2024上海市勞動合同范本參考

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和要求）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作時間和休息休假安排）第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法）第五條社會保險5.1甲方按照國家和上海市的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處詳細(xì)描述甲方向乙方繳納社會保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)）第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和上海市的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以通過協(xié)商一致的方式變更、解除或終止本勞動合同。7.2甲方解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有一方提供虛假信息，另一方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，如甲方拖欠或拒付工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方應(yīng)按照合同約定為乙方繳納社會保險，如甲方未按時足額繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)和安全的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。如因甲方原因?qū)е乱曳绞艿絺?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者的義務(wù)，支付工資并保障勞動者的權(quán)益。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，按照約定履行勞動義務(wù)。4.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，甲方應(yīng)支付給乙方的工資和獎金等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。8.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。9.職業(yè)危害防護(hù)：指用人單位采取措施預(yù)防和減少勞動者在工作中可能遭受的危害。10.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。應(yīng)用場合：1.適用于上海市各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各種崗位和工種，包括但不限于全職、兼職和實習(xí)崗位。3.適用于新員工入職、合同續(xù)簽或變更等情形。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、作品等。5.變更解除合同的條件：詳細(xì)列出合同變更或解除的條件、程序以及相應(yīng)的法律后果。附件