勞動合同樣本員工合同范本

勞動合同樣本員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容描述）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（含稅），每月____日發(fā)放上月工資。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，并根據(jù)甲方規(guī)定的作息時間上班。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、喪假等法定休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方如因業(yè)務需要，可以解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證明文件5.甲方公司組織架構圖6.乙方工作職責說明7.甲方公司業(yè)務發(fā)展計劃8.乙方培訓及考核記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，導致甲方公司利益受損。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方公司造成經(jīng)濟損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招用勞動者為其成員的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，依據(jù)勞動合同約定向用人單位提供勞動的人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，防止勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因導致生活困難，依照法律規(guī)定強制實行的社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理。2.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。3.乙方失職、營私舞弊：立即解除勞動合同，如有經(jīng)濟損失，要求乙方賠償。4.甲方未按時支付工資：盡快補發(fā)工資，并向乙方道歉。5.甲方未繳納社會保險：及時補繳，并向相關部門報告。6.甲方未提供勞動保護和條件：立即整改，確保乙方合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)