無法履行合同，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔程序：指甲方為選拔優(yōu)秀人才所進行的各個環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、筆試、面試等。2.資質管理：指乙方對參與選拔的候選人進行的學歷、工作經驗、專業(yè)技能等方面的審核和管理。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促其盡快支付，必要時可依法采取措施。2.乙方未按約定提供服務：乙方應立即整改，確保選拔活動的順利進行，并向甲方道歉。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：乙方應立即停止泄露行為，向甲方賠償損失，并簽訂保密協議。4.甲方未按約定提供必要的信息、資源等：乙方應與甲方溝通，要求其提供相關信息、資源，確保合同的履行。5.遇到其他問題：雙方可簽訂補充協議，或依法尋求解決辦法。五、所有應用場景：1.甲方為選拔優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力。2.甲方委托乙方提供人才選拔程序的策劃、設計、實施及評估等服務。3.甲方要求乙方對參與選拔的