教職工集體勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________教職工集體勞動(dòng)合同鑒于甲方為_______學(xué)校，乙方為甲方的教職工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方的工作條件、待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。第二條本合同的簽訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保乙方享有合法權(quán)益，維護(hù)甲乙雙方的利益平衡。第二章工作條件和待遇第三條乙方的工作崗位為_______，主要工作內(nèi)容包括_______。第四條乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的教職工工資體系執(zhí)行，工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。第五條乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體待遇按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第七條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等。具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時(shí)間和休息休假第八條乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第九條乙方享有法定的休息時(shí)間，甲方保證乙方每周至少休息一日。第四章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。第十一條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第五章合同的變更、解除和終止第十二條雙方在簽訂本合同后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十三條在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。第十四條在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章違約責(zé)任第十五條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十七條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章附則第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇符合國(guó)家和地方政策，按時(shí)足額支付。2.甲方應(yīng)保障乙方的休假待遇，不得擅自減少乙方休假時(shí)間。3.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方身體健康。4.雙方在簽訂合同后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前通知甲方。6.如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：1.如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方在催告后仍未支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.如甲方擅自減少乙方休假時(shí)間，乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求恢復(fù)休假待遇。如甲方拒絕恢復(fù)，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.如雙方在合同變更過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的總稱。3.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.休假待遇：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位規(guī)定享有的休息日和節(jié)日的待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同簽訂后的前六個(gè)月內(nèi)，乙方被視為試用期員工。在此期間，乙方的工資待遇為基本工資的80%，享受全部福利待遇。試用期結(jié)束，經(jīng)甲方評(píng)估合格，乙方正式轉(zhuǎn)為正式員工。2.加班：乙方在法定工作時(shí)間之外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。如因特殊情況，乙方需長(zhǎng)期加班，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間和休息休假安排。3.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如乙方參加甲方安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及其他待遇不變。4.調(diào)動(dòng)：甲方因工作需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位和地點(diǎn)。如乙方同意調(diào)動(dòng)，雙方應(yīng)簽訂書面調(diào)動(dòng)協(xié)議，并按新崗位的待遇執(zhí)行。5.離職：乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方