2024年企業(yè)工會年度工作總結(jié)模版（2篇）

2024年企業(yè)工會年度工作總結(jié)模版一、工會組織建設(shè)在____年，本企業(yè)工會嚴(yán)格遵循黨的方針政策和上級工會的指導(dǎo)，緊密圍繞中心工作，積極組織并開展了一系列工會建設(shè)活動。通過召開會員大會、選舉工會委員會、建立工會會員檔案等措施，我們有效完善了工會的組織架構(gòu)。同時，我們致力于提升工會成員的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，舉辦了職工技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等活動，為職工的個人成長與發(fā)展提供了有力支持。二、維權(quán)實踐活動____年，本工會積極投身于職工權(quán)益保護活動，充分發(fā)揮了其在維護職工合法權(quán)益方面的積極作用。我們設(shè)立了維權(quán)咨詢熱線，及時回應(yīng)并處理職工的咨詢與投訴。同時，通過組織維權(quán)知識培訓(xùn)、編制維權(quán)手冊等舉措，顯著提高了職工的維權(quán)意識和能力。在具體維權(quán)案件中，我們積極協(xié)調(diào)各方利益，有效進行調(diào)解，切實保障了職工的合法權(quán)益。三、職工福利活動本年度，我們工會高度重視職工福利的改善，通過舉辦多樣化的文體活動、組織職工旅游等方式，有效增強了職工的凝聚力和幸福感。針對困難職工，我們加大了幫扶力度，通過愛心捐助和幫助，傳遞了工會的溫暖。我們還努力提升職工的生活保障水平，通過與外部機構(gòu)的合作，為職工提供了優(yōu)惠的購物、住房等服務(wù)。四、文化建設(shè)____年，本工會積極推進文化建設(shè)工作，通過舉辦文藝演出、職工文化比賽等活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。同時，我們舉辦了工會書畫展、攝影展等藝術(shù)展覽，充分展示了職工的才藝風(fēng)采。為了提升青年員工的文化素養(yǎng)，我們組織了讀書班、寫作班等培訓(xùn)活動，有效提高了職工的文化水平。五、志愿服務(wù)活動在志愿服務(wù)方面，本工會積極參與社區(qū)、學(xué)校等機構(gòu)的志愿服務(wù)活動，為社會公益事業(yè)貢獻了力量。我們組織了敬老院慰問、環(huán)保宣傳等志愿活動，增強了職工的社會責(zé)任感和公益意識。同時，我們加強了志愿者隊伍的建設(shè)，通過培訓(xùn)和選拔，選拔了一批優(yōu)秀的志愿者，為志愿服務(wù)工作提供了有力支持。六、工會經(jīng)費管理在工會經(jīng)費管理方面，我們嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保經(jīng)費使用公開透明、節(jié)約高效。我們加強了經(jīng)費管理的監(jiān)督和審計，確保了經(jīng)費使用的合理性和合法性。同時，我們積極與企業(yè)其他部門溝通協(xié)調(diào)，確保工會2經(jīng)費的撥付和使用得當(dāng)，為工會活動的正常開展提供了有力保障。七、工會與企業(yè)的合作023年，本工會與企業(yè)各部門緊密合作，共同推動了企業(yè)的發(fā)展。我們與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各部門保持密切聯(lián)系和溝通，及時反映職工的需求和問題，為企業(yè)決策提供了有價值的參考意見。同時，我們積極參與企業(yè)的重大決策和項目，充分發(fā)揮了工會組織的作用，有效保障了職工的權(quán)益。____年本企業(yè)工會在上級工會的指導(dǎo)下，圍繞中心工作扎實有效地開展了一系列工會工作。在工會組織建設(shè)、維權(quán)實踐活動、職工福利活動、文化建設(shè)、志愿服務(wù)活動、工會經(jīng)費管理以及與企業(yè)的合作等方面均取得了顯著成效。然而，我們也意識到仍存在問題與不足，如工會組織的凝聚力需進一步加強，工會活動的參與度有待提高。我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進工作，努力將工會工作推向新的高度，為職工的利益而持續(xù)努力。2024年企業(yè)工會年度工作總結(jié)模版（二）____年度企業(yè)工會工作總結(jié)一、概述在____年，我司企業(yè)工會堅決執(zhí)行其職責(zé)，全面開展各項任務(wù)，以服務(wù)職工、維護權(quán)益、促進和諧穩(wěn)定為核心，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。全體工會干部的不懈努力，使工會工作取得了顯著的成效。二、職工服務(wù)1.公平公正的保障工會協(xié)助企業(yè)完善勞動法規(guī)和政策，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。同時，工會加強與管理層的溝通，及時反映職工的訴求，確保職工的利益得到應(yīng)有的重視和照顧。2.多元化的活動組織為豐富職工的業(yè)余生活，工會精心策劃了一系列文體活動和培訓(xùn)課程，覆蓋了廣泛的興趣和專業(yè)領(lǐng)域，激發(fā)了職工的參與熱情，提升了他們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。3.提升職工福利工會與企業(yè)共同努力，改善職工福利，包括優(yōu)化工作環(huán)境、提高薪酬待遇等。通過與管理層的緊密合作，工會營造了溫馨的工作氛圍，增強了職工的工作積極性和歸屬感。三、權(quán)益保護1.依法保障職工權(quán)益工會全年積極履行職責(zé)，依法維護職工的合法權(quán)益。對于工資支付、合同簽訂、加班費等關(guān)鍵問題，工會與企業(yè)保持有效溝通，確保職工權(quán)益得到法律保障。2.解決職工問題與糾紛工會加強與職工的聯(lián)系，及時協(xié)助解決工作和生活中的問題。對于職工的投訴和糾紛，工會迅速介入，與相關(guān)部門協(xié)同處理，確保問題得到妥善解決，維護了職工的權(quán)益和工作環(huán)境的和諧。四、和諧穩(wěn)定1.促進員工團結(jié)與溝通工會致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，通過組織員工座談會和意見征集，鼓勵員工表達(dá)建議和需求。工會將員工的反饋傳遞給管理層，促進了雙方的溝通與協(xié)作。2.完善企業(yè)內(nèi)部制度工會根據(jù)實際情況，制定了一系列內(nèi)部規(guī)章制度，以提高企業(yè)管理水平和穩(wěn)定性。工會與管理層攜手，確保員工的工作環(huán)境和心理健康得到保障。3.建立良好勞動關(guān)系工會積極推廣積極的工作態(tài)度和團隊精神，通過定期的團隊活動和培訓(xùn)，促進員工之間的和諧共處和合作，以實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。五、未來展望在2025年，工會將持續(xù)致力于提升職工服務(wù)，創(chuàng)新工作方法，以更好地適應(yīng)企業(yè)