勞動爭議解決協(xié)議

合同編號：__________勞動爭議解決協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解組織申請調解；1.3若調解不成，甲乙雙方同意將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第二條爭議范圍2.1勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；2.2勞動報酬、加班工資、獎金、津貼的支付；2.3工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等；2.4勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等；2.5甲方違法規(guī)定，侵犯乙方合法權益的其他事項。第三條爭議解決程序3.1甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應保持冷靜，通過正當途徑溝通協(xié)商，力求達成一致意見；3.2雙方在協(xié)商過程中，應如實提供與爭議有關的資料、證據(jù)，以便對方了解事實真相；3.3甲方應在知道或者應當知道爭議發(fā)生之日起_______日內，向所在地的人民調解組織申請調解；3.4調解組織應在收到調解申請之日起_______日內，組織雙方進行調解；3.5調解不成的，甲乙雙方應在本協(xié)議第二條規(guī)定的爭議范圍內，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第四條保密條款4.1甲乙雙方在爭議解決過程中，應對爭議的具體情況予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露；4.2雙方在爭議解決過程中所提供的資料、證據(jù)，僅供本次爭議解決使用，未經對方同意，不得用于其他用途。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止；5.3本協(xié)議未盡事宜，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；5.4本協(xié)議一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格遵守，不得擅自變更、解除；5.5本協(xié)議簽訂后，如有其他補充協(xié)議，應視為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.本勞動爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，自愿簽訂的一份具有法律效力的文件。2.甲乙雙方應仔細閱讀本協(xié)議，確保充分了解并同意其中所規(guī)定的爭議解決方式、范圍、程序等。3.在履行勞動合同過程中，甲乙雙方應遵守法律法規(guī)，尊重對方的合法權益，積極通過友好協(xié)商解決勞動爭議。4.如協(xié)商不成，甲乙雙方有權向甲方所在地的人民調解組織申請調解。調解不成的情況下，雙方應將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。5.在爭議解決過程中，甲乙雙方有義務保持冷靜，如實提供與爭議有關的資料、證據(jù)，以便對方了解事實真相。6.雙方應對爭議的具體情況予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利、勞動義務、勞動條件、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。2.勞動合同：指甲乙雙方約定的，甲方向乙方提供勞動，乙方為甲方提供勞動報酬的協(xié)議。3.勞動權利：指勞動者依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同，享有的一定的權益。4.勞動義務：指勞動者依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同，應承擔的義務。5.人民調解組織：指在我國基層人民法院指導下，依法獨立開展民間糾紛調解工作的社會組織。6.訴訟解決：指甲乙雙方將勞動爭議提交至人民法院，通過司法程序解決爭議的方式。7.保密義務：指甲乙雙方在爭議解決過程中，對涉及爭議的資料、證據(jù)等信息予以保密的義務。特殊應用場合及補充條款：1.場合：勞動合同中包含競業(yè)限制條款補充條款：雙方同意，在勞動合同終止后_______年內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)從事相同或類似的工作，以保護甲方商業(yè)秘密和市場競爭優(yōu)勢。2.場合：勞動合同中涉及知識產權歸屬問題補充條款：雙方明確，乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的知識產權（包括但不限于專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等），除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人之外，均歸甲方所有。3.場合：勞動合同中規(guī)定了特殊的勞動保護措施補充條款：甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全與健康。4.場合：勞動合同中約定了試用期補充條款：雙方同意，試用期為_______個月，自勞動合同生效之日起計算。試用期內，甲乙雙方均有權終止勞動合同，無需提前通知。5.場合：勞動合同中約定了特殊的解約條件補充條款：雙方明確，如乙方違反勞動合同中的保密義務或競業(yè)限制條款，甲方有權立即解除勞