人力資源派遣服務合同（2024年版）

人力資源派遣服務合同（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方將一定數(shù)量員工派遣至甲方從事相關工作事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工單位在人力資源派遣服務中的權利、義務和責任，確保派遣員工的人身安全和合法權益，實現(xiàn)派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于乙方在日常運營過程中，需要一定數(shù)量的員工從事相關工作，而派遣方具備為乙方提供人力資源派遣服務的資質和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特簽訂本合同。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方負責為用工單位提供符合崗位要求的派遣員工，并按照用工單位的要求進行日常管理。

1.2派遣方應保證派遣員工的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

1.3派遣方應按照用工單位的要求，提供與崗位相關的培訓、考核等服務。

二、質量標準

2.1派遣方應確保派遣員工的學歷、技能、工作經(jīng)驗等符合用工單位的崗位要求。

2.2派遣方應定期對派遣員工進行績效考核，確保其工作質量滿足用工單位的標準。

2.3派遣方應建立完善的派遣員工選拔、培訓、考核和淘汰機制。

三、價格支付

3.1乙方應按照合同約定的派遣員工數(shù)量和派遣方提供的派遣服務內容，支付派遣費用。

3.2派遣費用包括但不限于基本工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3乙方應在每月的約定日期前支付當月的派遣費用，逾期支付的，應按照約定的逾期利率支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容、派遣員工個人信息、工作內容等負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2乙方違反合同約定，未按時支付派遣費用的，應向派遣方支付滯納金；派遣方違反合同約定，未按時提供派遣員工的，應向乙方支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

7.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除的，本合同終止。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

-派遣方有權要求用工單位按照合同約定支付派遣費用。

-派遣方有權對派遣員工進行必要的培訓和考核。

-派遣方有權在用工單位違反合同約定時，采取相應的補救措施。

1.2義務：

-派遣方應按照用工單位的要求，及時提供符合崗位要求的派遣員工。

-派遣方應保證派遣員工的人身安全和合法權益。

-派遣方應按照國家相關法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。

-派遣方應建立和完善派遣員工檔案，確保檔案信息的真實、準確。

-派遣方應定期向用工單位報告派遣員工的工作情況和績效。

二、用工單位的權利與義務

2.1權利：

-用工單位有權根據(jù)工作需要，要求派遣方提供特定數(shù)量的派遣員工。

-用工單位有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價。

-用工單位有權在派遣員工不符合崗位要求或出現(xiàn)嚴重違紀行為時，提出退回申請。

2.2義務：

-用工單位應按照合同約定支付派遣費用，并按時足額支付。

-用工單位應提供必要的工作條件和安全保障，確保派遣員工的人身安全。

-用工單位應尊重派遣員工的合法權益，不得進行任何形式的歧視和侵害。

-用工單位應按照派遣方的要求，配合進行派遣員工的培訓、考核等工作。

-用工單位應按照國家相關法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動保護和福利待遇。

三、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

3.1派遣方：

-派遣方應確保派遣員工的工作內容、工作時間和工作地點符合用工單位的要求。

-派遣方應及時處理用工單位提出的派遣員工退回申請，并在規(guī)定時間內完成退回手續(xù)。

-派遣方應配合用工單位對派遣員工進行考核和評價，并據(jù)此調整派遣員工的工作。

3.2用工單位：

-用工單位應按照合同約定，合理使用派遣員工，不得安排其從事合同約定外的勞動。

-用工單位應定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果反饋給派遣方。

-用工單位應確保派遣員工的工作條件符合國家相關法律法規(guī)的要求。

-用工單位應尊重派遣員工的休息時間和休假權利。

-用工單位應與派遣方保持良好的溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

四、合作方式

4.1雙方應建立定期溝通機制，通過會議、電話或書面形式保持信息暢通。

4.2雙方應共同協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保派遣工作的順利進行。

4.3雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，共同維護派遣市場的秩序。

4.4雙方應共同維護派遣員工的合法權益，不得濫用職權或進行不正當競爭。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方均同意繼續(xù)合作，可另行簽訂補充協(xié)議，明確續(xù)約期限。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內，任何一方提出變更合同內容，應提前____天書面通知對方。

2.2雙方應就變更事宜進行協(xié)商，達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.3未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內容。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在____日內未采取補救措施或未履行合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

3.2合同終止后，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算派遣費用、退還押金等。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

（1）因不可抗力導致合同無法履行；

（2）一方違約，對方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

4.2合同解除后，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算派遣費用、退還押金等。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成時，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，除非法院另有判決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的解釋、履行、變更、終止或爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關的任何爭議，應提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得以任何理由拒絕履行或要求撤銷。

7.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

雙方需要準備的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣員工的名冊，包括姓名、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)驗等基本信息。

1.2派遣員工的勞動合同樣本，包括但不限于崗位描述、工作內容、工作時間、工資待遇等條款。

1.3派遣員工的培訓計劃及考核標準。

1.4派遣員工的福利待遇說明，包括社會保險、住房公積金等。

2.用工單位提供的附件：

2.1用工單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.2用工單位的組織機構代碼證復印件。

2.3用工單位的稅務登記證復印件。

2.4用工單位的工作崗位描述及人員配置要求。

2.5用工單位的工作場所安全管理制度及應急預案。

3.雙方共同準備的附件：

3.1派遣協(xié)議書，詳細列明派遣服務的具體內容、費用、期限等。

3.2派遣員工的崗位培訓記錄及考核結果。

3.3派遣員工的考勤記錄及工作表現(xiàn)評價。

3.4雙方協(xié)商達成的任何補充協(xié)議或變更協(xié)議的復印件。

3.5雙方在合同履行過程