04版企業(yè)員工福利與激勵(lì)政策制定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

04版企業(yè)員工福利與激勵(lì)政策制定合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2乙方（員工）名稱、職位、聯(lián)系方式第二條：福利政策內(nèi)容2.1基本工資及獎(jiǎng)金2.2五險(xiǎn)一金2.3帶薪年假2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5健康體檢2.6員工關(guān)懷項(xiàng)目第三條：激勵(lì)政策內(nèi)容3.1績效考核獎(jiǎng)勵(lì)3.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金3.3股權(quán)激勵(lì)3.4晉升機(jī)會(huì)3.5員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)第四條：合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期第五條：合同的履行5.1甲方義務(wù)5.1.1按時(shí)足額支付工資及福利5.1.3提供職業(yè)安全與健康保護(hù)5.2乙方義務(wù)5.2.1遵守甲方規(guī)章制度5.2.2履行崗位職責(zé)5.2.3維護(hù)企業(yè)形象第六條：保密條款6.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密6.2雙方對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密保密第七條：違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議8.2無法協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院訴訟解決第九條：合同的變更與解除9.1雙方同意變更或解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議9.2甲方解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：合同的終止10.1合同到期，雙方未續(xù)簽10.2甲方依法解散、破產(chǎn)10.3乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力第十一條：附件11.1福利與激勵(lì)政策具體實(shí)施方案11.2績效考核辦法11.3晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)第十二條：其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十三條：生效條件13.1雙方簽字蓋章13.2甲方董事會(huì)審批通過第十四條：合同正本14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：×××有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)聯(lián)系方式：00056781.2乙方（員工）名稱：×××職位：×××聯(lián)系方式：00098765432第二條：福利政策內(nèi)容2.1基本工資及獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及工作績效，按照本合同附件一《工資福利標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的基本工資及獎(jiǎng)金。2.2五險(xiǎn)一金甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.3帶薪年假乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，享受帶薪年假。具體休假天數(shù)及安排按照甲方制定的《員工帶薪年假管理辦法》執(zhí)行。2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)晉升等。具體培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)按照甲方制定的《員工培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法》執(zhí)行。2.5健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢，具體體檢方案及時(shí)間按照甲方制定的《員工健康體檢管理辦法》執(zhí)行。2.6員工關(guān)懷項(xiàng)目甲方設(shè)有員工關(guān)懷項(xiàng)目，包括節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、困難幫扶等。具體關(guān)懷方案及實(shí)施按照甲方制定的《員工關(guān)懷項(xiàng)目管理規(guī)定》執(zhí)行。第三條：激勵(lì)政策內(nèi)容3.1績效考核獎(jiǎng)勵(lì)甲方對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《績效考核管理辦法》執(zhí)行。3.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金甲方對(duì)乙方參與的項(xiàng)目成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)項(xiàng)目的重要性、難度及成果，給予乙方項(xiàng)目獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金分配辦法及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法》執(zhí)行。3.3股權(quán)激勵(lì)甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，為乙方提供股權(quán)激勵(lì)。具體激勵(lì)方案及實(shí)施按照甲方制定的《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。3.4晉升機(jī)會(huì)甲方為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，乙方可通過業(yè)績、能力、潛力等方式參與晉升競爭。具體晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。3.5員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)甲方對(duì)乙方成功推薦新員工入職的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。第四條：合同期限4.1合同起始日期：____年__月__日4.2合同終止日期：____年__月__日第五條：合同的履行5.1甲方義務(wù)5.1.1按時(shí)足額支付工資及福利5.1.3提供職業(yè)安全與健康保護(hù)5.2乙方義務(wù)5.2.1遵守甲方規(guī)章制度5.2.2履行崗位職責(zé)5.2.3維護(hù)企業(yè)形象第六條：保密條款6.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密6.2雙方對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密保密第七條：違約責(zé)任7.1甲方違約甲方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此所遭受的損失。7.2乙方違約乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失。第八條：爭議解決8.1雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更與解除9.1本合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2甲方解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：合同的終止10.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽。10.2甲方依法解散、破產(chǎn)。10.3乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。第十一條：附件11.1本合同附件一：《工資福利標(biāo)準(zhǔn)》11.2本合同附件二：《員工培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法》11.3本合同附件三：《員工帶薪年假管理辦法》11.4本合同附件四：《員工健康體檢管理辦法》11.5本合同附件五：《員工關(guān)懷項(xiàng)目管理規(guī)定》11.6本合同附件六：《績效考核管理辦法》11.7本合同附件七：《項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法》11.8本合同附件八：《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》11.9本合同附件九：《晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)》11.10本合同附件十：《員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2本合同的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方共同簽署，方為有效。第十三條：生效條件13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的生效，需經(jīng)甲方董事會(huì)審批通過。第十四條：合同正本14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方是指除甲乙雙方外，本合同涉及的其它組織或個(gè)人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、服務(wù)提供商等。1.3第三方在本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以及甲乙雙方的規(guī)章制度。第二條：第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方披露其與合同執(zhí)行相關(guān)的所有利益沖突。2.3甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，以確保第三方具備相應(yīng)的能力和資質(zhì)。第三條：第三方義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)對(duì)其在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密保密。第四條：第三方責(zé)任4.1第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方如違反本合同或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3第三方應(yīng)對(duì)其分包商、代理商的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條：第三方責(zé)任限額5.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、責(zé)任限制條件等。5.3甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保，以確保其履行合同義務(wù)。第六條：第三方退出6.1第三方如欲提前退出合同，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方退出合同后，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)交接工作，確保合同的正常執(zhí)行。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系，不得有利益輸送、不正當(dāng)競爭等行為。7.2第三方與甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持公平、公正、公開的原則。7.3第三方如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同或法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)告知甲乙雙方。第八條：第三方介入的監(jiān)督與檢查8.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。8.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供其履行合同的證明文件、資料等，第三方應(yīng)予以配合。第九條：第三方違約處理9.1第三方如違反本合同，甲乙雙方有權(quán)要求其改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2第三方如未按合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。第十條：合同的變更與解除10.1本合同的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.2甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確合同變更或解除的條件和程序。第十一條：附件11.1本合同附件一：《第三方介入?yún)f(xié)議》11.2本合同附件二：《第三方責(zé)任限額協(xié)議》11.3本合同附件三：《第三方擔(dān)保協(xié)議》第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2本合同的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署，方為有效。第十三條：生效條件13.1本合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的生效，需經(jīng)甲乙雙方及第三方同意，并報(bào)甲方董事會(huì)審批通過。第十四條：合同正本14.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資福利標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲乙雙方約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工培訓(xùn)與發(fā)展、健康體檢、員工關(guān)懷項(xiàng)目等內(nèi)容。附件二：《員工培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展的管理方法，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、發(fā)展機(jī)會(huì)等。附件三：《員工帶薪年假管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方關(guān)于員工帶薪年假的申請(qǐng)、審批、休假天數(shù)等相關(guān)管理辦法。附件四：《員工健康體檢管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方關(guān)于員工健康體檢的頻率、項(xiàng)目、費(fèi)用承擔(dān)等相關(guān)管理辦法。附件五：《員工關(guān)懷項(xiàng)目管理規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方對(duì)員工關(guān)懷項(xiàng)目的實(shí)施范圍、活動(dòng)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等相關(guān)管理辦法。附件六：《績效考核管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方對(duì)員工績效考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等管理辦法。附件七：《項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方對(duì)員工參與項(xiàng)目取得的成果進(jìn)行評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)金的具體辦法。附件八：《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)的適用范圍、激勵(lì)方式、股權(quán)分配、解鎖條件等管理辦法。附件九：《晉升通道及標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲乙雙方關(guān)于員工晉升的通道及標(biāo)準(zhǔn)，包括晉升條件、晉升流程、晉升考核等。附件十：《員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定甲乙雙方對(duì)員工成功推薦新員工入職的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，包括獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：如果甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利，甲方構(gòu)成違約。甲方應(yīng)依法支付乙方違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。2