自愿終止勞動合同書2024年

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______一、終止原合同1.1乙方自愿提出終止原合同，自本協(xié)議簽訂之日起，原合同立即終止。1.2本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方的權利和義務按照原合同的約定履行至終止日。1.3本協(xié)議簽訂后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。二、經(jīng)濟補償2.1甲方按照原合同約定和我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑赵贤s定和我國相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應在乙方辦理完畢相關手續(xù)后____個工作日內，一次性支付經(jīng)濟補償金給乙方。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在終止原合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至原合同終止之日起____年止。四、社會保險和公積金4.1甲方應按照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。4.2乙方應按照原合同約定和我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人社會保險和住房公積金的相關費用。五、其他約定5.1本協(xié)議簽訂后，原合同約定的權利和義務即行終止，雙方互不追究。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）：明確雙方的身份和地位，確保合同的主體資格。3.終止原合同：明確終止原合同的原因、條件和日期，確保合同的合法性和有效性。4.經(jīng)濟補償：根據(jù)我國相關法律法規(guī)，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間，確保乙方的合法權益。5.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任，確保甲方的商業(yè)秘密和技術秘密得到有效保護。6.社會保險和公積金：明確甲方和乙方的責任和義務，確保社會保險和公積金的轉移和繳納。7.其他約定：補充其他需要雙方遵守的條款，確保合同的全面性和完整性。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應當友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依據(jù)法律規(guī)定，與勞動者終止或解除勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術秘密等不為公眾所知悉，具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息。4.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的制度。5.公積金：由勞動者及其雇主共同繳納，用于住房消費和解決住房問題的資金。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而產生的爭議。特殊應用場合：1.員工因個人原因自愿終止勞動合同，如家庭原因、健康問題等。2.員工因公司原因自愿終止勞動合同，如公司重組、裁員等。3.員工在合同期內提出離職，但雙方協(xié)商一致提前終止勞動合同。4.員工因退休原因自愿終止勞動合同。附件列表：1.原勞動合同2.員工個人檔案3.工資條和財務證明4.社會保險和公積金繳納證明5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.解除或終止勞動合同證明針對每個特殊場合的補充條款：1.員工因個人原因自愿終止勞動合同：乙方應提供相關證明文件，如家庭情況說明、醫(yī)生診斷證明等。甲方應在收到證明文件后____個工作日內同意終止勞動合同。2.員工因公司原因自愿終止勞動合同：甲方應提供公司重組、裁員等相關文件。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額。3.員工在合同期內提出離職，但雙方協(xié)商一致提前終止勞動合同：雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)