房地產(chǎn)經(jīng)紀公司聘用合同樣本

房地產(chǎn)經(jīng)紀公司聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________第二條聘用期限2.1本勞動合同的期限為：__________個月。2.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼、補貼等，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)當依法保障乙方的休息休假。第五條保險福利5.1甲方應(yīng)當為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金的權(quán)利，甲方應(yīng)當依法為乙方繳納住房公積金。5.3甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第六條勞動紀律與考核6.1乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量、工作進度、工作態(tài)度等進行考核。6.3乙方應(yīng)當積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)當保守保密信息，不得泄露給第三方。7.2乙方在勞動合同期內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。8.2乙方違反勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.3甲方違反勞動合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則5.人民法院訴訟指南6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定，未按時到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方，經(jīng)核實后視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等，乙方有權(quán)要求支付并要求違約金。4.甲方未為乙方繳納社會保險、住房公積金的，視為違約。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，造成乙方人身損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房困難，實行的一種住房儲蓄制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，可按照勞動合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時支付工資等：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。4.甲方未繳納社會保險、住房公積金：乙方有權(quán)向社保、公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險、住房公積金。5.工作環(huán)境不符合勞動安全衛(wèi)生標準：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.房地產(chǎn)經(jīng)紀公司與其員工之間的勞動合同簽訂。