安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文【單位名稱】安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法第一條為切實(shí)增強(qiáng)本單位安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于本單位所有相關(guān)部門、崗位及全體員工。第三條考核內(nèi)容分為定期考核與事件考核兩大類別。1.定期考核涵蓋安全管理制度的執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行情況、安全設(shè)施與設(shè)備的維護(hù)狀態(tài)、安全培訓(xùn)的組織實(shí)施以及隱患排查整改的落實(shí)情況等。2.事件考核則側(cè)重于事故、隱患事件的處理情況，包括但不限于事故原因的分析與隱患的排查整改等。第四條考核方式采取定期考核與臨時(shí)考核相結(jié)合的方式。1.定期考核：每季度開展一次，具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)由安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)單位實(shí)際情況制定，并根據(jù)考核結(jié)果評定等級(jí)。2.臨時(shí)考核：根據(jù)事故、隱患事件的發(fā)生情況，由安全生產(chǎn)管理部門進(jìn)行即時(shí)考核，確保問題得到及時(shí)整改。第五條考核評分采用百分制。1.定期考核評分：根據(jù)考核結(jié)果賦予相應(yīng)分值，滿分100分，各等級(jí)得分依據(jù)權(quán)重計(jì)算。2.事件考核評分：根據(jù)事故、隱患事件處理情況評分，滿分100分，得分依據(jù)事件嚴(yán)重程度及整改情況確定。第六條考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。1.優(yōu)秀等級(jí)（90分及以上）：單位將予以獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.良好等級(jí)（80-89分）：單位將予以鼓勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)品等。3.合格等級(jí)（60-79分）：單位不予額外獎(jiǎng)懲。4.不合格等級(jí)（60分以下）：單位將采取相應(yīng)懲罰措施，如扣除績效獎(jiǎng)金，嚴(yán)重情況將予以辭退。第七條考核結(jié)果將在單位顯著位置公示，接受員工與社會(huì)監(jiān)督。第八條根據(jù)考核結(jié)果，單位將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改進(jìn)和整改措施，并在后續(xù)考核中予以落實(shí)。第九條對于連續(xù)多次被評為不合格等級(jí)的部門或人員，將接受專項(xiàng)培訓(xùn)并督促整改，同時(shí)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。第十條本辦法的解釋權(quán)與修改權(quán)歸單位安全生產(chǎn)管理部門所有，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后正式實(shí)施。第十一條本辦法自發(fā)布之日起生效，過往考核結(jié)果不在此考核辦法適用范圍內(nèi)?！締挝幻Q】安全生產(chǎn)管理部門日期：____年____月____日安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文（二）第一條為確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)范化考核，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和能力，有效落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，切實(shí)保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條考核旨在全面評估單位在安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施過程中的具體情況，識(shí)別問題，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。第三條考核內(nèi)容主要包括但不限于：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制的構(gòu)建及其實(shí)施情況；2.安全生產(chǎn)責(zé)任人的履職表現(xiàn)；3.安全生產(chǎn)措施的執(zhí)行情況；4.安全事故的處理及預(yù)防措施；5.安全培訓(xùn)及宣傳教育的實(shí)施情況；6.安全生產(chǎn)管理體系的運(yùn)行狀況。第四條考核方法包括但不限于：1.審核安全生產(chǎn)責(zé)任制文件、安全生產(chǎn)管理制度等相關(guān)文檔資料；2.開展實(shí)地檢查，評估企業(yè)安全設(shè)施狀態(tài)、員工操作規(guī)程等；3.與安全生產(chǎn)責(zé)任人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，了解其安全生產(chǎn)工作認(rèn)識(shí)和責(zé)任落實(shí)情況；4.通過問卷調(diào)查或考試形式，評估員工的安全生產(chǎn)知識(shí)掌握情況；5.進(jìn)行安全生產(chǎn)演練，模擬真實(shí)場景檢驗(yàn)安全應(yīng)急處理能力。第五條考核結(jié)果依據(jù)評分制度進(jìn)行評定，常規(guī)考核每年進(jìn)行一次，如遇重大安全事故，將進(jìn)行特別考核。第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，并根據(jù)等級(jí)采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，同時(shí)提出改進(jìn)建議，要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成整改。第七條考核結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部公示，并允許外部相關(guān)部門和人員查詢，以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。第八條考核程序應(yīng)確保