校園輔導(dǎo)員招聘合同模板

校園輔導(dǎo)員招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（輔導(dǎo)員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方自愿擔(dān)任甲方校園輔導(dǎo)員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約____年。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方為乙方提供輔導(dǎo)員工作崗位，并根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.2甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公用品、培訓(xùn)等。2.3甲方應(yīng)按照約定的工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬等條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.4甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作任務(wù)等進(jìn)行調(diào)整。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益。3.3乙方應(yīng)尊重甲方的工作安排，如有特殊情況，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請。3.5乙方應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方及時(shí)與乙方聯(lián)系。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方每月____日按時(shí)支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。6.3合同到期后，如雙方未提出異議，本合同自動終止。6.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品等。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（輔導(dǎo)員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的崗位職責(zé)說明5.甲方提供的薪酬福利制度6.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.工作場所安全告知書9.甲方同意續(xù)約的書面證明（如需）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或違反國家規(guī)定。6.甲方未按約定尊重乙方個人隱私或泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.輔導(dǎo)員：是指在校園內(nèi)負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生日常生活、學(xué)習(xí)、心理健康等工作的人員。3.勞動合同期限：是指勞動合同規(guī)定的雙方確立勞動關(guān)系的時(shí)間。4.勞動報(bào)酬：是指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。5.保密義務(wù)：是指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或公開用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.薪酬?duì)幾h：如甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作任務(wù)爭議：如甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作任務(wù)等，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.保密義務(wù)爭議：如乙方泄露甲方秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供輔導(dǎo)員工作崗位。2.乙方在甲方規(guī)定的崗位上履行輔導(dǎo)員職責(zé)