書店管理員招聘合同

書店管理員招聘合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________（公司名稱）地址：__________（公司地址）聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________（姓名）身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的書店，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任書店管理員，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為______年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約______年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為書店管理員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)書店的日常運(yùn)營和管理；（2）負(fù)責(zé)圖書的采購、陳列、銷售和庫存管理；（3）負(fù)責(zé)顧客的接待和服務(wù)；（4）負(fù)責(zé)書店的清潔和安全；（5）完成甲方交辦的其他工作。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作______天，每天工作______小時(shí)。3.2乙方需要遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方試用期為______個(gè)月，試用期工資為______元/月。4.2試用期結(jié)束后，乙方的工資為______元/月（稅前）。4.3乙方依法享受節(jié)假日加班工資，具體按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇；5.2乙方享有帶薪年假______天/年；5.3乙方享有______元的年度績效獎金（根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營情況而定）。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密；6.2乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條合同終止和解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前__________天書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度；（4）乙方因疾病或意外情況不能繼續(xù)工作；（5）合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽。7.2合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即停止工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方書店經(jīng)營許可證復(fù)印件7.勞動合同書面通知8.保密協(xié)議書面文件9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.年假安排書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按約定提供福利待遇視為違約。4.甲方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)視為違約。5.雙方未按約定解決爭議或甲方所在地法院判定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指書店的法定代表人或授權(quán)代表。2.乙方：指書店管理員，負(fù)責(zé)書店的日常運(yùn)營和管理等工作。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期間。5.工資：指乙方在合同期限內(nèi)提供勞動所得到的報(bào)酬。6.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期限內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離職：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，可根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方工作職責(zé)未履行：進(jìn)行工作指導(dǎo)和教育，如仍無法糾正，可根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.甲方未支付工資或未提供福利待遇：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資和提供福利待遇，如不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.保密協(xié)議糾紛：如有違反保密協(xié)議的行為，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為書店的法定代表人或授權(quán)代表。