度假村總經(jīng)理聘用協(xié)議書樣本

度假村總經(jīng)理聘用協(xié)議書樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方度假村總經(jīng)理，負(fù)責(zé)度假村的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保度假村各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)年度經(jīng)營目標(biāo)，確保度假村年度業(yè)績的實(shí)現(xiàn)。二、聘期2.1本協(xié)議聘期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、薪資待遇3.1乙方年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。3.3乙方享受年度績效獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方年度業(yè)績完成情況發(fā)放。3.4乙方享受甲方提供的住宿、餐飲、交通等福利待遇。四、工作條件與保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備等。4.2甲方應(yīng)保障乙方的職業(yè)安全與健康，提供相應(yīng)的安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)乙方在職務(wù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等方面的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3甲方如未按約定支付薪資或福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方經(jīng)營管理制度文件6.甲方度假村簡介7.薪資待遇明細(xì)表8.年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方職務(wù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新證明文件10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備等。2.甲方未按約定支付薪資或福利待遇。3.甲方未保障乙方職業(yè)安全與健康，未提供安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方未尊重乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未保護(hù)乙方在職務(wù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等方面的合法權(quán)益。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。6.乙方未全面執(zhí)行甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，導(dǎo)致度假村業(yè)務(wù)受損。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即度假村的經(jīng)營管理方。2.乙方：指受聘方，即被聘用的度假村總經(jīng)理。3.聘期：指雙方約定的合同有效期限。4.年薪：指乙方在合同期限內(nèi)一年的總薪酬。5.五險(xiǎn)一金：指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.失職瀆職：指乙方在工作中因故意或過失導(dǎo)致度假村利益受損的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：甲方應(yīng)及時(shí)完善工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。2.薪資待遇糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行薪資待遇，如有爭議可通過協(xié)商解決。3.職業(yè)安全與健康問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)安全與健康管理，提供相應(yīng)培訓(xùn)和保護(hù)措施。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：甲方應(yīng)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，尊重乙方合法權(quán)益。5.違約行為處理：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為度假村尋找合適的總經(jīng)理人選。2.乙方尋求擔(dān)任度假村總經(jīng)理職