人才選拔需求分析資質管理辦法

人才選拔需求分析資質管理辦法合同編號：__________甲方（需求方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（服務方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為選拔優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭力，擬對人才選拔需求進行分析，并制定相應資質管理辦法；乙方具備提供人才選拔需求分析及資質管理服務的資質和能力，雙方經友好協商，就甲方委托乙方提供人才選拔需求分析及資質管理服務事宜達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的需求，進行人才選拔需求分析，包括但不限于崗位需求、任職資格、能力素質等方面的分析。1.2乙方根據人才選拔需求分析結果，為甲方制定相應的資質管理辦法，包括但不限于資質認定標準、資質提升路徑、資質管理等。1.3乙方應提供完整的服務資料，并保證服務內容的真實性、準確性和完整性。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。2.2乙方應在協議有效期內完成人才選拔需求分析及資質管理方法的制定。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整），其中包括人才選拔需求分析、資質管理辦法制定等全部服務內容。3.2甲方支付服務費用后，乙方開始提供服務。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內完成服務，應按逾期天數向甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數×1%。六、爭議解決6.1雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（需求方）：__________乙方（服務方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（需求方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（服務方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方（需求方）法定代表人身份證明復印件4.乙方（服務方）法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的《人才選拔需求分析資質管理辦法》紙質版原件6.乙方（服務方）提供的人才選拔需求分析報告7.乙方（服務方）制定的資質管理辦法8.雙方簽訂的《服務費用支付憑證》原件9.乙方（服務方）開具的正規(guī)發(fā)票復印件二、違約行為及認定：1.甲方（需求方）未按約定時間支付服務費用，認定為違約行為。2.乙方（服務方）未在約定時間內完成人才選拔需求分析及資質管理方法的制定，認定為違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，認定為違約行為。4.任何一方違反協議其他約定，導致協議無法履行或造成對方損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔需求分析：指對某一崗位或職位的需求進行詳細分析，包括崗位需求、任職資格、能力素質等方面的分析。2.資質管理辦法：指為規(guī)范企業(yè)內部人才選拔和培養(yǎng)，制定的關于資質認定、提升、管理等方面的制度。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.服務費用：指乙方為甲方提供人才選拔需求分析及資質管理服務，甲方應支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方按約定時間支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法追討服務費用。2.問題：乙方未在約定時間內完成服務。解決辦法：甲方有權要求乙方盡快完成服務；如乙方仍未能在約定時間內完成，甲方有權按約定扣除違約金，并有權解除協議。3.問題：雙方泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。解決辦法：一旦發(fā)現泄露，泄露方應立即采取補救措施，并承擔違約責任；如因此造成對方損失，泄露方應賠償對方損