24-有限責(zé)任公司勞動合同

1 有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)以下條款：1.本合同有效期限，自年月日至年月本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。產(chǎn)或工作任務(wù)。證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。有薪假期。2資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。規(guī)定執(zhí)行。家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。單位分配適當(dāng)工作。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)?；刈褰蛸N等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。除的，本合同自行解除。3第八條解除和不得解除合同的規(guī)定(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的；(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報(bào)酬的；(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括： 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。4定，承擔(dān)違約責(zé)任。議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序?yàn)椋?1)由甲乙雙方協(xié)商解決；(2)協(xié)商爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和總工會備案。后生效，兩份合同具有同等法律效力。 5第二次簽訂合同期限： 有限責(zé)任公司勞動合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。6法人。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。這指的是1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任2）股東責(zé)任有限，個人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。第二，閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過50人。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和況可以不公開。結(jié)構(gòu)相對比較簡單。份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：應(yīng)當(dāng)具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報(bào)酬（包括試用期的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。理，所以生效的合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。是在雙方仍遵循合同正文中所