規(guī)章制度公示模板

關(guān)于規(guī)章制度制定及公示的程序

一、欠于規(guī)章制度的制定及公示

《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞

動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息

休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等

協(xié)商確定C

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人

單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)規(guī)章制度如不符

合法律、法規(guī)將有何風(fēng)險(xiǎn)：

1、行政責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度，假如違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賜予警告。

2、賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度，假如違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、失去效力。假如用人單位的規(guī)章制度不合法，違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)

定，視為無效，不能作為處理員工的依據(jù)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中同樣不被仲裁、法院接受。

4、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第四款要求解除勞動(dòng)合同。終上

所述用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度得以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，就必需具備如下條件：

1、主體合法

規(guī)章制度的制定主體應(yīng)當(dāng)只限于具備勞動(dòng)規(guī)章制度的法律資格和用人單位內(nèi)部最高效力

文件（如公司章程）授權(quán)缶J定規(guī)章制度的行政管理機(jī)構(gòu)。

2、內(nèi)容依法

依法制定就是用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容必需符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及

相關(guān)的法律、法規(guī)、政策筆，并不得同集體合同的內(nèi)容相近觸。

關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明（勞辦發(fā)289號(hào)）第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完

善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。本條中''依法〃應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指

全部

的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要

依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。

3、程序民主

規(guī)章制度不管是制定新的還是修改已有的只要干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的就必需：

a、探討：用人單位有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工弋表大會(huì)探討，沒有職工代表大會(huì)

的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位全體職工探討；

b、協(xié)商：假如用人單位有工會(huì)，由用人單位與工會(huì)辦商，假如用人單位沒有工會(huì)，則由

用人單位與本單位職工代表協(xié)商，在同等的基礎(chǔ)上協(xié)商，看法達(dá)成一樣確定規(guī)章制度：

C、公示：用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，使勞動(dòng)者熟識(shí)規(guī)章制度的內(nèi)容。

規(guī)章制度制定程序步驟：干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（起草/修改）-一職工代

表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法-一與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定--簽

發(fā)一一公示一一員工的知曉與簽字確認(rèn)

4、必需公示

規(guī)章制度必須要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位未盡告知義務(wù)的，不能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件的依據(jù)。規(guī)章制度的公示方法許多，一般實(shí)行如下方法進(jìn)行公示：

a、公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或者局域網(wǎng)發(fā)布公示

b、電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)

c、公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀、將規(guī)章制度內(nèi)容全

文公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案

d、員工手冊(cè)發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊(cè)，每個(gè)員工均發(fā)放一本，并讓員工閱讀簽收

e、規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中

學(xué)習(xí)

f、規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度作為考試大綱，選擇重要條款設(shè)計(jì)試題，組織員工進(jìn)

行開卷或閉卷考試，加深員工對(duì)公司規(guī)章制度的理解

9、規(guī)章制度傳閱：如公司員工不多時(shí)，可將規(guī)章制度交由員工傳聞。

h、召開全體職工大會(huì)進(jìn)行口頭宣告，規(guī)模比較大的單位，可以按部門組織規(guī)章制度的學(xué)

習(xí)會(huì)。做好會(huì)議簽到記錄，會(huì)議記錄一般寫明：時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員

等事項(xiàng)。

公示方法可以是上面一種或者多種相結(jié)合

規(guī)章制度是否公示對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理影響板人，干脆關(guān)系到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝收。

從便于用人單位舉證角度動(dòng)身，規(guī)章制度的公示須要留意以下操作細(xì)則：發(fā)放員工手冊(cè)必需有

員工簽收記錄；規(guī)章制度培訓(xùn)必需保留培訓(xùn)人員的簽到記錄；規(guī)章制度的考試應(yīng)當(dāng)將試卷

作為員工檔案資料保存。另外，還可在入職登記表或勞動(dòng)合同中約定：本人已經(jīng)充分閱

讀公司規(guī)章制度，情愿遵照?qǐng)?zhí)行。

從舉證角度考慮，不舉薦電子郵件通知法，因?yàn)檫@種方法公示方式不易于舉證。此外，

網(wǎng)站公布法，公告欄張貼法，也比較難以舉證，假照實(shí)行這些方法公證，建議就這些公示方法

尋求公證處進(jìn)行公證，但如發(fā)生爭(zhēng)議，是否能為法官接受，還是要在具體案件中才能知道。

雖然員工的簽字雖然并非法律法規(guī)規(guī)定的制定規(guī)章制度的必經(jīng)程序，但是從證據(jù)角度來

說，為以防萬一，保證有充分的證據(jù)證明員工有知曉規(guī)章制度，還是須要員工簽字確認(rèn)為好。

二、關(guān)于規(guī)章制度中涉及到賠償及罰款問題的

2008年1月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的確定》（國(guó)務(wù)院令

[2008]第516號(hào)），明令廢止1982年國(guó)務(wù)院頒布的《職工獎(jiǎng)懲條例》，企業(yè)對(duì)職

工的罰款失去了法律依據(jù)。關(guān)于此后企業(yè)是否還有權(quán)對(duì)職工罰款，在理論界存在爭(zhēng)議，也存在

不同的司法實(shí)踐。但有一點(diǎn)特別明確，此后企業(yè)對(duì)職工罰款有一個(gè)必要前提，即合法制定的規(guī)

章制度中規(guī)定了罰款內(nèi)容，本人也持企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)員工處以肯定罰款的觀

點(diǎn)。所以，從公司利益動(dòng)身，對(duì)違反規(guī)章制度的員工有懲罰須要的，應(yīng)在規(guī)章制度中明確懲罰

內(nèi)容。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：'、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。〃

《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：''《規(guī)定》第十五條中所稱

''克扣〃系指用人單位無正值理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已供應(yīng)正常勞動(dòng)的前提下

用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)酬勞）。

但不包括以下減發(fā)工資的狀況：

（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必需下浮的（但支付給

勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。〃

故此，為便于執(zhí)行賠償和罰款規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條及《對(duì)

〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條，宜在規(guī)章制度中明確規(guī)定罰款依據(jù)及懲

罰方式，并明確：'、依據(jù)本規(guī)定的賠償和罰款由公司從員工工資中干脆扣除?！?/p>

目前，一些用人單位往往依據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等的規(guī)定，對(duì)員工違反規(guī)章

制度的行為予以肯定數(shù)額的罰款。那么，用人單位的這種罰款的行為是否合法？用人單位能否

在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，是否擁有對(duì)員工罰款的權(quán)利？筆者將依據(jù)現(xiàn)行有效的法律，對(duì)這

些問題做出剖析和回答。

一、罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇，必需是也只能由國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。

依據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵?jǐn)_。罰款，在肯定意義上說，就

是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政懲罰法》的規(guī)

定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的懲罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)

然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授權(quán)。那么，用人單位在規(guī)章

制度中設(shè)定罰款條款是否有法律授權(quán)呢？1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第

十一條規(guī)定：''對(duì)于有下列行為之一（共七項(xiàng)）的職工，經(jīng)指責(zé)教化不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況賜

予行政處分或者經(jīng)濟(jì)懲罰：（一）......（七）〃。該《條例》第十二條規(guī)定：、、….在賜予上述

行政處分的同時(shí)，可以賜予一次性罰款〃。這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的干施法

律淵源，現(xiàn)實(shí)中許多用人單位也是參照了這兩條規(guī)定在其規(guī)章制度中賜予自己對(duì)員工罰款的權(quán)

利。這種做法被法律理論和實(shí)踐所接受。然而，國(guó)務(wù)院2008年1月15日發(fā)布的《關(guān)于廢

止部分行政法規(guī)的確定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1995

年1月1日起先實(shí)施的《中隼人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和20C8年1月1日起先實(shí)施的《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所代替，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止。也就是說，2008年1月

15日以后，用人單位已經(jīng)不能再依據(jù)該條例的規(guī)定，在單位的規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

二、現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中是否有罰款這一懲罰措施的相關(guān)規(guī)定？答案是否定的。

縱觀這兩部法律，并沒有對(duì)用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定。只是在《勞動(dòng)法》第四條提到

7：''用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)、〃

至于對(duì)用人單位如何、'依法〃、依據(jù)哪部法律，來制定內(nèi)部懲罰規(guī)章制度沒有給出明確規(guī)定。

但這也進(jìn)一步說明白，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容必需符合法律的要求。對(duì)于涉及須要法律授權(quán)

內(nèi)容的，必需有明確的法律授權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：''勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除

勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)

擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！ǖ?2條和第23條規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限

制的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金?？梢姡罁?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)

定，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私造成用人單位重大損害的行

為，用人單位只能實(shí)行解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而

并不能實(shí)行罰款的懲罰。也就是說，現(xiàn)實(shí)中某些單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊(cè)中約定，對(duì)于

員工的違章行為實(shí)行罰款的措施是沒有法律授權(quán)的。在缺乏法律依據(jù)的狀況下，即運(yùn)用人單位

有秩序管理的須要，單位與員工之間的管理與被管理的關(guān)系也不能成為用人單位侵?jǐn)_員工財(cái)產(chǎn)

權(quán)的理由。這就如同行政法律關(guān)系中，行政機(jī)關(guān)即使是出于行政管理的須要，假如沒有法律的

授權(quán)，也不能借助與行政相對(duì)人之間的管理與被管理的關(guān)系，隨意剝奪行政相對(duì)人的財(cái)產(chǎn)。這

兩者的法律原理是一樣的。

綜上分析，勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)受法律愛護(hù)，用人單位對(duì)員工罰款應(yīng)當(dāng)有法律的授權(quán)。依據(jù)

我國(guó)現(xiàn)行有效的法律，用人單位對(duì)員工罰款是沒有法律依據(jù)的，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或員

工手冊(cè)中約定，對(duì)于員工的違章行為實(shí)行罰款措施是沒有法律授權(quán)的。對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為,

用人單位不享有罰款權(quán)，如無特殊規(guī)定，只能依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行使

解除勞動(dòng)合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。因此，筆者建議勞動(dòng)者，面對(duì)沒

有法律依據(jù)的懲罰、違反法律的責(zé)任擔(dān)當(dāng)方式，要敢于說，'不〃，維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者沒有了罰款權(quán)，并不意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者就沒有經(jīng)濟(jì)管理權(quán)了。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者干脆罰款雖然沒有法律依據(jù)，但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)

立''月考核獎(jiǎng)或年考核獎(jiǎng)〃等類型的綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)，范圍可包括出勤、平安、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律

等方面，來行使管理權(quán)和規(guī)范員工行為。假如勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，則全額享

受嘉獎(jiǎng)，否則就按比例或不能享受嘉獎(jiǎng)。當(dāng)然，用人單位要留意這些獎(jiǎng)金的額度，要確保員工

獲得的工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。否則，這些制度就有可能因違法而形同虛設(shè)。

另，依據(jù)''勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的看法》的通知〃第56條中

規(guī)定''在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的狀況下，用

人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力〃。用人單位可依法制定科

學(xué)的勞動(dòng)定額，在規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同中約定當(dāng)勞動(dòng)者超額完成定額時(shí)賜予嘉獎(jiǎng)，在勞動(dòng)

者沒完成定額時(shí)，可酌情扣減工資，當(dāng)然不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。篇二：規(guī)章制度制定程

序（年審，公司模板專用）

XXXXXXXXX有限公司

規(guī)章制度制定程序-操作規(guī)程內(nèi)部文件

規(guī)章制度制訂程序[2012]001號(hào)

第一章總括

第一條、為了規(guī)范公司的規(guī)章制度制訂程序，使之符合法律規(guī)定，同時(shí)也為了提高公司

的管理效能，特制訂本制度。

其次條、本制度適用于公司在制定涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時(shí)，如員工

福利待遇、員工獎(jiǎng)懲、休假、考勤制度、員工守則等。

第三條、執(zhí)行本制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)制定重大規(guī)章制度程序的規(guī)定。

第四條、本制度僅限于在公司最高管理層及人力資源部門內(nèi)部公開。

其次章分述

第五條、公司在制定《員工福利待遇》、《員工獎(jiǎng)懲》、《休假》、《考勤制度》、

《員工守則》等涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)將前述各項(xiàng)《規(guī)章制度》的草

案內(nèi)容公示于公司公示板。

第六條、在公司公示板，應(yīng)顯示如下內(nèi)容（附件1《公司規(guī)章制度草案征詢看法書》示

例）：

一、題目：公司規(guī)章制度草案征詢看法書

二、正文：

1、征詢看法書說明

為了廣泛聽取員工對(duì)公司即將出臺(tái)的《規(guī)章制度草案》的看法，任何員工均有對(duì)本《看

法書》所涉及到的《規(guī)章制度草案》發(fā)表不同看法的權(quán)利。自《看法書》發(fā)布/發(fā)出之日起三

日內(nèi)，員工均可向公司總經(jīng)理遞交，對(duì)《規(guī)章制度草案》不同看法的書面材料，并在書面材料

上親筆簽署自己的姓名及日期。

發(fā)表不同看法的員工只能：

1）向公司總經(jīng)理遞交

2）三日內(nèi)

3）必需是書面材料

4）親自著名及日期

未全部做到前述四點(diǎn)的員工，不視為其向公司提出了對(duì)《規(guī)章制度草案》的不同看法，

亦既表示其同意了公司草擬的《規(guī)章制度草案》。

對(duì)于已發(fā)表了不同看法的員工，公司的人力資源部門人員會(huì)代表公司與其充分協(xié)商、溝

通，以期最終制訂出員工與公司均滿足的《規(guī)章制度》。

2、《規(guī)章制度草案》內(nèi)容

三、落款及日期

1、落款：XXXXXXXXXXXXX有限公司（注：張貼于公司公示板上時(shí)，須加蓋公司公章）

2、日期：發(fā)布/發(fā)出日期

第七條、當(dāng)員工對(duì)《公司規(guī)章制度草案征詢看法書》無異議時(shí)，或雖有異議但經(jīng)協(xié)商、

溝通后，已達(dá)成一樣，公司應(yīng)以公司公示板張貼的方式向全體員工告知《規(guī)章制度》。

告知內(nèi)容（附件2《公司規(guī)章制度公告》示例）：

一、題目：公司規(guī)章制度公告

二、正文：

1、《公司規(guī)章制度公告》說明

經(jīng)公司與員工協(xié)商，雙方對(duì)《規(guī)章制度草案》達(dá)成一樣，現(xiàn)將《規(guī)章制度》正式文本向

全體員工公布。

2、《公司規(guī)章制度》內(nèi)容

三、落款及日期

1、落款：XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（注：張貼于公司公示板上時(shí)，須加蓋公司公

章）

2、日期：發(fā)布/發(fā)出日期

第八條、在《公司規(guī)章制度》已經(jīng)發(fā)布后入職的員工，應(yīng)向其公示全部《公司規(guī)章利

度》，并讓其簽署《已閱公司各項(xiàng)規(guī)章制度回執(zhí)表》。

第九條、本制度自正式發(fā)布之日起生效。

XXXXXXXXXXX有限公司（蓋公章）

授權(quán)代表人（簽字）：

年月日篇三：部門規(guī)章制度模板

部門規(guī)章制度

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作主動(dòng)性，提高工作效率和經(jīng)

濟(jì)效益，特制訂本制度。

適用范圍：XXXXXX有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。

原則：以勞動(dòng)法為依據(jù)，依據(jù)部門實(shí)際狀況制定。

第一部分入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等

條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精珅。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、全部部門員工必需嚴(yán)格遵守部門考勤制度。

二、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)

者，每次扣發(fā)薪金20元-超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理°

2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙

倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

三、請(qǐng)假

1、病假

員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假三天以上的，病愈上班

后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假

單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不

計(jì)發(fā)工資。

四、出差

1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)相關(guān)人員備案，否則按事假進(jìn)

行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差

申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假出差由部門經(jīng)理審批有效。

六、加班

1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)相關(guān)人員備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。

2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班時(shí)間x基數(shù)x150%

休息日加班費(fèi)=加班時(shí)間x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班時(shí)間x基數(shù)x300%

3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

七、考勤記錄及檢查

1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)部門員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上

報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處

理。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1.、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并

報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào).3、

一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本

人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)

行信息置換。5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人

事考核，評(píng)價(jià)員二的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1.、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向干脆上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批

準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息

反饋給相關(guān)部門，以保證剛好進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)

辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)

算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪

金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料

置換。

三、辭退管理1、兄本手冊(cè)第一章其次節(jié)六.1及六2.

2.、部門辭退員工時(shí)，由干脆上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁

批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人：井向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)：?jiǎn)T工在約定日

期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)

導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門依據(jù)《治安管理懲

罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)剛好將相關(guān)資料存檔備

查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

其次部分行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1.、本部門提倡正K光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政

策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。

2.、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司和部門利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司

和部門形象或名譽(yù)的事。

3.、本部門提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)同等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

4.、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)

1.、以公司或部門名義考察、談判、簽約

2.、以公司或部門名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明

3.、以公司或部門名義對(duì)新同媒體發(fā)表看法、信息

4.、代表公司或部門出席公眾活動(dòng)

三、部門禁止下列情形兼職

1.、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2.、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3.、所兼職工作對(duì)不單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4.、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個(gè)人投資

1.、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)心位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理的

2.、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3.、以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的

4.、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)朕系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則

視為貪污。

六、保密義務(wù)

1.、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司或部門密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得

留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、閱讀與工作無關(guān)的

網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整齊。

四、辦公接聽電話應(yīng)運(yùn)用一般話，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、懇切友善的看法c對(duì)

顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意祠置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記

錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運(yùn)用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電話。如的確須要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為

主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。

員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運(yùn)用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。須要保密的

資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司須要及職責(zé)規(guī)定主動(dòng)協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕：對(duì)他人

詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對(duì)象，不得束之高閣。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1.、假如部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2.、假如部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工須要按規(guī)定辦，并剛

好向制定人員提匕修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3.、假如部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括

加薪、獎(jiǎng)篇四：公司規(guī)章制度模板

公司規(guī)章制度模板

第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)

法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制定。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；

包括適用用工和正式工；網(wǎng)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生爰護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福

利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)

益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)

章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教化

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并且必需年滿16周歲，并持有居

民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需已于其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必需照

實(shí)爭(zhēng)取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證和解除和邇止

合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)

資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教

化或在崗位深造培訓(xùn)教化，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合

同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定C

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。

第11條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表書面授權(quán)的人)簽

字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行運(yùn)用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用

期；合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)

月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律

訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同》第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支

付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的：

(2)供應(yīng)于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(4)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影

響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的：

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配

的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位：仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)

商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的C

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，須要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總

數(shù)10毛以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法

履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的：

（2）于本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有須要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第1/條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合支配生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未依據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)爰護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：

(5)因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，職工可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同.職工在試用期內(nèi)提前

3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)職工起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的：

(5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)確定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，

終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或

者企業(yè)確定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

篇五：公司管理規(guī)章制度模板

員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位學(xué)員和家

長(zhǎng)，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵

守！

一、員工本著互尊互爰、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神，敬重上級(jí)、不得越級(jí)

打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門，公司將做出合

理的回復(fù)。

二、聽從管理、聽從安排、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

四、公司實(shí)行輪番值班制度，員工要聽從支配并完成該時(shí)段要求完成的工作，不相互推

諉。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪番

制，必需做到整齊清爽。

六、仔細(xì)聽取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的看法和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物

者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)看法：

1、熱忱接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)（您好！歡迎光臨！請(qǐng)~!）,做好主動(dòng)、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微

笑的服務(wù)：

2、對(duì)公司的業(yè)務(wù)特另」熟識(shí)，耐性地介紹，如有不清晰的地方向同事請(qǐng)教：（工作中語言

一不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)天起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要留意后期服務(wù)工作。

員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行''崗薪制〃的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的

提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工供應(yīng)同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位

責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。

其次條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)

定，短期聘用員工聘用期滿后，若情愿接著受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需將聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專

業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（-）?？埔陨蠈W(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊狀況不超過55歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷；

（五）無不良行為記錄；

特殊狀況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必需呈交下述材料

（-）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請(qǐng)表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（-）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)運(yùn)用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作

實(shí)力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，

試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)期運(yùn)用期限或者確定

不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及

心得

2、熱誠(chéng)、謙遜、耐性地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的平安，保障正常運(yùn)用。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、剛好匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7、因個(gè)人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每

周休息一天，其休息日需依據(jù)工作須要合理的支配。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要

事情須要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司剛好調(diào)整課程及代課老師的支配，不請(qǐng)假者按曠

工處理，造成不利影

響或損失，須要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付實(shí)力及社會(huì)物價(jià)漲跌狀況，依據(jù)員工工作看法、工作業(yè)績(jī)調(diào)整

工資金額。

（-）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資

（二）教學(xué)及宣揚(yáng)獎(jiǎng)：依據(jù)個(gè)人實(shí)力，通過對(duì)教學(xué)層量的考核以及學(xué)員

的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月；依據(jù)日常個(gè)人宣揚(yáng)和招生的狀況，賜予每招生一

個(gè)學(xué)員50-200元的嘉獎(jiǎng)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休

息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)剛好提出為

了便于管理，公司接受壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情

形者，不予退還：

1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員安排：

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊

全，公司依據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在肯定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)實(shí)力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教化

培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱忱和工作效率。

其次條考核范圍

（-）人事考核一對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

（二）看法考核一對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作看法進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

（三）實(shí)力考核一通過職務(wù)工作行為，視察、分析和評(píng)價(jià)職工具

有的實(shí)力。

（四）成果考核一對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)狀況、工作完成狀況進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)費(fèi)人負(fù)費(fèi)

考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必需遵守下列各原則：

（一）必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中視察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

（二）必需清除對(duì)被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，解除對(duì)上、對(duì)

下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。

（三）不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）考核者應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)

短的指導(dǎo)教化。

（五）考核等級(jí)

（-）S—精彩，不行挑剔（超群級(jí)）C

（二）a—滿足，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b—稱職，令人心安（較好級(jí)）°

（四）c—有問題，須要留意（較差級(jí)）。

（五）d—危急，牽強(qiáng)維持（很差級(jí)）。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成果為d