2024勞動法與勞動合同法的區(qū)別

?合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法經營的用人單位，乙方為完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任____________________崗位，主要職責為：______________________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。第二條試用期及勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資。3.2乙方按照國家規(guī)定享受各項社會保險待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。6.3乙方在試用期內提前____天口頭通知甲方，可以解除本勞動合同。6.4甲方可以根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，解除或終止本勞動合同。第七條經濟補償和賠償7.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2雙方對調解不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________簽訂日期：______________________注意事項：1.確保合同各方信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。2.明確工作內容和工作職責，確保乙方了解并同意承擔的工作職責。3.約定試用期和勞動合同期限，注意試用期的時長和勞動合同的起始日期。4.規(guī)定勞動報酬，包括工資、加班工資、獎金、津貼等，確保符合國家法律法規(guī)。5.明確工作時間和休息休假制度，遵守國家關于工作時間和工作休息的規(guī)定。6.注意勞動保護和職業(yè)危害防護，確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全衛(wèi)生標準。7.約定解除和終止勞動合同的條件和程序，注意遵守國家法律法規(guī)。8.規(guī)定經濟補償和賠償事項，明確違約責任和賠償標準。9.如有涉及保密信息，應簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和違約責任。10.約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商、調解委員會調解、法院訴訟等。解決辦法：1.雙方如有疑問或不確定事項，可尋求專業(yè)律師的意見。2.在簽訂合同前，仔細閱讀合同內容，確保雙方都對合同條款無異議。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。4.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班工資等。6.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。7.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境。9.職業(yè)危害防護：指用人單位采取措施預防和減少勞動者在工作中可能遭受的職業(yè)病危害。10.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經濟補償。11.賠償：指因違約行為給他人造成損失，依法應承擔的賠償責任。12.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內和解除或終止合同后，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。13.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用于規(guī)范雙方在勞動關系中的權利義務。補充條款：1.雙方關于培訓的約定：如用人單位提供培訓，雙方可約定培訓期間的工資待遇、培訓成果的歸屬等。2.雙方關于知識產權的約定：如勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。3.雙方關于競業(yè)限制的約定：如勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位從事相同或相似工作的單位工作。4.雙方關于保密義務的補充約定：如保密期限、保密信息范圍、違約責任等。5.雙方關于加班工資的約定：如加班工資的計算方式、加班