勞動(dòng)合同管理與員工激勵(lì)計(jì)劃

勞動(dòng)合同管理與員工激勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，按照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容。1.3甲乙雙方提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并書面通知對(duì)方。1.4勞動(dòng)合同期滿，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)措施。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方享受國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商、調(diào)解解決。7.2協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。8.2甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息，不得隱瞞、虛報(bào)。8.3甲乙雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同管理制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密協(xié)議10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，employinglabor.3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)改善。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露行為。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。4.甲方與乙方終止勞動(dòng)合同。5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方制定薪酬福利制度，并與乙方簽訂相關(guān)協(xié)議。7.甲方