人力資源派遣服務(wù)合同（2024年版）

人力資源派遣服務(wù)合同（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方將一定數(shù)量員工派遣至甲方從事相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工單位在人力資源派遣服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保派遣員工的人身安全和合法權(quán)益，實現(xiàn)派遣工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

鑒于乙方在日常運營過程中，需要一定數(shù)量的員工從事相關(guān)工作，而派遣方具備為乙方提供人力資源派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特簽訂本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)為用工單位提供符合崗位要求的派遣員工，并按照用工單位的要求進(jìn)行日常管理。

1.2派遣方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

1.3派遣方應(yīng)按照用工單位的要求，提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)、考核等服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)確保派遣員工的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等符合用工單位的崗位要求。

2.2派遣方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行績效考核，確保其工作質(zhì)量滿足用工單位的標(biāo)準(zhǔn)。

2.3派遣方應(yīng)建立完善的派遣員工選拔、培訓(xùn)、考核和淘汰機(jī)制。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照合同約定的派遣員工數(shù)量和派遣方提供的派遣服務(wù)內(nèi)容，支付派遣費用。

3.2派遣費用包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3乙方應(yīng)在每月的約定日期前支付當(dāng)月的派遣費用，逾期支付的，應(yīng)按照約定的逾期利率支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、派遣員工個人信息、工作內(nèi)容等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2乙方違反合同約定，未按時支付派遣費用的，應(yīng)向派遣方支付滯納金；派遣方違反合同約定，未按時提供派遣員工的，應(yīng)向乙方支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

7.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除的，本合同終止。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

-派遣方有權(quán)要求用工單位按照合同約定支付派遣費用。

-派遣方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

-派遣方有權(quán)在用工單位違反合同約定時，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。

1.2義務(wù)：

-派遣方應(yīng)按照用工單位的要求，及時提供符合崗位要求的派遣員工。

-派遣方應(yīng)保證派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

-派遣方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。

-派遣方應(yīng)建立和完善派遣員工檔案，確保檔案信息的真實、準(zhǔn)確。

-派遣方應(yīng)定期向用工單位報告派遣員工的工作情況和績效。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

-用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要，要求派遣方提供特定數(shù)量的派遣員工。

-用工單位有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價。

-用工單位有權(quán)在派遣員工不符合崗位要求或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時，提出退回申請。

2.2義務(wù)：

-用工單位應(yīng)按照合同約定支付派遣費用，并按時足額支付。

-用工單位應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障，確保派遣員工的人身安全。

-用工單位應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的歧視和侵害。

-用工單位應(yīng)按照派遣方的要求，配合進(jìn)行派遣員工的培訓(xùn)、考核等工作。

-用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)和福利待遇。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1派遣方：

-派遣方應(yīng)確保派遣員工的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點符合用工單位的要求。

-派遣方應(yīng)及時處理用工單位提出的派遣員工退回申請，并在規(guī)定時間內(nèi)完成退回手續(xù)。

-派遣方應(yīng)配合用工單位對派遣員工進(jìn)行考核和評價，并據(jù)此調(diào)整派遣員工的工作。

3.2用工單位：

-用工單位應(yīng)按照合同約定，合理使用派遣員工，不得安排其從事合同約定外的勞動。

-用工單位應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給派遣方。

-用工單位應(yīng)確保派遣員工的工作條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

-用工單位應(yīng)尊重派遣員工的休息時間和休假權(quán)利。

-用工單位應(yīng)與派遣方保持良好的溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，通過會議、電話或書面形式保持信息暢通。

4.2雙方應(yīng)共同協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

4.3雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)派遣市場的秩序。

4.4雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，不得濫用職權(quán)或進(jìn)行不正當(dāng)競爭。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方均同意繼續(xù)合作，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確續(xù)約期限。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____天書面通知對方。

2.2雙方應(yīng)就變更事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.3未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算派遣費用、退還押金等。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方違約，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算派遣費用、退還押金等。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成時，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，除非法院另有判決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的解釋、履行、變更、終止或爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得以任何理由拒絕履行或要求撤銷。

7.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣員工的名冊，包括姓名、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等基本信息。

1.2派遣員工的勞動合同樣本，包括但不限于崗位描述、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等條款。

1.3派遣員工的培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。

1.4派遣員工的福利待遇說明，包括社會保險、住房公積金等。

2.用工單位提供的附件：

2.1用工單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.2用工單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

2.3用工單位的稅務(wù)登記證復(fù)印件。

2.4用工單位的工作崗位描述及人員配置要求。

2.5用工單位的工作場所安全管理制度及應(yīng)急預(yù)案。

3.雙方共同準(zhǔn)備的附件：

3.1派遣協(xié)議書，詳細(xì)列明派遣服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。

3.2派遣員工的崗位培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果。

3.3派遣員工的考勤記錄及工作表現(xiàn)評價。

3.4雙方協(xié)商達(dá)成的任何補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議的復(fù)印件。

3.5雙方在合同履行過程