物業(yè)管理公司員工招聘準(zhǔn)則

物業(yè)管理公司員工招聘準(zhǔn)則合同編號：__________鑒于甲方為物業(yè)管理公司，乙方為有意向加入甲方團隊的員工，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本招聘準(zhǔn)則，以共同遵守。第一條招聘條件1.1乙方應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)知識，具備相應(yīng)的資格證書。1.4乙方應(yīng)具備適應(yīng)甲方工作時間和工作地點的能力。第二條招聘程序2.1甲方通過招聘網(wǎng)站、報紙等渠道發(fā)布招聘信息。2.2乙方根據(jù)招聘信息，向甲方提交應(yīng)聘材料。2.3甲方對乙方提交的應(yīng)聘材料進行審核，確定面試名單。2.4甲方組織面試，對乙方進行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的評估。2.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人選。2.6甲方與乙方簽訂勞動合同，并向乙方告知公司規(guī)章制度及福利待遇。第三條合同期限3.1甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)招聘乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同。第四條試用期4.1乙方簽訂勞動合同后，甲方安排乙方進行試用期，試用期為____個月。4.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。第五條工資待遇5.1乙方在甲方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以保密。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本招聘準(zhǔn)則的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本招聘準(zhǔn)則過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本招聘準(zhǔn)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本招聘準(zhǔn)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方應(yīng)聘材料（包括學(xué)歷證書、資格證書、個人簡歷等）2.甲方發(fā)布的招聘信息3.面試評價表4.勞動合同5.保密協(xié)議6.薪酬體系說明7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未履行保密義務(wù)。3.甲方未按照約定提供工資待遇、繳納社會保險。4.甲方未按照招聘程序進行面試，導(dǎo)致合同無效。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理公司：指專門從事物業(yè)管理的企業(yè)，提供住宅、商業(yè)、公共設(shè)施等物業(yè)管理服務(wù)。2.員工招聘準(zhǔn)則：指物業(yè)管理公司制定的一系列招聘條件、程序、待遇等規(guī)定，用于指導(dǎo)招聘活動。3.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，互相了解、考察對方的適應(yīng)性的期限。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交虛假應(yīng)聘材料：嚴(yán)格審查應(yīng)聘材料，進行背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)虛假信息可取消面試資格。2.甲方未按時發(fā)放工資：甲方應(yīng)按照勞動合同約定及時足額發(fā)放工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行違約金。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司招聘新員工。2.員工與物業(yè)管理公司簽訂勞動合同。3.員工在物業(yè)管理公司工作期間，享受工資待遇