2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議格式版（2篇）

2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議格式版商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議1.目標(biāo)本協(xié)議旨在確立雙方對(duì)于公司商業(yè)機(jī)密的保護(hù)責(zé)任，以維護(hù)公司的商業(yè)利益。2.定義商業(yè)機(jī)密指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營中獲取的、對(duì)公司具有重大商業(yè)價(jià)值、未公開且采取了合理保護(hù)措施的信息。3.保密責(zé)任員工在任期內(nèi)及離職后，有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得向任何第三方（包括但不限于家庭成員、朋友）透露。4.保密措施員工應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保商業(yè)機(jī)密的機(jī)密性，如設(shè)置密碼保護(hù)、文件加密、限制訪問等。5.泄密責(zé)任如員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償公司損失、解除勞動(dòng)合同等。6.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，直至員工離職日。離職后，員工仍需對(duì)在職期間獲取的商業(yè)機(jī)密保持保密。7.爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.協(xié)議管理公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整和修改本協(xié)議，員工應(yīng)遵守修改后的內(nèi)容。9.生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。公司（蓋章）：員工（簽字）：日期：2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議格式版（二）商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議一、定義在本協(xié)議中，“雇主”特指擁有商業(yè)機(jī)密的公司、組織或個(gè)人，“員工”則指代獲取或即將獲取雇主商業(yè)機(jī)密的公司、組織或個(gè)人。商業(yè)機(jī)密涵蓋但不限于客戶名錄、商業(yè)策略、研究發(fā)展、產(chǎn)品詳情、市場數(shù)據(jù)及營銷計(jì)劃等。二、保密義務(wù)員工同意將雇主的商業(yè)機(jī)密視為極其敏感信息，并承諾不向任何第三方披露或利用這些機(jī)密信息。即使員工因任何原因離職，其對(duì)商業(yè)機(jī)密保密的義務(wù)仍然有效。三、保密措施員工應(yīng)采取一切必要的措施以維護(hù)商業(yè)機(jī)密的機(jī)密性，包括但不限于使用密碼保護(hù)、文件加密、限制訪問權(quán)限等。員工在處理商業(yè)機(jī)密時(shí)須嚴(yán)格遵守雇主設(shè)定的保密政策，并在無法遵守時(shí)立即通知雇主。四、違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并可能采取法律措施追究員工的法律責(zé)任。雇主保留利用法律手段保護(hù)其商業(yè)機(jī)密權(quán)益的權(quán)利。五、保密期限本協(xié)議自簽署之日起生效，且在員工離職后繼續(xù)有效，直至所述商業(yè)機(jī)密進(jìn)入公共領(lǐng)域或被合法獲取。員工對(duì)此商業(yè)機(jī)密的保密期限表示理解和接受。六、協(xié)議終止若任何一方希望終止本協(xié)議，必須提前以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成終止協(xié)議的條件。協(xié)議終止不影響因違約產(chǎn)生的法律責(zé)任。七、其他條款本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓或授權(quán)給第三方。雙方同意在解決任何爭議時(shí)采取協(xié)商一致的方式解決。本協(xié)議構(gòu)成雙方對(duì)商業(yè)機(jī)密保密的全部約定，未盡事宜將依據(jù)適用法律進(jìn)行解釋。在簽署本協(xié)議前，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀并理解所有內(nèi)容。您的簽名表示同