書店員工聘用合同樣本

合同編號：__________書店員工聘用合同甲方（用人單位）：_______書店乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）：_______書店1.2乙方（勞動者）：__________第二條勞動合同期限本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。第三條工作崗位及工作內(nèi)容3.1乙方在甲方書店擔任_______職位，主要工作內(nèi)容為：_______。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。4.2乙方工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定及個人績效情況進行調(diào)整。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間及休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及安排按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護及勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。6.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。第七條終止、解除和違約7.1本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，即自動終止。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：_______書店乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址等信息準確無誤，避免因主體不明確導致的合同糾紛。2.合同期限：明確勞動合同的起止日期，避免因合同期限不明確導致的糾紛。3.工作崗位及工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，避免因工作職責不明確導致的糾紛。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資、獎金、津貼等，避免因報酬不明確導致的糾紛。5.工作時間及休息休假：明確乙方的每周工作時間、節(jié)假日休假等，避免因工作時間不明確導致的糾紛。6.勞動保護及勞動條件：明確甲方應(yīng)提供的勞動條件和保障乙方的合法權(quán)益，避免因勞動條件不明確導致的糾紛。7.終止、解除和違約：明確合同終止、解除和違約的情況及相應(yīng)的法律責任，避免因合同終止、解除和違約不明確導致的糾紛。8.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，避免因爭議解決方式不明確導致的糾紛。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。2.人民調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.法院訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報酬的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期。5.工作崗位：指勞動者在用人單位提供的具體職位和工作內(nèi)容。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動的時間。8.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)享有的休息和休假時間。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。11.人民調(diào)解：指由人民調(diào)解委員會通過調(diào)解方式解決民間糾紛的活動。12.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查并作出裁決的行為。13.法院訴訟：指勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間乙方的工資為每月____元人民幣。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。2.培訓：如果乙方需要接受崗前培訓或在職培訓，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓機會，并支付培訓期間的工資和交通費用。3.保密協(xié)議：乙方在合同期間及合同結(jié)束后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方書店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息保密，不得向任何第三方泄露。4.兼職：如果乙方在甲方書店工作期間，同時從事其他兼職工作，需提前告知甲方，并確保兼職工作不影響甲方的工作安排。5.休假安排：如果乙方因個人原因需要調(diào)整休假時間，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準后