辦公室行政管理規(guī)章制度范文（2篇）

辦公室行政管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為確保辦公室行政管理的規(guī)范化，保障工作流程的順暢，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)章制度適用于辦公室全體職員。第三條辦公室行政管理應遵循公平、公正、透明的準則，以保護員工的權益。第四條管理層有責任對員工進行必要的教育與培訓，以提升員工的綜合能力。第五條所有員工必須嚴格遵守本制度，任何違規(guī)操作將依據(jù)規(guī)定進行處理。第二章員工入職管理第六條新員工入職前，辦公室將組織入職培訓，使員工了解并接受本規(guī)章制度，并需簽署保密協(xié)議。第七條員工入職時需提交個人身份證明、學歷證明及工作經(jīng)驗證明等相關文件。第八條員工入職后將進行一個月的試用期培訓，試用期結束后，辦公室將對員工進行綜合評估。第九條員工應遵守公司的工作時間安排，確保按時上下班。第三章工作紀律管理第十條員工應遵守工作紀律，不得遲到、早退或無故缺勤。第十一條員工應遵守辦公室規(guī)定，禁止吸煙、飲酒、大聲喧嘩等行為，保持辦公環(huán)境整潔安靜。第十二條員工應按任務和工作計劃開展工作，并按要求完成任務。第十三條員工應主動提升業(yè)務知識和技能，以提高專業(yè)能力。第四章員工行為規(guī)范第十四條員工應遵守保密制度，不得泄露公司及客戶機密信息，嚴禁利用公司資源從事非法活動。第十五條員工應保持高尚的職業(yè)道德，不得接受或索取他人財物，不得進行與職務不符的言行。第十六條員工應遵守公司的信息管理規(guī)定，正確使用電子設備和辦公用品，不得擅自修改或卸載公司軟件。第十七條員工應與同事保持良好的工作關系，禁止進行人身攻擊、誹謗等行為。第五章工作考核與獎懲第十八條員工的工作表現(xiàn)將進行定期考核，考核結果將作為晉升、轉正、獎勵等決策的依據(jù)。第十九條對于違規(guī)行為，員工將受到相應處罰，包括口頭警告、書面警告、降職直至解雇。第二十條員工的優(yōu)秀表現(xiàn)將被納入獎勵評選，將給予獎金、晉升等不同形式的獎勵。第六章附則第二十一條本規(guī)章制度的解釋權歸辦公室管理層所有。第二十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如有變動，將提前通知員工并公示。第二十三條本規(guī)章制度的制定、修改及執(zhí)行工作由辦公室管理層負責。第二十四條本規(guī)章制度的解釋權歸辦公室管理層所有。以上內容為辦公室行政管理規(guī)章制度的基本框架，具體條款可根據(jù)實際需求進行調整和補充。辦公室行政管理規(guī)章制度范文（二）一、總則1.為規(guī)范辦公室行政管理，提升工作效率和質量，特制定本規(guī)定。所有辦公室員工及相關人員均須嚴格遵守。2.本規(guī)定適用于所有辦公室工作人員，應依法、公正、廉潔執(zhí)行，確保服務對象受到平等、誠信、高效的待遇。二、工作紀律1.工作時間設定為每周一至周五，每日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。2.員工應按時上下班，不得遲到早退。如遇特殊情況需請假，需提前向上級申請并完成請假手續(xù)。3.上級領導根據(jù)工作需求進行任務分配和工作安排，員工應按時完成所分配的任務。四、會議行為準則1.員工應準時參加會議，做好會議記錄，不得未經(jīng)許可遲到早退。會議期間應保持秩序，提問需簡明扼要。五、行為規(guī)范1.保持儀容整潔，著裝符合公司規(guī)定，不得穿著不合適的服飾。2.員工應遵守職業(yè)道德，不得使用不當言辭，不得泄露公司內部信息，維護公司聲譽。3.與客戶或合作伙伴交往時，應遵循禮貌和尊重，維護公司形象。4.員工不得接受或索要任何形式的利益，不得從事非法經(jīng)營活動。5.員工有義務保守公司機密和客戶信息，不得泄露或私自處理機密文件。六、辦公環(huán)境維護1.員工應妥善使用并保持辦公設備清潔。2.遵循文件管理流程，確保文件的安全、準確和及時性。3.使用辦公用品應遵循節(jié)約原則，不得濫用或挪用。4.保持辦公環(huán)境整潔，每日清理個人工作區(qū)域，參與衛(wèi)生清掃工作。七、權責明確1.上級領導應合理分配任務并授權，員工對所負責的工作負全責。2.上級有權監(jiān)督員工工作，員工應積極配合并接受監(jiān)督，及時匯報工作進展。3.對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚和獎勵，對違規(guī)者依據(jù)公司規(guī)定給予相應處罰。4.通過績效考核制度，以工作質量和效率為評價標準，對員工進行全面評估。八、培訓與職業(yè)發(fā)展1.新員工需接受崗位培訓，了解公司及部門相關制度。2.員工應持續(xù)學習提升專業(yè)能力和知識，以適應工作需求和公司發(fā)展。3.公司將根據(jù)員工需求制定培訓計劃，提供培訓資源支持。4.公司為有潛力的員工提供晉升和發(fā)展機會，通過評估和考核推動員工職業(yè)成長。九、附則1.對嚴重違規(guī)者，公司將依據(jù)相關