小型考勤管理制度

小型考勤管理制度一、目的

為確保公司正常運營秩序，加強員工工作時間管理，規(guī)范考勤行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本小型考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司高層管理人員、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，在本制度基礎(chǔ)上，由人力資源部與相關(guān)部門共同制定具體的考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位需實行彈性工作制或綜合工時制，具體工作時間由人力資源部與相關(guān)部門商定，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，按照公司發(fā)布的具體放假通知執(zhí)行。

4.因工作性質(zhì)需要，部分崗位可能存在加班情況，具體加班時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及員工工作情況由部門主管提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作紀(jì)律，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子工牌等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退的簽到將按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能及時備注的，員工應(yīng)在返回公司后的第一時間內(nèi)補錄外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并由直接上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過一天未能處理的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時處理員工的考勤問題。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并按要求提供相關(guān)證明材料。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效評估和薪酬核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直接上級。

-請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假事由，并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假時長和公司規(guī)定執(zhí)行：

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批；

-中期請假（超過3天，不超過7天）由部門主管審批，并報人力資源部備案；

-長期請假（超過7天）由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行必要的報備程序。

-請假審批流程結(jié)束后，請假申請單由人力資源部統(tǒng)一歸檔管理。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時應(yīng)確認(rèn)請假期間的工作交接情況，確保請假期間的工作無縫對接，不影響部門正常工作秩序。

-未按時報到銷假的，按曠工處理，特殊情況需及時說明并經(jīng)批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.根據(jù)假期種類提交相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

c.經(jīng)審批通過后，將申請單交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假時長按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假時長按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假申請需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假時長按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，不計入遲到次數(shù)，超過30分鐘不足1小時按遲到1小時處理，以此類推。遲到次數(shù)將影響員工的月度績效評估和年終獎金。

-曠工處理：對曠工行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，將進(jìn)行警告、扣除相應(yīng)工資、甚至辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工行為嚴(yán)重影響公司運營或造成重大損失的，公司將立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽或備注。

-無故未簽到且未說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-主管需定期檢查本部門員工的考勤