2020年重慶人力資源管理員臨考沖刺題題集（含答案）

2020年重慶人力資源管理員臨考沖刺題題集匯總（含

答案）

1在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

參考答案：C

參考解析：

遮蔽廣告是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這

種廣告通常要求申請(qǐng)人將自己的求職信和簡(jiǎn)歷寄到一個(gè)特定的

信箱。采用遮蔽廣告的原因有：企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域

擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一個(gè)地區(qū)開始招

聘人才；企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補(bǔ)

充某些崗住的人員空缺。

2（）沖擊了傳統(tǒng)的"鐵飯碗”制度,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度

的改革。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競(jìng)聘上崗

D.內(nèi)部選拔

參考答案：C

參考解析：

競(jìng)聘上崗是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。

它對(duì)傳統(tǒng)體制下"終身制"、"鐵飯碗"、"鐵交椅"的勞動(dòng)人事制度

產(chǎn)生了巨大的沖擊，成為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革的重要突破

口。

3招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

參考答案：D

參考解析：

招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的O實(shí)際工作

的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化，用人部門和人

力資源部門需對(duì)這些需求的變化情況進(jìn)行分析并做出決定。

4應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

參考答案：A

參考解析：

一般來說,應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計(jì)O

同時(shí),設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

5在0的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

參考答案：A

參考解析：

雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)

量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長(zhǎng)，申請(qǐng)崗位的期限也會(huì)比較長(zhǎng)，

同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。因此,在一般情況下，雜志招聘廣

告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情

況。

6因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期

休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷

參考答案：A

參考解析：

組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生,如員工

離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)

產(chǎn)生崗位的空缺。

7招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是0。

A.招聘對(duì)象

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

參考答案：B

參考解析：

招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企

業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人

員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，切忌繁瑣重

復(fù)。

8用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的

人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡(jiǎn)歷篩選

參考答案：A

參考解析：

背景調(diào)查通常是用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行

了解和驗(yàn)證。這里的"第三者"主要是指應(yīng)聘者原來的雇主、同事

以及其他了解應(yīng)聘者的人員，或是能夠驗(yàn)證應(yīng)聘者提供資料準(zhǔn)確

性的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。

9()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)

性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

參考答案：C

參考解析：

應(yīng)聘者的推薦材料既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中

所提供信息的真實(shí)性，也可以說明其過去的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)

狀,乃至未來發(fā)展的可能性;個(gè)人履歷分析即個(gè)人簡(jiǎn)歷分析,是指

根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)

績(jī)，從而對(duì)其人格背景有一定的了解，但不能確定其真實(shí)性。

10一般來說,招聘體檢應(yīng)()進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步

參考答案：C

參考解析：

一般來說,招聘體檢應(yīng)在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣

做的好處是節(jié)約費(fèi)用。

11在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

參考答案：B

參考解析：

體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工

作的要求,特別是能否滿足工作對(duì)應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。

一般來說,體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的

好處是節(jié)約費(fèi)用。

12關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是0。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

參考答案：D

參考解析：

企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：①只調(diào)查

與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒

絕是有依據(jù)的；②重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)，忽略應(yīng)聘者的性格

等方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容;③慎重選擇"第三者"，要求對(duì)方盡可能

使用公開記錄來評(píng)價(jià)員工的工作情況，避免偏見的影響；④估計(jì)

調(diào)查材料的可靠程度;⑤利用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不會(huì)遺漏重要

問題。

13實(shí)施培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括0。

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲

參考答案：C

參考解析：

實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗住人員的組織

下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，并由該培訓(xùn)項(xiàng)目的組織管理責(zé)任人組

織考核評(píng)定。其主要內(nèi)容包括實(shí)施培訓(xùn)、考核受訓(xùn)者和培訓(xùn)獎(jiǎng)懲。

14()是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用

參考答案：C

參考解析：

任人唯賢，強(qiáng)調(diào)用人要出于"公心"，以事業(yè)為重，而不是以自

己的"小圈子"為重，以"宗派"為重，只有這樣，才能做到大賢大用,

小賢小用，不賢不用。能否做到任人唯賢,是衡量管理人員是否稱

職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

15員工信息管理的作用不包括0。

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定

參考答案：D

參考解析：

員工信息管理的作用在于:①企業(yè)全方位考察員工的必要手

段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一；②為企業(yè)處理

員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證;③為企業(yè)制定人力資源管理

等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。

16()的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)

的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練

參考答案：B

參考解析：

上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員

工盡快了解企業(yè)的基本情況?？梢圆捎冒l(fā)行內(nèi)部刊物以及觀看企

業(yè)相關(guān)錄像或?qū)嵉貐⒂^的形式。

17從理論上講，()是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派

參考答案：A

參考解析：

因事?lián)袢耸且允聵I(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位

對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。它要求組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)

工作的需要來進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)劃來吸納

每一名員工，人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)

的個(gè)人需要或長(zhǎng)官意志，也不能借工作需要來達(dá)到個(gè)人的某種目

的。

18()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)

參考答案：C

參考解析：

為實(shí)現(xiàn)用人之所長(zhǎng)、學(xué)用一致、有效利用人力資源的目的，

人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t；②任人唯賢原則；

③用人不疑原則；④嚴(yán)愛相濟(jì)原則。其中，用人不疑原則要求管理

者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。如果對(duì)部下懷有疑慮，干脆

不用。既然要用，就一定栗明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)

揮才干。

19()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層

面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層

參考答案：B

參考解析：

一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)

當(dāng)分為三個(gè)層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。

20以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同

參考答案：D

參考解析：

一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括:①反映員工歷史狀況

的信息。主要內(nèi)容有:履歷材料；自傳材料;鑒定材料;政治歷史問

題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員

工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信

息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、

考核材料等；獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)

查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長(zhǎng)、愛

好等信息。實(shí)際上,單位可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情

況，建立有效、實(shí)用的人員信息資料。

21人員配置應(yīng)遵循的原則不包括0。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

參考答案：C

參考解析：

人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法,

根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其

他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

22在內(nèi)部招聘中最容易造成()。

A.相互拆臺(tái)

B.無強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖

參考答案：D

參考解析：

在內(nèi)部招聘中最容易造成"近親繁殖”的現(xiàn)象。同一組織內(nèi)的

員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生"團(tuán)體思維"現(xiàn)象，抑制了個(gè)

體創(chuàng)新，尤其是當(dāng)組織內(nèi)部重要崗位主要由基層員工逐級(jí)升任，

就可能會(huì)因缺乏新人與新觀念的輸入，而逐漸產(chǎn)生一種趨于僵化

的思維意識(shí)，這將不利于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

23招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括

()0

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

參考答案：B

參考解析：

招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán),

先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟。

24以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置

參考答案：C

參考解析：

招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種:①組織人力資源自然減員。

如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，

都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得

現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長(zhǎng)和發(fā)展，需要最大限度

地吸引各種人才來組成得心應(yīng)手的員工隊(duì)伍從而有效地工作，這

已是不爭(zhēng)的事實(shí)。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

25某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷

售總監(jiān),那么，其最適合的招募來源是()。

A.學(xué)校招聘

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

參考答案：B

參考解析：

對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，用人單位可以考慮

從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時(shí)甚至可以從競(jìng)

爭(zhēng)對(duì)手單位"挖"人。對(duì)于人力資源管理人員來說，通過正常合法

的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要

來源。

26()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工

對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

參考答案：D

參考解析：

內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),強(qiáng)化員工為組織工作

的動(dòng)機(jī),也增強(qiáng)了員工對(duì)組織的責(zé)任感。

27可根據(jù)()對(duì)用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般

員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位

參考答案：D

參考解析：

可按不同的需求對(duì)招聘信息進(jìn)行分類:按所要招聘人員的崗

位分類，例如，把需要招聘的所有用人部門的用人需求按經(jīng)理、經(jīng)

理助理、一般員工崗位等進(jìn)行分類;按所要招聘人員的部門分類,

例如，銷售部門需招聘一名銷售經(jīng)理以及兩名銷售助理可歸為一

類。

28通過0發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成

本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)

參考答案：D

參考解析：

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括:①成本較低，方便快捷;②選擇的

余地大，涉及的范圍廣；③不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制；④應(yīng)聘者求職

申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷

化和規(guī)范化。

29應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變

參考答案：D

參考解析：

應(yīng)聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)。包含了工作崗位所需的基本信息,

并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)篩選表。一般來說，應(yīng)聘

申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括:①節(jié)省時(shí)間；②準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息；

③提供后續(xù)選擇的參考。D項(xiàng)，不同的單位在招聘中使用的申請(qǐng)

表的項(xiàng)目是不同的，而且不同崗位因職務(wù)說明書存在差別，應(yīng)聘

申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)也有一定的區(qū)別。

30應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

0.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

參考答案：B

參考解析：

應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本

企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘

人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣

重復(fù)。

31選擇招聘來源的方法與主要步驟包括()。

A.確定招聘時(shí)間和主體

B.明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求

C.分析全國(guó)及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)或

人才市場(chǎng)人員供給的基本情況

D.分析以往企業(yè)各類人員主要的招聘來源

E.對(duì)具體的招聘方式進(jìn)行成本收益分析,選擇確定適當(dāng)?shù)恼?/p>

聘方法

參考答案：B,C,D,E

參考解析：

選擇招聘來源的方法與主要步驟包括:①根據(jù)年度人員招聘

計(jì)劃，明確各類崗位人員的招聘資格條件和具體要求。②分析全

國(guó)及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)人員

供給的基本情況。③分析以往企業(yè)各類人員主要的招聘來源，對(duì)

現(xiàn)有人員的專業(yè)素質(zhì)、忠誠(chéng)度、穩(wěn)定性、職業(yè)品質(zhì)等指標(biāo)進(jìn)行系

統(tǒng)比較分析,從而選擇確認(rèn)出可靠性較高的人員補(bǔ)充渠道和途徑。

④對(duì)具體的招聘方式進(jìn)行成本收益分析,選擇確定適當(dāng)?shù)恼衅阜?/p>

法。比如，是選擇內(nèi)部招聘，還是外部招聘;選擇發(fā)布招聘廣告，

上門進(jìn)行校園招聘,還是借助中介機(jī)構(gòu)等人員招聘方式。

32企業(yè)員工的任職資格應(yīng)包括()

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.其他相關(guān)的識(shí)別信息

C.學(xué)歷要求

D.心理品質(zhì)和能力要求

E.身體條件

參考答案：A,C,D,E

參考解析：

企業(yè)員工的任職資格應(yīng)包括工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、心理品質(zhì)

和能力要求、身體條件。

33下列有關(guān)員工招聘的說法正確的是()

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)一面

C.公司應(yīng)客觀全面地介紹公司整體信息

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

E.公司應(yīng)有所保留地讓應(yīng)聘者了解公司

參考答案：A,C,D

參考解析：

在企業(yè)人員招聘活動(dòng)中，公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)

系，公司希望了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息，以判斷其是否適于本公司

的招聘需求；同時(shí)，應(yīng)聘者也希望獲得公司全面、真實(shí)、客觀的資

料，做出自己正確的職業(yè)生涯選擇。因此，企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，

向應(yīng)聘人員乃至全社會(huì)樹立企業(yè)的良好形象，應(yīng)當(dāng)對(duì)本公司以及

工作崗位的基本情況作出全面的介紹。公司不應(yīng)該只顯露強(qiáng)勢(shì)的

正面，還應(yīng)該客觀全面地介紹公司現(xiàn)在和未來的整體信息，讓應(yīng)

聘者了解組織的真實(shí)情況。

34內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括0

A.帶來新思想、新方法

B.樹立良好形象

C.來源廣

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.適應(yīng)較快

參考答案：D,E

參考解析：

內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括:①準(zhǔn)確性高；②適應(yīng)較快;③激勵(lì)性強(qiáng);

④費(fèi)用較低。ABC三項(xiàng)屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

35選擇報(bào)紙刊登廣告的好處有()

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可以靈活選擇

E.保留時(shí)間較長(zhǎng)

參考答案：A,C,D

參考解析：

選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括:①報(bào)紙發(fā)行量大；②能夠迅

速將信息傳達(dá)給讀者;③廣告的大小可以靈活選擇。存在的缺陷

有:①閱讀對(duì)象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人;②

保留的時(shí)間較短;③報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)造

成限制。因此，一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于在某個(gè)特定

地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行

業(yè)或職業(yè)。

36人員招聘信息的主要內(nèi)容包括0

A.任職資格

B.工作描述

C.人員數(shù)量

D.空缺崗位

E.工作計(jì)劃

參考答案：A,B,D

參考解析：

招聘需求信息的收集主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)

的所有信息，一般可以從過去的在職人員、他的上級(jí)、與之相關(guān)

的同事那里了解有關(guān)情況。人員招聘信息的主要內(nèi)容有:①空缺

崗位;②工作描述;③任職資格。

37下列各項(xiàng)屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的有()。

A.感召性

B.真實(shí)性

C.詳細(xì)性

D.唯一性

E.可信性

參考答案：A,B,C,E

參考解析：

編寫公司簡(jiǎn)介的原則包括:①感召性。好的公司簡(jiǎn)介應(yīng)引起

應(yīng)聘者的興趣和關(guān)注，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的感召力，吸引更多的

優(yōu)秀人才加盟到本公司中來。②真實(shí)性。③詳細(xì)性。公司簡(jiǎn)介不

僅要介紹公司的總體特征，還應(yīng)該對(duì)諸如公司文化、公司結(jié)構(gòu)、

工作崗位、日常的工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題做出詳細(xì)的介紹。④全面

性。⑤可信性。對(duì)一些公司所取得的成績(jī)進(jìn)行介紹時(shí)，應(yīng)該提供

相關(guān)資質(zhì)證書，使簡(jiǎn)介可信。⑥重點(diǎn)性。公司簡(jiǎn)介在全面詳細(xì)地

介紹公司情況時(shí)，應(yīng)該著重說明那些應(yīng)聘者最為關(guān)心，但又很難

從其他渠道獲得的信息。

38應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括0。

A.申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)

B.申請(qǐng)表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計(jì)

C.應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索

D.申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)

E.申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)

參考答案：A,C,D,E

參考解析：

應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括:①申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)

設(shè)計(jì)，為此,要將表中同類問題歸為一組列在表中,且要盡可能采

取"是"或"非"的簡(jiǎn)潔回答方式，使用通俗的語(yǔ)句；②申請(qǐng)表的設(shè)

計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)(公司)的目標(biāo),便于人員招聘的組織與管理工作。

具體來說,應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索，

成為人力資源信息庫(kù)中最重要的信息來源之一;③申請(qǐng)表應(yīng)采取

多種形式,按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。

39企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有0。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.心理測(cè)試

E.體檢

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：

人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程。從

人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步臊包括:①簡(jiǎn)歷篩選;

②應(yīng)聘申請(qǐng)表篩選;③筆試;④面試;⑤情境模擬測(cè)試;⑥心理測(cè)

試;⑦背景調(diào)查與體檢等內(nèi)容。

40背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問題包括()。

A.對(duì)空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

B.應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐柗椒?/p>

C.注意調(diào)查對(duì)象的選擇

D.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明、實(shí)用

E.背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)重要問題:①對(duì)空缺職位的勝任能

力模型要做到心中有數(shù)；②應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐柗椒?③注意調(diào)

查對(duì)象的選擇;④背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明、實(shí)用；⑤在背景調(diào)查中

還應(yīng)注意遵守以下幾個(gè)原則，首先，調(diào)查結(jié)果只能作為錄用決策

的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù);其次，背景調(diào)查最好僅針對(duì)已

經(jīng)有錄用意向的候選人；最后，尊重候選人的意見，征得他的同意。

41個(gè)人簡(jiǎn)歷分析用于人員測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括0。

A.預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來越低

B.預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來越高

C.成本較高

D.真實(shí)性可能存在問題

E.依據(jù)較為客觀

參考答案：A,D,E

參考解析：

個(gè)人簡(jiǎn)歷分析即個(gè)人履歷分析，是指根據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案中記載

的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī)，從而對(duì)其人格背景

有一定的了解。企業(yè)在進(jìn)行人員的初選時(shí),采用這種方法的優(yōu)點(diǎn)

是:成本費(fèi)用低，依據(jù)較為客觀。但它也存在明顯的不足,如簡(jiǎn)歷

填寫的真實(shí)性、簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度、簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定

權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性等。

42材料篩選法的具體形式包括0。

A.申請(qǐng)表

B.調(diào)查問卷

C.工作日志

D.證明材料

E.背景調(diào)查

參考答案：A,D,E

參考解析：

材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。

申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩

選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及

背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)

合使用，才能取得令人滿意的效果。

43背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以()為原則。

A.簡(jiǎn)明

B.實(shí)用

C.詳細(xì)

D.全面

E.可信

參考答案：A,B

參考解析：

背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡(jiǎn)明、實(shí)用為原則。內(nèi)容簡(jiǎn)明是為了控制

背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本,縮短調(diào)查時(shí)間，以免延誤上崗

時(shí)間而導(dǎo)致用人部門人力緊張，影響業(yè)務(wù)開展。內(nèi)容實(shí)用是指調(diào)

查的項(xiàng)目必須與擬任職位需求高度相關(guān)，以避免查非所用，用者

未查。

44在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好0問題。

A.簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù)

B.招聘人員無法勝任筆試工作

C.筆試內(nèi)容不確定

D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)

E.把筆試氣氛弄得很緊張

參考答案：A,D

參考解析：

在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好兩個(gè)問題：①簡(jiǎn)

單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù),很有可能出現(xiàn)"高分低能"現(xiàn)象,

因此企業(yè)不應(yīng)單先依據(jù)筆試成績(jī),還應(yīng)結(jié)合面談時(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)

來決定取舍;②筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。很多企業(yè)把握不準(zhǔn)學(xué)

生所掌握知識(shí)的范圍及程度，因此所出的題目不是太難就是太容

易，沒有起到應(yīng)有的選拔效果。

45企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，

內(nèi)容包括0。

A.應(yīng)聘者的姓名

B.應(yīng)聘者的專業(yè)

C.應(yīng)聘者的興趣

D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況

E.應(yīng)聘者的家庭狀況

參考答案：A,B,D

參考解析：

編寫校園招聘記錄表各個(gè)項(xiàng)目時(shí)，企業(yè)需要獲取應(yīng)聘者的有

關(guān)信息。內(nèi)容包括兩部分:①應(yīng)聘者的基本信息，如姓名、專業(yè)、

成績(jī)等;②招聘者通過面試，經(jīng)考察分析得到的應(yīng)聘者所具備的

能力情況。

46在校園招聘過程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基

本問題包括()。

A.拒絕應(yīng)聘學(xué)生

B.過分看重專業(yè)

C.年齡歧視

D.淘汰大多數(shù)投檔者

E.性別歧視、年齡歧視等

參考答案：B,C,D,E

參考解析：

篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下三個(gè)基本問題：①淘

汰大多數(shù)投檔者;②過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷；③可能出現(xiàn)的某

種歧視。主要有性別歧視、生源歧視等。年齡歧視也屬于可能出

現(xiàn)的歧視之一。

1以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是()

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體

參考答案：C

參考解析：

雇主一般通過雇員的概念來定義,在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)

的一方是雇主,他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格

化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各類

管理,并通過各級(jí)各類管理人員的職能行為來實(shí)現(xiàn)。因此,在勞動(dòng)

關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個(gè)孤立的自然人，而是一

個(gè)具有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的團(tuán)體。

2()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義

務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所

形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)

實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3()具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

參考答案：D

參考解析：

勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

4()通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)

參考答案：B

參考解析：

法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)

關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān),執(zhí)行意思

機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和

招聘錄用員工活動(dòng)的功能；代表機(jī)關(guān),是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通

常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)

實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

5()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合

同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的

法律行為。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)合同變更

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同

意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)

合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約

定試用期。

6勞動(dòng)合同內(nèi)容中"勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件"一款要求用人單

位按照()為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

參考解析：

勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和

健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施

和組織措施；勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、

不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。

7工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（）條款中明確規(guī)

定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)間

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

參考解析：

勞動(dòng)報(bào)酬是用人單住根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣

形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確員工適用的工資

制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、工資計(jì)算方法，獎(jiǎng)

金、津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要,還可以明確加班加點(diǎn)工資的

計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇等。

8在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能

寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種（）

關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)

參考答案：C

參考解析：

由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人

體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征,其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者

人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是將其人身

在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種

人身關(guān)系。

9勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）0

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志

參考答案：A

參考解析：

勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法

律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別

在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

10企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部

分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分

的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各

職能部門和企業(yè)的各組成部分。

11對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的

外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒

收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

參考答案：C

參考解析：

對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)

人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其

非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成

犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

12()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效

力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同

參考答案：C

參考解析：

要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有

法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同,

如勞動(dòng)合同即為法定要式合同。

13勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同

的()中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

參考答案：A

參考解析：

工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種

職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于

勞動(dòng)合同的法定條款。

14勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工

作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是()。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

參考答案：A

參考解析：

勞動(dòng)者或用人單住向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要

約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方

為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。

15()不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

參考答案：B

參考解析：

法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能

力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、

代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

16勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）0

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系

之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

17勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程

B.勞動(dòng)過程

C.雇傭過程

D.合作過程

參考答案：B

參考解析：

一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者

（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的

關(guān)系。

18關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行

為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民

事責(zé)任

參考答案：C

參考解析：

勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者；另一

方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。作為勞動(dòng)合同主體的

勞動(dòng)者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人;

用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)

系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。用人單

位必須依法成立,具有為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)或工作

條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠以自己的名義承

擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

19用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行

為是（）o

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

參考答案：D

參考解析：

用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為，

并不是法定代表人個(gè)人的行為，而是法人組織的行為。用人單位

的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)

協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，是代理法人代表機(jī)關(guān)的活

動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。

20勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)

成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成

立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）o

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

參考答案：B

參考解析：

協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致

意見，唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)

合同不能成立。

21關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書

面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)

合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方

參考答案：A

參考解析：

勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同

意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)

合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

22我國(guó)法律規(guī)定，年滿。以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同

主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者；另一

方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。其中，作為勞動(dòng)合同主

體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為能力的

人。

23外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于()。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

參考答案：C

參考解析：

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，是指沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境

內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。這里的外國(guó)人是指

依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。外

國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理只適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘

用外國(guó)人的用人單住，不適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華

代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人。

24勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是()。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行

為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民

事責(zé)任

參考答案：C

參考解析：

C項(xiàng)，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立

勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單

位。

25職業(yè)分類的基本原則是0

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動(dòng)密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性

參考答案：D

參考解析：

職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)

行的系統(tǒng)劃分。

262011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合

同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞

動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月

參考答案：B

參考解析：

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。由用人單位提

出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不

滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;工作時(shí)間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于

半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

27勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另

行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后

參考答案：D

參考解析：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同，但需票提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

28用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前0日向工會(huì)或者全體

職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個(gè)

月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.60:12

B.30:12

C.30:6

D.90:6

參考答案：C

參考解析：

《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位

確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；用人

單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

29勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（）o

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合

同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，

使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。

提出勞動(dòng)合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并栗平等協(xié)商

一致方能變更合同。

30用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是

Oo

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

參考答案：A

參考解析：

用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?/p>

況包括:①在試用期間被證明不符合錄用條件的，這個(gè)條件僅在

試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。②嚴(yán)重

違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單

位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單住提出，

拒不改正的。⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用

人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞

動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

31職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1

日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療，他

的醫(yī)療期應(yīng)該是0個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6

參考答案：D

參考解析：

醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是:①實(shí)際工作年限10年以下的，在

本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；累計(jì)

計(jì)算則按照前述期限延長(zhǎng)一倍;②實(shí)際工作年限10年以上的，在

本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算則期限延長(zhǎng)一

倍;5?10年的為9個(gè)月；10?15年的為12個(gè)月；15?20年的為

18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在本單位工作年限5年以上的，

醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長(zhǎng)6個(gè)月。

32執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括()。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級(jí)證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

參考答案：B

參考解析：

執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括一般職業(yè)

資格證書制度和特殊崗位資格證書制度?！都紟熀细褡C書》、《技

術(shù)等級(jí)證書》和《崗位合格證書》都是職業(yè)資格證書的具體內(nèi)容。

33傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中

發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。

A.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

B.登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

C.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

參考答案：A

參考解析：

制定工傷事故報(bào)告和處理制度的目的在于及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、

調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)

任，防止傷亡事故再度發(fā)生，它是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生

產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處

理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。

34女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括0。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

參考答案：D

參考解析：

女職工勞動(dòng)保護(hù)制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范

圍；②懷孕、生育、哺乳期保護(hù);③產(chǎn)假保護(hù);④哺乳期勞動(dòng)時(shí)間；

⑤女職工特殊保護(hù)設(shè)施;⑥在勞動(dòng)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)。

35()是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消

除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,

防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和,

包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理

措施。

36我國(guó)法律規(guī)定，年滿。以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同

主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

參考答案：B

參考解析：

勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是自然人,即勞動(dòng)者；另一

方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。其中，作為勞動(dòng)合同主

體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為能力的

人。

37在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能

寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)

系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)

參考答案：C

參考解析：

由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人

體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者

人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是將其人身

在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種

人身關(guān)系。

38企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部

分的()。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分

的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各

職能部門和企業(yè)的各組成部分。

39外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于()。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

參考答案：C

參考解析：

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，是指沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境

內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。這里的外國(guó)人是指

依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。外

國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理只適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘

用外國(guó)人的用人單位，不適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華

代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人。

40()是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律

效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同

參考答案：C

參考解析：

要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有

法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同則是法定要式合同。

41勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是()。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行

為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民

事責(zé)任

參考答案：C

參考解析：

C項(xiàng)，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立

勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單

位。

42勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同

的()中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

參考答案：A

參考解析：

工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種

職務(wù)或工作，包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于

勞動(dòng)合同的法定條款。

43用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是

()0

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

參考答案：A

參考解析：

用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?/p>

況包括:①在試用期間被證明不符合錄用條件的，這個(gè)條件僅在

試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。②嚴(yán)重

違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單

位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的。⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用

人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞

動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

44職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4

月1日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療，

他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6

參考答案：D

參考解析：

醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是:①實(shí)際工作年限10年以下的，在

本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；累計(jì)

計(jì)算則按照前述期限延長(zhǎng)一倍;②實(shí)際工作年限10年以上的，在

本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算則期限延長(zhǎng)一

倍;5?10年的為9個(gè)月；10?15年的為12個(gè)月；15—20年的為

18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在本單位工作年限5年以上的，

醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長(zhǎng)6個(gè)月。

45某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技

術(shù)總監(jiān),那么，其最適合的招聘來源是0。

A.學(xué)校招聘

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)

C.下崗失業(yè)

D.退伍軍人

參考答案：B

參考解析：

對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，用人單位可以考慮

從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他企業(yè)招聘人才，有時(shí)甚至可以從競(jìng)

爭(zhēng)對(duì)手單位處“挖”人。對(duì)于人力資源管理人員來說，通過正常

合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的

重要來源。

1崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括0培訓(xùn)提綱。

A.企業(yè)基礎(chǔ)

B.公司使命

C.核心價(jià)值觀

D.企業(yè)精神

參考答案：A

參考解析：

崗前培訓(xùn)提綱編寫的主要內(nèi)容有;①企業(yè)介紹。公司組織架

構(gòu)及其主要職能、本年度公司的經(jīng)營(yíng)方向和重點(diǎn)。②企業(yè)文化介

紹。公司使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等。③人力資源管理制度

說明。薪酬制度、工作績(jī)效考評(píng)制度、公司培訓(xùn)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)

制度和有關(guān)稅收政策、公司考勤制度介紹和公司福利介紹等。④

其他管理制度說明。生產(chǎn)運(yùn)作管理、安全管理、物流管理和保密

規(guī)定等。⑤設(shè)施條件說明。0A管理介紹、交通路線與辦公設(shè)施。

⑥將新同事介紹給各部門經(jīng)理、主管。

2企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行0。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)的培訓(xùn)教師有三類：①聘請(qǐng)的高等院校教師，擅長(zhǎng)理論

方面的培訓(xùn)；②企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，擅長(zhǎng)具體業(yè)務(wù)、技能方面的培訓(xùn);

③企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師，除一些國(guó)外知名企業(yè)外，企業(yè)內(nèi)部

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師只能進(jìn)行知識(shí)、技能方面的培訓(xùn)。即企業(yè)從外部

聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行理論方面的培訓(xùn)。

3從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握()。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能

參考答案：D

參考解析：

自學(xué)適用于知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)。能力、觀念、思維技巧、領(lǐng)

導(dǎo)行為的培訓(xùn)有賴于在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下進(jìn)行練習(xí)或?qū)嵺`，而知識(shí)

（實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的知識(shí)除外）、技能一般通過自學(xué)就可以掌握。

4在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行0的指導(dǎo)。

A.技術(shù)性

B.共同性

C.基礎(chǔ)性

D.特定性

參考答案：D

參考解析：

在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)，包

括公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)、商品構(gòu)成、部門功能、新員工的

工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)、安全規(guī)定、績(jī)效檢查標(biāo)準(zhǔn)以及一起合作

的同事等。

5晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括0。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

參考答案：D

參考解析：

晉升培訓(xùn)是指對(duì)擬晉升人員或后備人才進(jìn)行的、旨在使其達(dá)

到更高一級(jí)崗位要求的培訓(xùn)。其特點(diǎn)包括:①以員工發(fā)展規(guī)劃為

依據(jù);②培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣；③多種培訓(xùn)方法并用。

6崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.規(guī)范性強(qiáng)

B.物質(zhì)條件好

C.適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位

D.有時(shí)間保障

參考答案：C

參考解析：

崗前培訓(xùn)亦稱新員工導(dǎo)向培訓(xùn)或職前培訓(xùn)，指員工在進(jìn)入組

織之前，組織為新員工提供的有關(guān)組織背景、基本情況、操作程

序和規(guī)范的活動(dòng)。這種培訓(xùn)組織性和規(guī)范性強(qiáng)，物質(zhì)條件好，有時(shí)

間保障，通過一段時(shí)間使員工迅速掌握崗位要求必備的技能，以

便盡快進(jìn)入角色，對(duì)于新員工具有導(dǎo)向性作用，通常是在企業(yè)開

辦的新員工培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行，主要采取課堂教學(xué)、開辦講座等方法

進(jìn)行，但它不適合于技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。

7以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是()

A.對(duì)公司及部門層次、工作層次主題的劃分

B.需要規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類課程

C.崗前培訓(xùn)中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成

參考答案：C

參考解析：

開展崗前培訓(xùn)需要事先制訂完整的計(jì)劃。在崗前培訓(xùn)計(jì)劃階

段,人力資源部門需要明確的關(guān)鍵問題包括崗前培訓(xùn)的目的，需

要考慮的問題及其范圍，開展崗前培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)教師

等細(xì)節(jié)問題。對(duì)公司層次、部門層次和工作層次的主題要做出合

理的劃分,并合理規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類內(nèi)容和社會(huì)類內(nèi)容。

培訓(xùn)計(jì)劃由文字和表格兩部分組成。文字部分說明培訓(xùn)的對(duì)象、

目的、內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)等，表格部分說明培訓(xùn)的具體

安排。崗前培訓(xùn)計(jì)劃部分內(nèi)容是固定的，另一部分內(nèi)容根據(jù)每年

的情況有所調(diào)整。

8在確定培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮到送培單位及學(xué)員

的承受能力，一般將管理費(fèi)用系數(shù)控制在()。

A.1%?2%

B.3%?5%

C.8%?10%

D.10%?20%

參考答案：D

參考解析：

在確定培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮到送培單位及學(xué)員的

承受能力，一般將管理費(fèi)用系數(shù)控制在10%?20%o

9()不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費(fèi)增加,增強(qiáng)企業(yè)知名度

參考答案：D

參考解析：

企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，可能帶來的收益、效益主要體現(xiàn)在：

①任職者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量;②任職者可完成超過

本崗位技能要求的工作；③隨著技能的完善和提高，任職者可以

從事以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少用人，降低人工成本;④為企

業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好了儲(chǔ)備；⑤提高了企業(yè)整體任職人員的

工作素質(zhì)，增加了企業(yè)整體的工作效益和質(zhì)量，增強(qiáng)了企業(yè)的市

場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

10組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的

業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的0。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

參考答案：D

參考解析：

人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企

業(yè)、達(dá)到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的

素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時(shí)所發(fā)生的一切費(fèi)用。

11()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不

同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

參考答案：C

參考解析：

工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其

獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計(jì)劃地到各個(gè)

部門學(xué)習(xí)，在每個(gè)部門工作幾個(gè)月，實(shí)際參與所在部門的工作，或

僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大受訓(xùn)者對(duì)整個(gè)

企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。

12企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用0。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)

參考答案：C

參考解析：

全員培訓(xùn)是有計(jì)劃、有步躲地對(duì)所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。

A項(xiàng)，崗前培訓(xùn)針對(duì)的是新入職的員工;B項(xiàng)，脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一

般比較高，對(duì)工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)；D項(xiàng)，輪崗對(duì)于

儲(chǔ)備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。

13晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

參考答案：D

參考解析：

晉升培訓(xùn)是指對(duì)擬晉升人員或后備人才進(jìn)行的、旨在使其達(dá)

到更高一級(jí)崗位要求的培訓(xùn)。其特點(diǎn)包括:①以員工發(fā)展規(guī)劃為

依據(jù);②培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣；③多種培訓(xùn)方法并用。

14關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是0。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)

計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)

管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃