2024護(hù)士聘用合同書下載

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在被聘請期間，應(yīng)認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.2乙方根據(jù)工作性質(zhì)和工作需要，可以享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、節(jié)日慰問等。第五條保密條款5.1乙方在任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2.1在試用期內(nèi)，乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能滿足工作要求的；6.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；6.2.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.2.4乙方與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；6.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同全文：在簽署合同之前，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保對合同條款的理解無誤。如對合同內(nèi)容有疑問，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求澄清。2.確認(rèn)個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤：乙方應(yīng)確保在合同中填寫的個(gè)人信息（如姓名、身份證號(hào)碼等）準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。3.確保合同簽字人具有授權(quán)：確保代表甲方簽署合同的人員具有合法授權(quán)，避免因授權(quán)問題導(dǎo)致的合同無效。4.保存好合同副本：乙方應(yīng)妥善保存合同副本，以便日后查閱或維權(quán)。5.關(guān)注合同變更：如合同內(nèi)容發(fā)生變更，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀變更部分，確保對變更內(nèi)容的理解無誤。如有疑問，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。6.履行保密義務(wù)：乙方在任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.解決爭議：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，負(fù)責(zé)向勞動(dòng)者支付工資、提供勞動(dòng)條件等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在正式入職后，一定期限內(nèi)（通常為一個(gè)月或最長不超過六個(gè)月）的期間。期間，用人單位對勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行考察。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在任職期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。6.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利，如年終獎(jiǎng)、員工體檢、節(jié)日慰問等。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.爭議解決：指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到解決的過程。應(yīng)用場合：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與護(hù)士之間的勞動(dòng)合同。2.私人診所與護(hù)士之間的聘用協(xié)議。3.醫(yī)院與其他醫(yī)療相關(guān)機(jī)構(gòu)與護(hù)士簽訂的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，乙方在聘用期間應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)水平。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。2.加班條款：乙方同意在需要時(shí)，按照甲方的要求加班。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.保密協(xié)議：乙方同意在任職期間和離職后，對甲方的患者信息、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.醫(yī)療事故責(zé)任：如乙方在提供護(hù)理服務(wù)過程中發(fā)生醫(yī)療事故，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.試用期限：雙方同意設(shè)定一定期限的試用期，以考察乙方是否符合崗位要求。試用期內(nèi)的工資、福利等事項(xiàng)按照雙方約定執(zhí)行。附件列表：1