保留勞動關(guān)系協(xié)議書

合同編號：__________保留勞動關(guān)系協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方保留勞動關(guān)系的事宜，達成如下協(xié)議：一、保留勞動關(guān)系1.1甲方同意在乙方依法參加社會保險并享受社會保險待遇的前提下，與乙方保留勞動關(guān)系。1.2乙方同意在保留勞動關(guān)系期間，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行勞動者義務(wù)。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____日內(nèi)，協(xié)商達成一致，并簽訂新的協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方在保留勞動關(guān)系期間，甲方按照乙方的實際工作量、工作質(zhì)量、工作效率等因素，支付乙方相應(yīng)的勞動報酬。3.2乙方在保留勞動關(guān)系期間，享有與在崗員工同工同酬的權(quán)利。四、社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方在保留勞動關(guān)系期間，享有國家規(guī)定的社會保險待遇。五、勞動保護與培訓5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。5.2甲方應(yīng)定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。六、解除和終止協(xié)議6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.2如乙方在保留勞動關(guān)系期間出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他原因被解除勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和義務(wù)的勞動者。2.合同內(nèi)容：明確保留勞動關(guān)系的具體條件、期限、報酬、社會保險、勞動保護等內(nèi)容，避免模糊不清。3.合同簽訂：雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字，同時加蓋公章。4.法律遵守：遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性。解決辦法：1.爭議協(xié)商：雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.法律咨詢：在簽訂協(xié)議前，可征求法律專業(yè)人士的意見，確保協(xié)議的合法性和有效性。4.補充協(xié)議：對于協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的措施。6.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.員工病休：員工因疾病需要長期休假，但企業(yè)希望保留其崗位和待遇，以便員工病愈后能夠返回工作。2.產(chǎn)假：女員工懷孕生育，企業(yè)希望保留其工作崗位，保障其產(chǎn)假結(jié)束后能夠繼續(xù)工作。3.培訓期：新員工在試用期內(nèi)，企業(yè)希望與其簽訂保留勞動關(guān)系協(xié)議，確保員工完成培訓后能夠正式上崗。4.企業(yè)重組：企業(yè)因重組需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，但對于部分關(guān)鍵員工，企業(yè)希望保留其勞動關(guān)系，以免影響業(yè)務(wù)運營。合同補充條款：1.員工病休：甲方應(yīng)承擔乙方在病休期間的基本工資和醫(yī)療費用。乙方病愈后，甲方應(yīng)確保乙方能夠返回原崗位工作，繼續(xù)履行勞動合同。2.產(chǎn)假：甲方應(yīng)承擔乙方在產(chǎn)假期間的基本工資和生育津貼。乙方產(chǎn)假結(jié)束后，甲方應(yīng)確保乙方能夠返回原崗位工作，繼續(xù)履行勞動合同。3.培訓期：甲方應(yīng)提供乙方培訓期間的生活費、交通費等必要費用。乙方完成培訓后，甲方應(yīng)確保乙方能夠正式上崗，繼續(xù)履行勞動合同。4.企業(yè)重組：甲方應(yīng)確保乙方在企業(yè)重組過程中的權(quán)益不受損害。乙方應(yīng)積極配合甲方完成重組過程中的各項工作。附件列表：1.員工身份證