簡單勞動合同書格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方為_______，統(tǒng)一社會信用代碼為_______，地址為_______，法定代表人（或負責人）為_______。2.乙方為_______，身份證號碼為_______，住址為_______。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內容1.乙方同意在甲方的安排下，擔任_______職位，履行_______崗位職責。2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬1.乙方月工資為_______元人民幣，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月_______日之前。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一日。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。六、社會保險1.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動保護培訓。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方可以解除勞動合同。3.甲方可以根據乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的情況，隨時解除勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力時，勞動合同自然終止。九、經濟補償與賠償1.雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。十、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內和解除勞動合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的工資、福利等權益符合國家法律法規(guī)及合同約定。（2）甲方應提供符合國家安全、健康的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。（3）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。（4）乙方應按期繳納社會保險，確保自身權益。（5）雙方應嚴格遵循保密協(xié)議，保護對方的商業(yè)和技術秘密。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付工資和福利等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權益、履行工作職責等。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償工作的時間。6.休息休假：指勞動者根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。9.保密協(xié)議：是指雙方約定在一定期限內，對certn信息予以保密的協(xié)議。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應用場合及補充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期內表現優(yōu)秀，甲方希望延長試用期，雙方可簽訂《試用期延長協(xié)議》，明確延長后的試用期限。2.崗位調整：甲方因業(yè)務需要，調整乙方崗位時，應與乙方充分溝通，并在《崗位調整通知書》中明確新崗位的職責和要求。3.薪酬調整：隨著市場行情及甲方經營狀況的變化，雙方可簽訂《薪酬調整協(xié)議》，對乙方的工資進行適當調整。4.培訓：甲方提供職業(yè)培訓機會，乙方應積極參加。如乙方因個人原因未能完成培訓，應承擔相應責任。5.出差：甲方安排乙方出差時，應明確出差時間、地點、任務及差旅費報銷等相關事項。6.違紀處分：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕重，對乙方進行警告、罰款、停職等處分。附件列表：1.《試用期延長協(xié)議》2.《崗位調整通知書》3.《薪酬調整協(xié)議》4.職業(yè)培訓相關文件5.出差管理制度6.甲方規(guī)章制度7.違紀處分規(guī)定注意事項：1.合同內容要真實、合法，確保雙方權益。2.雙方在簽訂合同時，要