2024年公司考勤管理制度（2篇）

2024年公司考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際狀況，特制定本《____年公司出勤管理制度》。第二條本制度適用于公司全體職員，公司將依據(jù)本制度對員工的出勤進行管理。第三條出勤管理是公司對員工工作時間的監(jiān)督，旨在實現(xiàn)全面管理與效率提升。第四條本制度旨在強化員工對工作的責任感和自覺性，確保工作按時完成，提高工作質(zhì)量和效率。第五條本規(guī)定涵蓋公司所有員工，包括但不限于勞動合同制、聘用合同制等各類員工。第六條公司將提供便捷的出勤系統(tǒng)，以確保考勤的準確性和操作的便利性。第二章出勤方式第七條公司采用電子出勤系統(tǒng)進行管理，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成上下班打卡。第八條員工可利用公司內(nèi)部的企業(yè)微信或其他指定平臺登錄出勤系統(tǒng)進行打卡操作。第九條員工應妥善保存?zhèn)€人登錄賬號及密碼，不得泄露給他人使用。第十條員工離崗時需進行簽退，離崗時間不得早于規(guī)定的下班時間。第三章出勤時間與休息第十一條每日上班時間為8:30，下班時間為18:00。第十二條中午休息時間為12:00至13:30。第十三條員工每日工作8小時，不超過國家法定工作時間。第十四條公司將按照國家法律規(guī)定執(zhí)行帶薪年假制度，具體休假時間由員工與上級主管協(xié)商確定。第四章出勤管理第十五條公司每月依據(jù)員工的打卡記錄進行出勤統(tǒng)計與核算。第十六條員工必須按時打卡，不得遲到或早退。第十七條遲到、早退、未按規(guī)定打卡將按公司規(guī)定扣分，具體標準由公司制定。第十八條連續(xù)3次遲到、早退或未打卡者，公司將給予書面警告，并進行相應處罰。第十九條員工請假需提前向上級主管申請，經(jīng)批準后調(diào)整考勤記錄。第二十條請假期間需填寫請假單并報備上級主管，否則按未請假處理。第五章出勤獎懲第二十一條公司將根據(jù)員工的出勤情況進行獎懲。第二十二條出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將享受公司提供的相應獎勵和福利。第二十三條連續(xù)3個月出勤良好的員工將獲得公司的表彰和獎勵。第二十四條出勤不佳的員工將按一定比例扣減工資和福利待遇。第六章附則第二十五條其他未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況制定相應規(guī)定，并通知員工。第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，所有員工必須嚴格遵守。第二十七條違反本制度的員工，公司將依據(jù)規(guī)定采取警告、罰款、停職、解雇等措施。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行修改和補充。以上即為《____年公司出勤管理制度》的全部內(nèi)容。本制度的實施將為公司提供高效的管理工具，確保員工在規(guī)定時間內(nèi)專注工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，有效的出勤管理也將激發(fā)員工的工作積極性，提升工作效率。期望全體員工合理安排時間，嚴格遵守公司的出勤規(guī)定，共同營造良好的工作環(huán)境和穩(wěn)定的發(fā)展前景。2024年公司考勤管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范全體員工的出勤管理，提升工作效率，依據(jù)公司實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時員工及外聘人員。第三條公司設立專職的考勤管理機構(gòu)，全面負責員工的出勤管理工作。第四條所有員工應遵守本規(guī)定，確保按照規(guī)定的時間和方式進行出勤。第五條公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求及員工實際情況，適時調(diào)整和修改本規(guī)定。第二章出勤方式第六條公司采用多種出勤方式，包括打卡、指紋驗證、刷卡等。第七條根據(jù)不同崗位需求，公司將確定合適的出勤方式。第九條員工應按照規(guī)定的出勤方式進行，禁止使用非正常方式。第十條員工如需離崗，需進行請假或調(diào)休登記，不得擅自離崗。第三章出勤時間第十一條每日工作時間為早上8:30至下午17:30。第十二條員工應按時到崗，不得遲到。遲到超過15分鐘，將扣除相應工資。第十三條員工應按時下班，不得早退。早退超過15分鐘，將扣除相應工資。第十四條假期期間不允許請假，員工如有特殊情況需請假，應提前向公司申請并獲得批準。第四章出勤記錄第十五條公司將根據(jù)員工的出勤方式，建立并維護相應的考勤系統(tǒng)記錄。第十六條員工必須按照規(guī)定的時間和方式完成出勤行為，否則將被視為缺勤。第十七條員工請假，需提前向直屬上級提交請假申請，并在考勤系統(tǒng)中記錄請假信息。第十八條員工離崗，需進行登記，并在考勤系統(tǒng)中記錄離崗信息。第十九條公司將定期對考勤記錄進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和糾正。第五章出勤獎懲第二十條按時按規(guī)出勤的員工，將享受相應的考勤獎勵。第二十一條遲到、早退或缺勤的員工，將扣除相應工資，并記入個人檔案。第二十二條對嚴重違反公司考勤規(guī)定的員工，將受到警告、記過等紀律處分。第二十三條考勤記錄不良的員工，將影響其晉升及薪資調(diào)整等機會。第六章