離職員工交接協(xié)議

離職員工交接協(xié)議合同編號：__________離職員工交接協(xié)議一、協(xié)議甲方：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、協(xié)議乙方：姓名：____________________________身份證號碼：____________________________聯(lián)系電話：____________________________三、協(xié)議內(nèi)容1.乙方向甲方提出離職申請，甲方向乙方出具離職證明。2.乙方應(yīng)在離職申請獲批準(zhǔn)后______日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的同事。3.乙方應(yīng)確保交接工作的順利進(jìn)行，保證交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。4.乙方在交接過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方應(yīng)在離職后______日內(nèi)，將所有與工作相關(guān)的資料、文件、工具等交回甲方。6.乙方同意在離職后______年內(nèi)，不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競爭對方利益等。7.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.甲方在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)，向乙方支付離職補(bǔ)償金，具體金額按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.乙方同意放棄對甲方的任何主張和權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)爭議、賠償要求等。10.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.離職員工交接協(xié)議2.離職證明3.工作交接清單4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.離職補(bǔ)償金計(jì)算公式6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表7.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，或交接內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。3.甲方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，未支付離職補(bǔ)償金。4.甲方未按照約定提供相關(guān)證明材料，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.離職員工交接協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于離職員工工作交接、保密等事項(xiàng)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.離職證明：由用人單位為離職員工出具的，證明其與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件。4.離職補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向離職員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延交接或交接不完整：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時(shí)間完成交接，如乙方仍不配合，甲方可尋求法律途徑解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，向乙方提出索賠，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按時(shí)辦理離職手續(xù)或支付離職補(bǔ)償金：乙方可向甲方提出書面催促，如甲方仍不履行，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供相關(guān)證明材料：乙方應(yīng)向甲方索取相關(guān)證明材料，如甲方拒絕提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原