2024富士康要求重簽勞動合同－兩版勞動合同的差異

?合同編號：__________甲方（用人單位）：富士康科技有限公司地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。二、工作內(nèi)容2.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假3.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超出工作時間按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法安排乙方休假的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資。四、勞動報酬5.乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。五、社會保險6.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)條件和設(shè)施，防止職業(yè)危害。七、解除和終止勞動合同的條件8.甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任9.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、其他約定10.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：富士康科技有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并承擔(dān)信息真實性責(zé)任。2.合同期間，乙方不得違反甲方規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違規(guī)行為，甲方將依法處理。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的同等金額的賠償金。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，確保乙方合法權(quán)益。4.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公用品、證件等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按要求歸還甲方物品，確保雙方權(quán)益。5.如合同雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方發(fā)生糾紛時，優(yōu)先采取友好協(xié)商方式解決，協(xié)商不成時，依法申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者和用人單位之間的法律文件，規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，在本合同中為富士康科技有限公司。解釋：甲方是勞動合同中的用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件、支付工資等。3.乙方：指勞動者，在本合同中為簽訂合同的員工。解釋：乙方是勞動合同中的勞動者，負(fù)責(zé)提供勞動力的享有勞動權(quán)益。4.合同期限：勞動合同的有效期限。解釋：合同期限是勞動合同規(guī)定的勞動者為用人單位提供勞動的時間段。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外工資。解釋：加班費(fèi)是勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負(fù)擔(dān)，實行的一種社會福利制度。解釋：社會保險是通過國家立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障和減輕勞動者負(fù)擔(dān)而設(shè)立的一種福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.職業(yè)危害：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)物質(zhì)等因素而對身體健康造成的損害。解釋：職業(yè)危害是指勞動者在職業(yè)活動中，由于工作環(huán)境、工作過程、工作物質(zhì)等因素導(dǎo)致的健康損害。8.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解釋：違約責(zé)任是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。解釋：勞動爭議仲裁委員會是根據(jù)國家法律規(guī)定，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。應(yīng)用場合：1.本合同適用于富士康科技有限公司與新入職員工之間的勞動合同簽訂。2.本合同適用于富士康科技有限公司與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同的情況。3.本合同適用于富士康科技有限公司與外包公司員工簽訂勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：乙方在合同期間及合同解除或終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。2.競業(yè)限制：乙方在合同期間及合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，不得自行或誘導(dǎo)甲方客戶、員工等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。解決辦法：雙方簽訂競業(yè)限制條款，明確限制期限和范圍。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按約定完成培訓(xùn)并支付相關(guān)費(fèi)用。如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)未履行培訓(xùn)部分的違約責(zé)任。解決辦法：雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用及違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，保護(hù)甲方合法權(quán)益。附件列表：1.乙方身份證復(fù)